Οι γυναίκες στη Ρωσία κερδίζουν λιγότερα. Γιατί;

Οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες. Η δήλωση ισχύει εξίσου για τη Ρωσία και τον κόσμο συνολικά: οι διακρίσεις είναι παντού, οι περιφερειακές διαφορές αφορούν μόνο τον βαθμό της. Στον κόσμο, το χάσμα είναι 23%. Στην Ισπανία, η διαφορά στους μισθούς για γυναίκες και άνδρες είναι 21,4%. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες, υπάρχουν 79 σεντς που κερδίζει μια γυναίκα.

Στη Ρωσία, έως το 2012, το χάσμα στους μισθούς για άνδρες και γυναίκες ήταν 35%, ενώ το 2015 είχε μειωθεί στο 25%.

Το 2019, σύμφωνα με τη Rosstat, η διαφορά ήταν 27,9%. Μόλις στις 22 Μαΐου πέρυσι, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές των Ρωσίδων έφθασαν στο επίπεδο των αποδοχών που ήταν διαθέσιμες για τους άνδρες τον Δεκέμβριο του 2019.

Στο επίπεδο της κοινής λογικής, ο λόγος για την ανισότητα των μισθών είναι προφανής: μια γυναίκα είναι λιγότερο παραγωγική αν αυτή η παραγωγικότητα συνοψιστεί σε μια ζωή. Εξάλλου, μια γυναίκα όχι μόνο κερδίζει χρήματα, αλλά φροντίζει και την οικογένεια. Κατά την περίοδο του διατάγματος, μια γυναίκα ειδικός χάνει μέρος των προσόντων της και χρειάζεται χρόνος για να ανακάμψει. Και πάλι, η ανακύκλωση δεν είναι το δυνατό σημείο μιας γυναίκας. Αν τα άλλα πράγματα είναι ίσα, ένας άντρας είναι πιο πιθανό να συμφωνήσει να εργάζεται μετά τις ώρες από ό,τι μια σύζυγος και μια μητέρα. Τα παρατιθέμενα «επιχειρήματα» στον σύγχρονο κόσμο αναγνωρίζονται ως κλισέ, στερεότυπα χαρακτηριστικά των παραδοσιακών κοινωνιών. Τα κοινωνικά κινήματα, και όχι μόνο τα φεμινιστικά, και οι μεμονωμένοι ακτιβιστές καταπολεμούν επίσης τα κλισέ. Και υπάρχει κάποια πρόοδος προς την εξίσωση της αμοιβής για την εργασία: η διαφορά στους μισθούς μειώνεται. Το πρόβλημα είναι ότι τα κλισέ συνεχίζουν να λειτουργούν στον καθορισμό της στάσης μιας γυναίκας απέναντι στον εαυτό της.

Για παράδειγμα, στην κατηγορία «Οικιακό προσωπικό», οι γυναίκες είναι έτοιμες να εργαστούν με αμοιβή 12% χαμηλότερη από τον μέσο μισθό στον κλάδο (25.431 ρούβλια) και οι άνδρες διεκδικούν αποδοχές που είναι 21% υψηλότερες από τον μέσο όρο. Στον τραπεζικό/χρηματοοικονομικό τομέα, με μέσο μισθό 40.141 ρούβλια, οι μισθοί των γυναικών είναι 8% χαμηλότερες από τον μέσο όρο και οι μισθοί των ανδρών είναι 17% υψηλότεροι.Στο παράδειγμα της ανώτατης διοίκησης, η διαφορά στις προσδοκίες είναι πιο αισθητή: για τις γυναίκες - μείον 22% του μέσου μισθού των 49.174 ρούβλια, για τους άνδρες - συν 28%. Υπάρχουν κλάδοι στους οποίους οι προσδοκίες για τους μισθούς ισοπεδώνονται. Αυτές είναι οι κατασκευές, η παραγωγή και οι πωλήσεις (για μη διευθυντικές θέσεις).

Η διαφορά στις μισθολογικές προσδοκίες επηρεάζεται προφανώς από τη φύση του κλάδου και του επαγγέλματος. Οι γυναίκες συμφωνούν πιο εύκολα ότι οι άνδρες παραδοσιακά κερδίζουν περισσότερα σε διευθυντικές θέσεις. Όμως, όσον αφορά τις «τεχνικές» λειτουργίες - όπου η ικανότητα καθορίζεται από συγκεκριμένες δεξιότητες για τις οποίες είναι εύκολο να μετρηθεί η αποτελεσματικότητα, για παράδειγμα, στη μεταποίηση - οι γυναίκες νιώθουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.

Οι ψυχολόγοι το πιστεύουν οι γυναίκες υποφέρουν συχνότερα από τους άνδρες από «σύνδρομο απατεώνων» - η αίσθηση ότι δεν είσαι αρκετά ικανός στον επαγγελματικό σου τομέα, δεν έφτασε σε εκείνα τα ύψη που σε κάνουν ειδικό. Ίσως αυτή είναι μια άλλη εξήγηση για την υποτίμηση των δικών τους προσδοκιών μισθού από το ωραίο φύλο.

Εξ ου και η πρώτη σύσταση: Μην υποκύπτετε σε στερεότυπα και αξιολογείτε τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την εμπειρία τους στην πραγματική τους αξία. Η συμβουλή είναι καθαρά τεχνική: είναι λογικό να βασίζεστε σε στατιστικές μισθών - μπορείτε να τις βρείτε σε ιστοσελίδες εργασίας - για να διαμορφώσετε τις προσδοκίες για τους μισθούς και όχι στο «συναίσθημα των εντέρων» ή τις αντιλήψεις σχετικά με τα κέρδη που εκφράζονται κατά τη διάρκεια συναντήσεων με φίλους. Για την επιτυχή εξέλιξη στο επάγγελμα και την προώθηση στην αγορά εργασίας χρειάζεται γνώση και εμπειρία. Επιτυγχάνονται μέσω της εκπαίδευσης, της επιμονής και της επιμονής.