Επισκόπηση επαγγελμάτων στην ειδικότητα "Διοίκηση Προσωπικού"

Μία από τις πιο περιζήτητες ειδικότητες σήμερα είναι η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία έχει πολλά υποσχόμενες προοπτικές. Η κατεύθυνση αυτής της δραστηριότητας περιλαμβάνει ένα μεγάλο αριθμό σύγχρονων και απαιτητικών επαγγελμάτων, καθένα από τα οποία έχει τα δικά του ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Θα εξετάσουμε μια επισκόπηση αυτών των επαγγελμάτων σε αυτό το άρθρο.

Από μόνη της, η «Διαχείριση Προσωπικού» στοχεύει στην οργάνωση της παραγωγικής εργασίας των εργαζομένων και στην ορθολογική χρήση των εργατικών πόρων τους.... Αποτελεί το κύριο μέρος της αλυσίδας διαχείρισης επιχειρήσεων. Σε διαφορετικές πηγές, μπορείτε να βρείτε άλλα ονόματα για αυτήν την ειδικότητα, όπως διαχείριση ανθρώπινων πόρων, διαχείριση προσωπικού, διαχείριση ανθρώπινων πόρων και άλλα. Το κύριο πράγμα σε αυτή την ειδικότητα είναι η κατευθυνόμενη δράση στο προσωπικό, η οποία βασίζεται στην ανάπτυξη των μέγιστων ικανοτήτων του στις συνθήκες της οργάνωσης της εργασίας στην επιχείρηση.

Οικονομικές, συνδετικές και κοινωνικο-ψυχολογικές είναι σημαντικές μέθοδοι. Τα κύρια καθήκοντα του τμήματος είναι η προετοιμασία του διοικητικού αποθεματικού και η μείωση του κινδύνου απώλειας προσωπικού. Εάν ένας υπάλληλος δεν αντιμετωπίζει την εργασία του, τότε η απόφαση για τη μελλοντική του μοίρα εξαρτάται επίσης από τη διαχείριση του προσωπικού. Τα άτομα που έχουν κατακτήσει αυτήν την ειδικότητα πρέπει να έχουν υψηλό επίπεδο ικανότητας και επαγγελματισμού, επειδή η κύρια εργασία τους σχετίζεται άμεσα με το προσωπικό. Αυτοί οι ειδικοί δεν θα πρέπει μόνο να μπορούν να επικοινωνούν, αλλά και να αναλύουν, να μπορούν να εργάζονται ανεπίσημα.

Οι δραστηριότητες των διευθυντών μπορούν να χωριστούν υπό όρους σε τέσσερις τύπους.

• Διαγνωστικά (επιλογή προσωπικού και αξιολόγησή του).
• Διαβούλευση (αν προκύψει πρόβλημα, αναζητήστε εναλλακτική λύση για να το διορθώσετε).
• Εκπαιδευτής-διευθυντής (αύξηση της εργασιακής αποδοτικότητας της επιχείρησης μέσω της βελτίωσης των γνώσεων των εργαζομένων).
• Διαχειριστής (η λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν την ανάπτυξη της εταιρείας με σύνθετο τρόπο).

Ένας υπάλληλος αυτής της ειδικότητας πρέπει να έχει σωστή ομιλία, να κοινοποιεί πληροφορίες στο προσωπικό με τρόπο προσιτό και κατανοητό. Πρέπει πάντα να προσπαθεί για επαγγελματική εξέλιξη στον τομέα δραστηριότητάς του, πρέπει να βλέπει σε έναν άνθρωπο τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του, τα υπέρ και τα κατά του χαρακτήρα του.

Έχοντας λάβει αυτή την ειδικότητα σε ένα πανεπιστήμιο, μπορείτε να συνειδητοποιήσετε περαιτέρω τον εαυτό σας σε διαφορετικά επαγγέλματα.

Αυτοί είναι ειδικοί που είναι υπεύθυνοι για το σχηματισμό προσωπικού στην επιχείρηση. Αυτά τα επαγγέλματα είναι αρκετά νέα στη χώρα μας. Οι ιδιοκτήτες τους είναι στρατηγικοί διευθυντές, των οποίων οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν την πολιτική προσωπικού της εταιρείας. Ασχολούνται με την ανάπτυξη ενός συστήματος εκπαίδευσης προσωπικού, την τόνωση των εργαζομένων και τη διατήρηση ενός υγιούς και εργασιακού κλίματος στην ομάδα. Το επιτυχημένο έργο της επιχείρησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις δραστηριότητες του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, επειδή το προσωπικό αποφασίζει τα πάντα. Από αυτόν εξαρτάται η επιλογή του απαραίτητου προσωπικού, συμμετέχει σε αποφάσεις για απόλυση εργαζομένων, σύνταξη συμβάσεων εργασίας, δημιουργία αποθεματικού προσωπικού, τήρηση προσωπικών αρχείων εργαζομένων και λοιπών αναφορών προσωπικού.

Αυτό το επάγγελμα είναι κατάλληλο για όσους έχουν σπουδάσει ψυχολογία και κοινωνικές σπουδές με ενδιαφέρον. Χάρη σε αυτή τη γνώση, ο ίδιος θα αξιολογήσει τον εργαζόμενο εάν αυτό το επάγγελμα είναι κατάλληλο για αυτόν ή όχι, θα περιγράψει εύκολα την προσωπικότητα και τη διάνοιά του.

Διαφορετικές εταιρείες έχουν ειδικούς στη διεξαγωγή εκπαιδεύσεων σε διάφορους τομείς. Αυτοί οι εργαζόμενοι, έχοντας κατακτήσει τη διαχείριση του προσωπικού, πραγματοποιούν σεμινάρια σχετικά με τις πωλήσεις, τη δημιουργία αποθέματος προσωπικού και σε πολλούς άλλους τομείς. Οι υπεύθυνοι εκπαίδευσης υποχρεούνται όχι μόνο να μεταφέρουν με σαφήνεια και εύκολα πληροφορίες στον ακροατή, αλλά και να δημιουργούν ανεξάρτητα προγράμματα για εκπαίδευση. Μόνο όσοι έχουν μεγάλη εμπειρία στον τομέα της εκπαίδευσης μπορούν να γίνουν τέτοιοι ειδικοί.

Οι εξειδικευμένες εταιρείες κυνηγιού κεφαλών πρέπει να έχουν τέτοιους ειδικούς στο προσωπικό τους. Δεν αναζητούν μόνο κορυφαία στελέχη και ανώτερα στελέχη στην εταιρεία τους, αλλά τους δελεάζουν και από άλλες εταιρείες. Έχουν ιδιαίτερες προσωπικές ιδιότητες, χάρη στις οποίες μπορούν να πείσουν έναν πολύτιμο ειδικό να εγκαταλείψει μια ανταγωνιστική εταιρεία και να μετακομίσει σε άλλον οργανισμό... Αυτοί οι επαγγελματίες αναζητούν επιτυχημένους υποψηφίους που δεν ενδιαφέρονται να αλλάξουν δουλειά. Μερικές φορές οι κυνηγοί χειρός πρέπει να χρησιμοποιούν πονηρές και κατασκοπευτικές μεθόδους. Έχουν πειστικό λόγο, αυτοπεποίθηση και φυσικά αντίσταση στο άγχος.

Το επάγγελμα έχει αυστηρά πρότυπα, καθώς είναι ειδικός που αναπτύσσει την ικανότητα να επιτυγχάνει αποτελέσματα. Ο ιδιοκτήτης αυτού του επαγγέλματος πραγματοποιεί συνεδρίες διάρκειας από 30 έως 70 λεπτά. Κατά τη διάρκεια αυτής, ο προπονητής κάνει ερωτήσεις και μερικές φορές μπορεί να ζητήσει κάτι. Δεν έχει δικαίωμα να δίνει συμβουλές και συστάσεις.

Τα γραφεία στρατολόγησης και οι μεγάλοι οργανισμοί απασχολούν υπαλλήλους προσλήψεων. Το καθήκον του υπεύθυνου προσλήψεων είναι να επιλέξει τον κατάλληλο υπάλληλο για τον πελάτη. Ταυτόχρονα, πρέπει να βοηθήσει τον πελάτη να καθορίσει τη συμμόρφωση του αιτήματος, με βάση την κατάσταση της αγοράς, να βοηθήσει τον πελάτη να βρει τον κατάλληλο ειδικό και να αξιολογήσει τις ικανότητες και τον επαγγελματισμό του.Ο ιδιοκτήτης αυτού του επαγγέλματος πρέπει να έχει μεγάλο απόθεμα αισιοδοξίας, ανεπτυγμένη διαίσθηση και αντίσταση στο άγχος, κοινωνικότητα και καλή αίσθηση του χιούμορ, καθώς και γνώση αγγλικών για διαπραγματεύσεις με ξένους πελάτες και να ελέγχει το επίπεδο γνώσης των αιτούντων.

Το καθήκον του είναι να μεταφέρει την εμπειρία του σε άλλο άτομο. Ένας τέτοιος ειδικός πρέπει να έχει πολύπλευρη σκέψη, όντας ταυτόχρονα ψυχολόγος και άριστος οικονομολόγος, να διαθέτει τις ιδιαιτερότητες του μάρκετινγκ για να υπολογίζει με ακρίβεια τον οικονομικό κίνδυνο. Πρέπει να γνωρίζει κανονισμούς, εντολές, κανονισμούς και οδηγίες... Κατανοήστε τη δομή της εταιρείας, την οργάνωση των εργασιών γραφείου, τους κανόνες του εσωτερικού προγράμματος εργασίας και πολλά άλλα. Οι αρμοδιότητές του περιλαμβάνουν την εκτέλεση εργασιών για την εύρεση πιθανών πελατών, την ανάλυση καταλόγων και καταλόγων, την καταγραφή δεδομένων για κλήσεις πελατών μέσω τηλεφώνου ή e-mail.

Πρέπει να αλληλεπιδρά με πιθανούς πελάτες για να τους προσελκύσει σε συνεργασία στέλνοντας διαφημιστικό υλικό και εμπορικές προσφορές.... Για κάθε πρέπει να εισάγει δεδομένα στην τράπεζα με πληροφορίες. Αναφέρει απευθείας τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του στον επικεφαλής, συμμετέχει σε συναντήσεις και συνέδρια, συντάσσει εκθέσεις σύμφωνα με τις απαιτήσεις και τους κανονισμούς του εμπορικού τμήματος. Ο τρόπος λειτουργίας του καθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης.

Πολλά μεγάλα πανεπιστήμια στη Ρωσία παρέχουν την ευκαιρία να αποκτήσετε ειδικότητα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Η εκπαίδευση μπορεί να επιτευχθεί μέσω σπουδών πλήρους και μερικής απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι μαθητές μελετούν σε βάθος διαχείριση, ψυχολογία και οικονομικά, καθώς και προσωπικό και γενική εργασία γραφείου. Το πρόγραμμα σπουδών προβλέπει τη βιομηχανική πρακτική, στο τέλος της οποίας οι μαθητές γράφουν μια εργασία εξαμήνου. Στη συνέχεια, η διατριβή υπερασπίζεται και ο ειδικός λαμβάνει επιβεβαίωση εκπαίδευσης. Μετά από αυτό, μπορεί να ξεκινήσει μια ανεξάρτητη επαγγελματική δραστηριότητα.

Για τους διευθυντές HR, υπάρχουν ειδικά ανανεωτικά μαθήματα. Αυτά μπορεί να είναι επαγγελματικά σεμινάρια αλληλογραφίας ή σπουδών πλήρους απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια των σπουδών τους, οι μελλοντικοί ειδικοί αποκτούν όλες τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για επαγγελματικές δραστηριότητες στη διαχείριση προσωπικού σε μια επιχείρηση, στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών. Ένας ειδικός μπορεί να εκτελέσει μια ποικιλία δραστηριοτήτων - τόσο οργανωτικές και εκπαιδευτικές, όσο και ψυχολογικές, νομικές και άλλες.

Μετά την αποφοίτηση, πρακτικά δεν υπάρχει καθυστέρηση στην απόκτηση εργασίας. Εξάλλου, ένας ειδικός σε αυτόν τον κλάδο χρειάζεται σε κάθε επιχείρηση με προσωπικό άνω των 150 ατόμων. Η καλύτερη επιλογή για εργασία θα ήταν ένα γραφείο προσλήψεων, όπου, χάρη στην αποδεδειγμένη γνώση, τη σκληρή δουλειά και τη φιλοδοξία, μπορείτε να γίνετε καλός διευθυντής. Ο μισθός ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού εξαρτάται πάντα από την κατάσταση της εταιρείας, το προσωπικό και το επίπεδο ευθύνης. Ο μισθός στη Ρωσία κυμαίνεται κατά μέσο όρο από 20.000 έως 80.000 ρούβλια... Φυσικά, το υψηλότερο επίπεδο πληρωμής παρατηρείται στη Μόσχα από 40.000 έως 150.000 ρούβλια.