Επισκόπηση των σπάνιων επαγγελμάτων

Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν συχνά έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Γίνεται έρευνα μεγάλης κλίμακας για τον εντοπισμό σπάνιων επαγγελμάτων. Είναι αρκετά δύσκολο να βρεις ειδικευμένους μηχανικούς, γιατρούς και δασκάλους. Εάν γνωρίζετε περισσότερα για τα σπάνια επαγγέλματα, τότε μπορείτε να πάρετε την πιο κερδοφόρα θέση, να βρείτε μια καλή δουλειά.

Ο ορισμός του σπάνιου επαγγέλματος είναι ξεκάθαρος. Αναλύεται η αναλογία ανοιχτών κενών θέσεων και βιογραφικών. Έτσι, η πρόσληψη ενός ατόμου με σπάνιο επάγγελμα είναι αρκετά προβληματική. Δεν συμβαίνει πάντα ότι κανείς δεν έχει λάβει την απαραίτητη εκπαίδευση. Πολύ πιο συχνά συμβαίνει οι νέοι να πηγαίνουν απλώς για δουλειά εκτός της ειδικότητάς τους. Ως αποτέλεσμα, οι ηλικιωμένοι με μεγάλη εργασιακή εμπειρία δεν έχουν τη δυνατότητα να μεταδώσουν τις γνώσεις τους στη νέα γενιά. Και οι νέοι, με τη σειρά τους, χωρίς πρακτικές δεξιότητες, δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για μια καλή δουλειά.

Η ζήτηση για προγραμματιστές και διαχειριστές λογισμικού στη Ρωσία αυξάνεται σταθερά. Υπάρχει ιδιαίτερη έλλειψη τέτοιων ειδικών στον τραπεζικό τομέα. Υπάρχουν επίσης πολλές κενές θέσεις στην αγορά για διαχειριστές έργων πληροφορικής, ειδικούς στην εγκατάσταση σύνθετου εξοπλισμού. Οι προγραμματιστές βρίσκονται στα 20 κορυφαία σπάνια επαγγέλματα.

Στον τομέα της πληροφορικής, δεν υπάρχουν αρκετοί έμποροι που να μπορούν να προβλέψουν τη ζήτηση για τα προϊόντα της εταιρείας. Σχεδόν όλα τα γραφεία πρόσληψης που διεξάγουν έρευνα για τον εντοπισμό σπάνιων επαγγελμάτων συμφωνούν με αυτό.Διαπιστώνεται επίσης έντονα η έλλειψη του απαιτούμενου αριθμού ανώτατων στελεχών. Απαιτούνται διευθυντές για τη διαχείριση έργων και εγκαταστάσεων σε μεγάλες εταιρείες.

Υπάρχουν μεγάλα προβλήματα στη Ρωσία με το σύστημα επαγγελματικής εκπαίδευσης. Γι' αυτό πολλές εταιρείες δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό. Πολλοί από τους υπάρχοντες εργαζόμενους έχουν ήδη συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτό το έλλειμμα είναι κακό για τη γενική κατάσταση της εγχώριας βιομηχανίας. Πολλά γραφεία πρόσληψης έχουν παρατηρήσει ότι δεν υπάρχουν περισσότερα από 1,5 βιογραφικά σημειώματα ανά κενή θέση μηχανικού. Ωστόσο, δεν πληρούν όλοι οι υποψήφιοι τις προϋποθέσεις προσόντων.

Όχι λιγότερο θλιβερή ιστορία με τεχνικούς αεροσκαφών. Στους πτυχιούχους της μοναδικής εξειδικευμένης σχολής του Ινστιτούτου Αεροπορίας της Μόσχας παρέχονται θέσεις εργασίας κατά 200%. Η έλλειψη ενδιαφέροντος για τις τεχνικές ειδικότητες εδώ και καιρό απέδωσε καρπούς. Μεταξύ των ελλειμμάτων είναι ειδικοί ηλεκτρονικών που ξέρουν πώς να εργάζονται με εξοπλισμό υψηλής τεχνολογίας. Οι μεταποιητικές και μηχανουργικές επιχειρήσεις υποφέρουν από αυτό. Οι ειδικευμένοι επαγγελματίες σε αυτούς τους τομείς εκτιμώνται ιδιαίτερα από τους εργοδότες.

Υπάρχει έλλειψη ειδικών σε πολλούς κλάδους. Για παράδειγμα, οι διευθυντές στον ιατρικό τομέα λείπουν πολύ. Ζητούνται διευθυντές με γνώση των ιδιαιτεροτήτων του ιατρικού επαγγέλματος σε ιδιωτικές κλινικές. Πολλά παραδείγματα δείχνουν ότι υπάρχει αισθητή έλλειψη μεσαίων στελεχών. Έτσι μοιάζουν τα 5 κορυφαία σπάνια επαγγέλματα στην αγορά εργασίας.

• Διευθυντής IR. Αυτοί οι ειδικοί είναι υπεύθυνοι για τη σύνδεση με τους επενδυτές. Στις μεγάλες εταιρείες, αυτοί οι εργαζόμενοι ονομάζονται σοβαρές ελλείψεις. Μόνο η πείρα και τα προσόντα θα επιτρέψουν τη σωστή παρουσίαση του έργου για την εξασφάλιση της απαραίτητης χρηματοδότησης.
• Δικηγόροι παραγώγων. Ιδιαίτερα περιζήτητοι είναι οι ειδικοί που μπορούν να συμμετέχουν σε διεθνείς συναλλαγές.
• Διευθυντής Αποζημιώσεων και Παροχών (C&B). Ο ειδικός αναπτύσσει ένα σύστημα υλικών κινήτρων, εφαρμόζει ένα βέλτιστο πρόγραμμα αποδοχών. Ο διευθυντής καθορίζει επίσης τις ιδιαιτερότητες της χορήγησης παροχών στους υπαλλήλους της εταιρείας.
• Συγκολλητές. Παραδόξως, υπάρχουν περίπου 16-330 κενές θέσεις ανά ένα βιογραφικό σε αυτή την ειδικότητα, ανάλογα με την περιοχή.
• Κλειδαράς για επισκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού. Ένας υπάλληλος μπορεί να επιλέξει από 390 προσφορές από διαφορετικές εταιρείες. Οι σοβαρές ελλείψεις οδηγούν σε δυσκολίες στην παραγωγή.