Ποιος μισθός πρέπει να αναγράφεται στο βιογραφικό;

Όταν κάνετε αίτηση για μια νέα θέση εργασίας, το πρώτο πράγμα που κάνετε είναι να παρέχετε στον εργοδότη το βιογραφικό σας. Αυτό το έγγραφο είναι ένα είδος παρουσίασης του υποψηφίου για τη θέση και όσο περισσότερες απαραίτητες πληροφορίες περιέχει, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχει ο αιτών να ενδιαφέρει τον εργοδότη και να λάβει πρόσκληση για συνέντευξη. Ωστόσο, μια υποπαράγραφος του βιογραφικού εγείρει συχνά ερωτήματα - το επίπεδο του επιθυμητού μισθού. Χρειάζεται να το αναφέρω, πώς να δικαιολογήσω το κατονομαζόμενο ποσό; Ας το καταλάβουμε.

Αυτό το στοιχείο είναι προαιρετικό, αλλά αν αναμένετε σοβαρά να πάρετε την επιθυμητή θέση, θα πρέπει να γράψετε, αν όχι έναν συγκεκριμένο αριθμό, τότε τουλάχιστον ένα «δίκρανο» (από και προς) του μισθού. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό.

• Ένας εργοδότης, θέλοντας να «κλείσει» μια κενή θέση, κοιτάζει πολλά βιογραφικά. Πάνω απ 'όλα θα τον ενδιαφέρει το έγγραφο που περιέχει τις πληρέστερες πληροφορίες σχετικά με τις δεξιότητες και τις προσδοκίες του υποψηφίου. Δεδομένου ότι ένας καλός ηγέτης εκτιμά τόσο τον δικό του όσο και τον χρόνο κάποιου άλλου, θα προσκαλέσει για προσωπική συνομιλία μόνο εκείνους τους υποψήφιους που είναι "προσιτές" γι 'αυτόν και ταυτόχρονα ικανοποιούν τις απαιτήσεις της δηλωθείσας θέσης.
• Εάν το βιογραφικό αναφέρει το επίπεδο του επιθυμητού μισθού, Αυτό σημαίνει ότι ο αιτών όχι μόνο περιμένει παθητικά για οποιαδήποτε προσφορά, μερικές φορές όχι απολύτως επωφελής για αυτόν, αλλά προσπαθεί για μια αντικειμενική αξιολόγηση των γνώσεών του και την άξια αμοιβή του.
• Όταν αναφέρεται το ελάχιστο δυνατό ποσό αποδοχών Οι εργοδότες που επιθυμούν να εξοικονομήσουν χρήματα για τον εργαζόμενο και υπολογίζουν σε λιγότερα αιτήματα από την πλευρά του θα «εξαλειφθούν». Και υπάρχουν πολλά από αυτά.

Λοιπόν, πόσα πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας, για να μην τρομάξετε έναν πιθανό εργοδότη, αλλά και να μην το κάνετε πολύ φθηνό; Υπάρχουν πολλές επιλογές.

• Υπερεκτίμηση του κόστους των υπηρεσιών. Δικαιολογείται μόνο εάν ο ειδικός έχει μοναδικές ακριβές γνώσεις και δεξιότητες, οι οποίες πρέπει να αναφέρονται στο βιογραφικό. Αυτό περιλαμβάνει μαθήματα επανεκπαίδευσης, επαγγελματική επανεκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό ή σε μεγάλες εταιρείες. Εάν δεν υπάρχει τίποτα τέτοιο στο έγγραφο, ο εργοδότης δεν θα καλέσει καν έναν υποψήφιο με υπερβολικές απαιτήσεις για συνέντευξη.
• Υποτίμηση του κόστους των υπηρεσιών. Ίσως, εάν δεν έχετε καμία απολύτως εμπειρία σε αυτόν τον τομέα και θέλετε να την αποκτήσετε, δουλεύοντας για λίγο λιγότερα χρήματα από πιο καταρτισμένους ειδικούς. Αυτό γίνεται πιο συχνά από τους χθεσινούς μαθητές.
• Υποδεικνύοντας το μέσο ποσό. Το μέσο επίπεδο μισθού είναι ένας αριθμός που προκύπτει ως αποτέλεσμα ανάλυσης της αγοράς εργασίας σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Εάν κάνετε την έρευνά σας και έχετε έναν μέσο όρο στο βιογραφικό σας, οι πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά που θέλετε θα αυξηθούν σημαντικά.
• Μην γράψετε τίποτα για το μέγεθος του μισθού... Δικαίωμά σας δεν είναι να βάλετε αυτό το εδάφιο στο βιογραφικό σας, αλλά να το συζητήσετε απευθείας στη συνέντευξη, εάν είστε προσκεκλημένος σε αυτήν.

Έτσι, έχετε αποφασίσει για το επιθυμητό επίπεδο μισθού. Τώρα τίθεται το ερώτημα: πώς να τεκμηριώσετε τις απαιτήσεις σας όταν επικοινωνείτε με έναν εργοδότη; Διαβάστε παρακάτω.

• Εάν έχετε εργαστεί σε παρόμοια θέση, μπορείτε να αναφέρετε το ποσό που σας καταβλήθηκε πριν, προσθέτοντας 10% σε αυτό. Όταν ένας υπεύθυνος προσλήψεων ρωτά γιατί σας ενδιαφέρει αυτή η φιγούρα, μπορείτε να απαντήσετε ότι κατά τη διάρκεια της εργασίας σας έχετε αποκτήσει νέες γνώσεις και εμπειρία που θα πρέπει να εκτιμηθούν. Επίσης, δεν απαγορεύεται να αναφερθεί ο πληθωρισμός του τελευταίου έτους (περίπου 8%).
• Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας ειδικός είναι κυριολεκτικά «κομματιασμένος» λόγω των πρόσθετων γνώσεων και δεξιοτήτων του. Ένας τέτοιος τυχερός μπορεί εύκολα να ζητήσει μισθούς 30% υψηλότερους από το τρέχον εισόδημά του. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα όταν δικαιολογείται μια τέτοια απαίτηση: η εργασιακή εμπειρία ενός υποψηφίου σε αυτόν τον τομέα υπερβαίνει τα 10 χρόνια, ολοκλήρωσε πρόσθετη εκπαίδευση, βελτίωσε τα προσόντα του, το επάγγελμα είναι αρκετά σπάνιο και είναι δύσκολο να βρεθεί ένας κατάλληλος ειδικός.
• Εάν ξαφνικά χρειάζεστε επειγόντως δουλειά και είστε έτοιμοι να συμφωνήσετε στο ελάχιστο δυνατό επίπεδο μισθού για τη θέση που αναζητάτε, γράψτε στο βιογραφικό σας το ποσό που βρίσκεται στο κατώτερο όριο της μισθολογικής «διχάλας» της περιοχής σας.

Τώρα ας ρίξουμε μια ματιά στα τυπικά λάθη επιτρέπεται από άτομα που αναζητούν εργασία κατά τη σύνταξη βιογραφικού και περαιτέρω συνεντεύξεις με έναν υπεύθυνο προσλήψεων.

• Το βιογραφικό δείχνει ένα ποσό, αλλά κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, ο υποψήφιος το μειώνει σχεδόν στο μισό.... Αυτό φαίνεται πάντα ύποπτο στα μάτια του εργοδότη, κάνοντάς τον να αμφιβάλλει για τον επαγγελματισμό σας και τη διαθεσιμότητα των γνώσεων που αναφέρθηκαν προηγουμένως στο βιογραφικό. Επομένως, δεν πρέπει ποτέ να παρεκκλίνετε πολύ από τις αρχικές προσδοκίες (εκτός και αν είναι προς την κατεύθυνση του «συν»).
• Η υπερεκτίμηση της «τιμής» σας και η περαιτέρω «διαπραγμάτευση» με τον εργοδότη είναι άλλο ένα λάθος του αιτούντος. Ένα πιθανό αφεντικό θα δει ότι είστε ένα επιπόλαιο άτομο, έτοιμο να παρατήσετε τη δική σας γνώμη για ένα «νοστ» ποσό.
• Εάν στην πρώτη συνέντευξη αισθανθήκατε ότι ενδιαφέρεστε για εσάς ως ειδικό, δεν χρειάζεται να αλλάξετε τις απαιτήσεις σας όταν περάσετε το δεύτερο και τα επόμενα επίπεδα (με τον προϊστάμενο του τμήματος, τον γενικό διευθυντή της εταιρείας). Ωστόσο, δεν απαγορεύεται να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με μπόνους για καλή δουλειά, σχετικά με τη δυνατότητα περαιτέρω ανάπτυξης της σταδιοδρομίας με αύξηση του μισθού.
• Εάν κάνετε αίτηση για αυτή τη θέση για πρώτη φορά και δεν γνωρίζετε πόση αμοιβή μπορείτε να περιμένετε, Θα ήταν μεγάλο λάθος να μουρμουρίζεις ακουστά όταν ρωτάς για το επιθυμητό επίπεδο μισθού: «Δεν ξέρω πόσα θα δώσεις, ας είναι τόσο». Πραγματοποιήστε μια προκαταρκτική ανάλυση της αγοράς εργασίας στην περιοχή διαμονής σας, τουλάχιστον απλώς κοιτάζοντας τις δημοφιλείς πλατφόρμες διαφημίσεων στο Διαδίκτυο - έτσι θα έχετε μια ιδέα για το ελάχιστο και το μέγιστο που πρέπει να καθοδηγηθείτε.
• Μην «φορτώνετε» τον εργοδότη με περιττές πληροφορίες για το γιατί θέλετε να λάβετε το συγκεκριμένο ποσό. Όλες αυτές οι φράσεις - "Πήρα υποθήκη και τώρα πρέπει να πληρώνω 15.000 ρούβλια κάθε μήνα", "Είμαι πολύτεκνη μητέρα", "Ονειρεύομαι να αγοράσω ένα αυτοκίνητο τον επόμενο χρόνο" δεν ενδιαφέρουν κανέναν εκτός από εσάς .