Ποιες προσωπικές ιδιότητες είναι καλύτερο να αναφέρετε στο βιογραφικό;

Όταν ψάχνετε για δουλειά, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη πολλές αποχρώσεις. Επιπλέον, τι είδους υποψήφιος έχει εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία και επαγγελματικές δεξιότητες, ο εργοδότης θέλει να γνωρίζει ποιες προσωπικές ιδιότητες διαθέτει. Πώς σχετίζεται με τη δουλειά, τα καθήκοντα που του τίθενται, πώς βρίσκει (ή δεν βρίσκει) επαφή με άλλους ανθρώπους - συναδέλφους και πελάτες, ποιους επαγγελματικούς στόχους θα ήθελε να πετύχει.

Συνήθως οι άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν πολύ καλά τι να γράψουν σε αυτή την ενότητα του βιογραφικού. Χρειάζεται να είναι λεπτομερές ή μπορείτε να παραθέσετε έναν αριθμό ορισμών σε μια σύντομη λίστα; Ωστόσο, το βιογραφικό πρέπει να το αναφέρει το τι θέλει να πει ένα άτομο σε έναν πιθανό εργοδότη όταν κάνει αίτηση για δουλειά για τον εαυτό του και ο τρόπος που συντάσσεται επηρεάζει τη γνώμη που θα σχηματιστεί για τον υποψήφιο, συμπεριλαμβανομένης της ενότητας για τις προσωπικές ιδιότητες.

Παρόλο που η ενότητα για τις προσωπικές ιδιότητες περιέχει πρόσθετες πληροφορίες για τον αιτούντα και η κύρια που ενδιαφέρει τον εργοδότη είναι στις ενότητες για την εργασιακή εμπειρία, την εκπαίδευση και τις επιχειρηματικές δεξιότητες, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να τις συμπληρώσετε τυχαία. Οι προσωπικές ιδιότητες είναι εκείνα τα χαρακτηριστικά χαρακτήρα που έχει αναπτύξει ένα άτομο στον εαυτό του όχι ως ειδικός, επαγγελματίας, αλλά ως άτομο και, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι πρέπει να εργαστεί σε μια ομάδα, είναι πολύ σημαντικό να είναι ταυτόχρονα μια ολοκληρωμένη επαγγελματική μονάδα και μέρος της ομάδας.

Στην ενότητα "Προσωπικές ιδιότητες" ο αιτών μπορεί να περιγράψει τον εαυτό του με τέτοιο τρόπο ώστε, εφόσον όλα τα άλλα πράγματα είναι ίσα - εργασιακή εμπειρία και εκπαίδευση, τον επέλεξε ο εργοδότης. Για αυτό πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά ποια από τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα είναι τα πιο συμφέροντα και είναι κατάλληλα ειδικά για την υλοποίηση της επιθυμητής εργασίας. Αυτά είναι που πρέπει να αναφερθούν. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο έχει άφθαρτη αισιοδοξία και χάρη σε αυτόν πέτυχε πολλά στην καριέρα του, ας είναι στο βιογραφικό. Τουλάχιστον δεν θα μοιάζει με κλισέ, αλλά με πραγματική ιδιότητα ανθρώπου.

Επιπλέον, είναι σημαντικό τα προσόντα του υποψηφίου να είναι κοντά στον εργοδότη, δηλαδή να τον επέλεγε με βάση εκείνα τα προσωπικά χαρακτηριστικά και συνήθειες που αναγράφονται στο βιογραφικό. Εάν ένας υποψήφιος μπορεί να πείσει έναν πιθανό ηγέτη μέσω γραπτού λόγου ότι έχει ακριβώς αυτές τις ιδιότητες και συνήθειες που θα τον βοηθήσουν να κάνει τη δουλειά του αποτελεσματικά, τότε έχει πραγματικές πιθανότητες να πάρει τη δουλειά για την οποία κάνει αίτηση.

Η διατύπωση πρέπει να γράφεται από τον ίδιο τον υποψήφιο για να τον αντικατοπτρίζει ως εργαζόμενο. Η προσωπικότητα πρέπει να είναι εμφανής σε όλα, ξεκινώντας από το βιογραφικό. Η μέγιστη λίστα ιδιοτήτων για ένα βιογραφικό είναι 5. Πρέπει να γράψετε μόνο για εκείνα τα χαρακτηριστικά που έχετε στην πραγματικότητα. Δεν χρειάζεται να αναφέρουμε τι δεν είναι. Η εξαπάτηση εντοπίζεται πολύ εύκολα τόσο από έμπειρους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού όσο και από διευθυντές (εργοδότες). Εάν είστε συναισθηματικοί, μην γράψετε ότι είστε συγκρατημένοι και ανοσίες σε αγχωτικές ή ασυνήθιστες καταστάσεις. Εάν δεν ξέρετε πώς να κάνετε πολλές εργασίες, είναι προτιμότερο να γράψετε "εντελώς βυθισμένος στην εργασία για την εργασία" παρά να εξαπατήσετε για ό,τι δεν υπάρχει.

Το βιογραφικό δεν πρέπει να σχεδιάζεται και να συντάσσεται με τέτοιο τρόπο σαν να γράφτηκε «στο γόνατο» σε πέντε λεπτά. Είναι καλύτερα να αφιερώσετε λίγο χρόνο και να λάβετε ένα έγγραφο που θα αντικατοπτρίζει 100% την προσωπικότητα, τις γνώσεις και τα χόμπι του αιτούντος. Μην περιμένετε να γράψετε ένα ενιαίο βιογραφικό που να ταιριάζει σε οποιαδήποτε δουλειά σας αρέσει. Για παράδειγμα, ακόμη και ένα άτομο με νομικό υπόβαθρο μπορεί να χρειαστεί δύο διαφορετικά βιογραφικά - το ένα για τις θέσεις του "δικηγόρου" ή του "νομικού συμβούλου", το άλλο για "επικεφαλής νομικού συμβούλου" ή "επικεφαλής του νομικού τμήματος". Στην πρώτη περίπτωση, οι προσωπικές ιδιότητες πρέπει να αντικατοπτρίζουν την ικανότητα εκτέλεσης εντολών από το αφεντικό γρήγορα και σωστά, στη δεύτερη - να είναι σε θέση να οργανώνει την εργασία των υφισταμένων, θέτοντας σαφείς και λογικούς στόχους.

Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός αυτό Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα τεθεί μια ερώτηση σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες που αναφέρονται στο βιογραφικό και πώς βοήθησαν ή βοηθούν στην επαγγελματική ζωή.

Οι στατιστικές δείχνουν ότι, ως ποσοστό του συνολικού αριθμού των κενών θέσεων, υπάρχουν περισσότερες θέσεις εργασίας για τις γυναίκες παρά για τους άνδρες, αλλά ο μέσος μισθός για τις γυναίκες είναι χαμηλότερος. Σημαίνει ότι αν μια γυναίκα κάνει αίτηση για δουλειά με υψηλό μισθό, θα είναι πιο δύσκολο για αυτήν να βρει μια δουλειά παρά για έναν άντρα. Και αν τα νεαρά άγαμα και άτεκνα κορίτσια εξακολουθούν να μπορούν να πάρουν την επιθυμητή θέση, τότε είναι πολύ προβληματικό για τις γυναίκες με παιδιά, ειδικά προσχολικής ηλικίας ή ηλικίας δημοτικού, να πείσουν έναν εργοδότη ότι θα είναι σε θέση να εκτελούν τα καθήκοντά τους τόσο αποτελεσματικά όσο ο άνθρωπος θα.

Αυτό έχει βάσιμους λόγους, δεδομένου ότι, πράγματι, είναι οι μητέρες που τις περισσότερες φορές πηγαίνουν σε αναρρωτική άδεια με τα παιδιά τους ή παίρνουν άδεια για βραδιές, άλλες εκδηλώσεις σε προσχολικά ή σχολικά ιδρύματα. Εν οι γυναίκες είναι πολύ συχνά πολύ πιο αποτελεσματικές όταν απαιτείται εργασία πολλαπλών εργασιών, Δηλαδή, ταυτόχρονα να απαντάτε σε κλήσεις, να εργάζεστε με χαρτιά και με ανθρώπους, να προετοιμάζετε πολλά έγγραφα που έχουν διαφορετικό περιεχόμενο και εστιάζουν ταυτόχρονα, άρα έχουν μεγαλύτερη αξία σε τέτοιες θέσεις.

Από την άποψη αυτή, εάν ο αιτών έχει παιδιά και η φύση της εργασίας συνεπάγεται τη δυνατότητα μερικής εκτέλεσης μετά το πέρας της εργάσιμης ημέρας, μπορεί να αναφερθεί στο βιογραφικό ότι υπάρχει η ευκαιρία να μείνει αργά μετά τη δουλειά. Φυσικά, αυτό θα πρέπει να γίνει μόνο όταν η αιτούσα γνωρίζει με βεβαιότητα ότι θα αντεπεξέλθει στην ανάγκη να εργάζεται υπερωρίες εκτός ωραρίου σε τακτική βάση.

Για μια γυναίκα που θέλει να αναλάβει τη θέση του ειδικού HR, χαρακτηριστικά χαρακτήρα όπως η προσοχή στη λεπτομέρεια, η εξαιρετική μνήμη, η ακρίβεια, η υπομονή είναι σημαντικά. Ένας υπάλληλος πρέπει να είναι σχολαστικός, επιμελής, επιμελής, ικανός να εργάζεται με μεγάλο όγκο χαρτιού και πληροφοριών, και για έναν σχεδιαστή, εντελώς διαφορετικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας θα γίνουν βασικά - δημιουργικότητα, εξωφρενική σκέψη, ικανότητα εργασίας γρήγορα και συμμορφώνονται με τις προθεσμίες, αντοχή στο στρες.

Παραδοσιακά, ισχυρά προσόντα για τις γυναίκες είναι:

• υπομονή;
• επιμέλεια, ακρίβεια.
• αγάπη για τη ζωή, καλή φύση.
• μια ευθύνη.

Οι αδυναμίες στις γυναίκες είναι:

• οξυθυμία, περίσσεια συναισθημάτων.
• μνησικακία;
• σύγκρουση, καβγάς?
• ασυλία στην κριτική.

Το βιογραφικό είναι μια κάρτα επίσκεψης ενός υποψηφίου, επομένως πρέπει να δοθεί αρκετή προσοχή στην προετοιμασία του. Τόσο η συντομία όσο και το ενημερωτικό περιεχόμενο είναι σημαντικά. Συνιστάται να διατηρείτε το πολύ 2 φύλλα Α4, αυτό είναι αρκετό για να δώσει μια εξαντλητική περιγραφή του υπαλλήλου.

Παραδοσιακά, τα ανδρικά δυνατά σημεία είναι:

• δραστηριότητα, ενέργεια?
• υπευθυνότητα, ευπρέπεια.
• σκοπιμότης;
• σκέψη έξω από το πλαίσιο ή αναλυτικό μυαλό (ανάλογα με τη θέση).

Οι ανδρικές αδυναμίες είναι:

• οξυθυμία;
• προαιρετικός;
• αλαζονεία και αλαζονεία?
• εγωισμός, καριερισμός?
• υπερβολική φιλοδοξία.

Εάν έχετε «αδύναμα» χαρακτηριστικά, επαναδιατυπώστε τα με τέτοιο τρόπο ώστε να τα μετατρέψετε σε δυνατά σημεία.

Αυτό είναι το τελευταίο τμήμα του βιογραφικού, το οποίο συνήθως συμπληρώνεται με βάση το υπόλοιπο. Οι περισσότεροι εργοδότες σχηματίζουν μια ιδέα για τον υποψήφιο πριν τη διαβάσουν στις Πρόσθετες πληροφορίες, επομένως η δουλειά του αιτούντος εργασία δεν είναι να χαλάσει την εντύπωση. Δεν χρειάζεται να γράψετε κάτι υπερβολικά «δημιουργικό», αν και δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες για τη συμπλήρωση αυτής της ενότητας. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να αναφέρετε την οικογενειακή κατάσταση και την παρουσία παιδιών. Αυτό πρέπει να γίνει εν συντομία, κυριολεκτικά με δυο λόγια: Έγγαμος / παντρεμένος. Δύο, τρία, επτά παιδιά.

Όσον αφορά τις πληροφορίες σχετικά με την επάρκεια σε μια ξένη γλώσσα (ή γλώσσες), θα πρέπει να τις αναφέρετε με όσο το δυνατόν μεγαλύτερη λεπτομέρεια και ειλικρίνεια. Εάν διαβάζετε Πολωνικά με λεξικό, δεν χρειάζεται να γράψετε ότι τα μιλάτε άπταιστα σε επίπεδο συνομιλίας. Ο εργοδότης μπορεί να κανονίσει μια επιταγή απευθείας στη συνέντευξη και θα προκύψει μια άβολη κατάσταση. Αν γράφετε για το πόσο καλός είναι ο υπολογιστής σας, αξίζει να αναφέρετε ποια συγκεκριμένα προγράμματα έχετε χρησιμοποιήσει. Είναι καλύτερο να μην χρησιμοποιείτε τις φράσεις "σίγουρος χρήστης" ή "σε επίπεδο προχωρημένου χρήστη". Κατάλληλη, για παράδειγμα, η διατύπωση "Εργάζομαι στο πρόγραμμα 1C: προσωπικό, μπορώ να συντάξω ένα φύλλο χρόνου, χρονοδιαγράμματα εργασίας". Εάν είστε έτοιμοι να ταξιδέψετε, δηλώστε το. Αν όχι, καλύτερα να μην το κάνετε.

Η παρουσία άδειας οδήγησης και ανοικτών κατηγοριών ενδείκνυται μόνο όταν το απαιτεί η φύση της εργασίας.... Για παράδειγμα, για ταξιδιωτικό χαρακτήρα της εργασίας ή την ανάγκη να κινηθείτε γρήγορα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Όσον αφορά τα χόμπι και τα χόμπι, είναι λογικό να υποδεικνύονται μόνο εκείνα που σχετίζονται με την εργασία για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών. Για παράδειγμα, το διάβασμα ως χόμπι για κάποιον που θέλει να γίνει πωλητής ή επόπτης σε ένα βιβλιοπωλείο. Ή πλέξιμο για σύμβουλο σε κατάστημα νημάτων. Το ίδιο και τα βραβεία - αν σχετίζονται με το επάγγελμα, πρέπει οπωσδήποτε να αναφέρονται. Για παράδειγμα, συμμετοχή στον διαγωνισμό «Δικηγόρος της Χρονιάς» σύμφωνα με την έκδοση Consultant + ή ακόμα και βραβείο σε αυτόν εάν κάνετε αίτηση για τη θέση του νομικού συμβούλου. Όσο για την κατάκτηση του ερασιτεχνικού τοπικού πρωταθλήματος «Τι; Οπου? Πότε; », Είναι καλύτερα να μοιραστείτε αυτές τις πληροφορίες με τους φίλους και την οικογένειά σας. Δεν ανήκει σε βιογραφικό.

Όλα εξαρτώνται από τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος. Εάν πρόκειται για τη θέση ενός ηγέτη ή κορυφαίου μάνατζερ, πρέπει να αναφέρετε τις σχετικές ιδιότητες - ισορροπία, ικανότητα λήψης αποφάσεων και ανάληψης ευθύνης για αυτές, ικανότητα οργάνωσης και διαχείρισης μιας ομάδας ανθρώπων κ.λπ. Δεν χρειάζεται να αναφέρουμε τη δημιουργικότητα ή την αγάπη για τα παιδιά και τα ζώα. Εάν η εργασία περιλαμβάνει συγκέντρωση και επιμονή, η ηρεμία και η ικανότητα επεξεργασίας μεγάλου όγκου πληροφοριών θα είναι το πλεονέκτημά σας. Αλλά οι επικοινωνιακές δεξιότητες και το multitasking αφήνονται καλύτερα για άλλες θέσεις. Και αντίστροφα - όπου απαιτείται μη τυπική σκέψη, δημιουργικότητα και προσοχή στη λεπτομέρεια, είναι καλύτερο να μην αναφέρουμε την επιμέλεια και την τήρηση της υποταγής.

"Εύκολα εκπαιδευμένοι" - μια άλλη λέξη που βρίσκεται συχνά σε ερωτηματολόγια και βιογραφικά. Ωστόσο, είναι καλύτερο να μην το χρησιμοποιήσετε εάν ένα άτομο δεν μπορεί να απομνημονεύσει αμέσως νέους όρους, να εργαστεί σε νέα προγράμματα υπολογιστή για τον εαυτό του, να χρησιμοποιήσει νέες τεχνικές κ.λπ.

"Ανθεκτικό στο στρες" - είναι επίσης μια λέξη «της μόδας» που δεν πρέπει να χρησιμοποιείται άσκοπα. Η ανθεκτικότητα στο άγχος σε διαφορετικές δουλειές σημαίνει διαφορετικά πράγματα. Για παράδειγμα, ένας χειριστής τηλεφωνικού κέντρου θα πρέπει να είναι έτοιμος για αρνητικότητα από τους καλούντες και ένας αστυνομικός θα πρέπει να είναι έτοιμος για πτώματα, άτομα που έχουν πέσει θύματα εγκλημάτων, εγκληματίες και άλλα παρόμοια. Να γιατί Η αντίσταση στην καταπόνηση πρέπει να προσδιορίζεται σε σχέση με τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών.

Ιδιότητες όπως ελκυστική εμφάνιση και αθλητική φόρμα, είναι σκόπιμο να αναφέρεται μόνο όταν αναφέρεται άμεσα στις απαιτήσεις για εργασία - χορευτής, μοντέλο μόδας, εκπαιδευτής γυμναστηρίου, διαχειριστής ή οικοδέσποινας εστιατορίου, νυχτερινού κέντρου. Σε άλλες περιπτώσεις, η προσωπική φωτογραφία που επισυνάπτεται στο βιογραφικό είναι αρκετή για να πάρει ο εργοδότης μια ιδέα για τα εξωτερικά δεδομένα του αιτούντος.

Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε κλισέ: υπευθυνότητα, επιμέλεια, μάθηση, ακρίβεια. Ένα τέτοιο βιογραφικό θα καταλήξει σε ένα σωρό χωρίς διαφορετικούς «υποψηφίους» και είναι απίθανο να τραβήξει την προσοχή του εργοδότη. Το βλέμμα πρέπει να παραμείνει σε τουλάχιστον ένα από τα σκευάσματα. Αντί για «κοινωνικότητα», που υπάρχει πρόσφατα σε κάθε πρώτο βιογραφικό, μπορείτε να γράψετε «Βρίσκω μια προσέγγιση σε κάθε άτομο» ή «Ξέρω πώς να συνεννοηθώ με όλους». Αυτό δεν σημαίνει, φυσικά, ότι πρέπει να ζωγραφίσεις όλες τις ιδιότητές σου με αυτόν τον τρόπο, μετατρέποντας το βιογραφικό σου σε ωδή στα πλεονεκτήματά σου, αλλά και η απόλυτη συντομία και το απρόσωπο είναι άχρηστο.

Ένα δείγμα βιογραφικού για οποιαδήποτε θέση φαίνεται σχεδόν το ίδιο.

Προσωπικά δεδομένα: Πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης ή ηλικία.Τόπος κατοικίας. Διεύθυνση email, τηλέφωνο.

Εκπαίδευση: πρώτον, υποδεικνύεται το εκπαιδευτικό ίδρυμα - δευτεροβάθμια ειδική ή ανώτερη. Η παραγγελία είναι από νωρίτερα σε αργότερα. Είναι απαραίτητο να αναγράφεται το όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος, τα έτη έναρξης και λήξης της εκπαίδευσης, η ειδικότητα σύμφωνα με το δίπλωμα. Αφού απαριθμηθούν τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, μπορείτε να υποδείξετε πρόσθετη εκπαίδευση, εάν η εστίασή της αντιστοιχεί στη θέση που κατέχετε.

Προϋπηρεσία: σε αυτήν την ενότητα, αντίθετα, οι πληροφορίες ταξινομούνται από μεταγενέστερη σε προηγούμενη. Είναι απαραίτητο να αναφέρετε το όνομα του οργανισμού, την περίοδο εργασίας (πρόσληψη και απόλυση), τη θέση που κατείχε. Αναφέρετε συνοπτικά ποιες ευθύνες είχε το άτομο σε αυτή τη θέση, τι πέτυχε.

Επαγγελματικά προσόντα: υποδεικνύει συνοπτικά αλλά εξαντλητικά τις γνώσεις και τις πρακτικές δεξιότητες που θα απαιτηθούν ειδικά για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος.

Προσωπικές ιδιότητες: Όπως και στους επαγγελματικούς, θα πρέπει να αναφέρετε όχι περισσότερες από 5 προσωπικές ιδιότητες που διαθέτει ο υποψήφιος και που θα τον βοηθήσουν να εργαστεί με επιτυχία.

Επιπλέον πληροφορίες: οικογενειακή κατάσταση, παιδιά. Άδεια οδήγησης, εάν απαιτείται. Γνώση ξένων γλωσσών και ο βαθμός γνώσης τους.

Επιθυμητός μισθός: δεδομένου ότι σχεδόν κανείς δεν είναι πρόθυμος να εργαστεί δωρεάν, αυτή η ενότητα πρέπει να συμπληρωθεί.