Πώς να γράψετε το βιογραφικό ενός διευθυντή;

Το βιογραφικό του στελέχους είναι ένα είδος επαγγελματικής κάρτας του αιτούντος, είναι ο εργοδότης του που θα δει πρώτα από όλα και θα το χρησιμοποιήσει για να αποφασίσει για την ανάγκη για προσωπική συνάντηση. Προσπαθήστε να σκεφτείτε όλα τα σημεία του βιογραφικού όσο το δυνατόν ακριβέστερα, αποφύγετε την αντιγραφή των προτεινόμενων προτύπων - σε μια συνέντευξη πρόσωπο με πρόσωπο πιθανότατα θα ερωτηθείτε για τουλάχιστον 3-5 μπλοκ από αυτά που έχετε γράψει και θα να είσαι απίστευτα περίεργος αν αποτύχεις να εξηγήσεις τι εννοείς. Στο άρθρο μας, θα σας διδάξουμε πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια ηγετική θέση άρτια και αποτελεσματικά.

Οποιαδήποτε περίληψη θα πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με την αποδεκτή δομή αυτού του εγγράφου. Έτσι, σύμφωνα με το πρότυπο, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν 8-9 υποχρεωτικά μπλοκ στο κείμενο.

• Προσωπικές πληροφορίες... Αυτή είναι η αρχή του βιογραφικού, ο τίτλος του. Περιλαμβάνει πληροφορίες για το όνομα, την ημερομηνία γέννησης, τον τόπο διαμονής, την οικογενειακή κατάσταση, καθώς και την ετοιμότητα για μετακίνηση και ταξίδι.
• Στοιχεία επικοινωνίας... Εδώ εισάγονται όλα τα διαθέσιμα μέσα επικοινωνίας: κινητά και οικιακά τηλέφωνα, e-mail, skype, instant messengers.
• Στόχος... Εδώ πρέπει να αναφέρετε τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση και το αναμενόμενο επίπεδο μισθού. Πολλοί άνθρωποι θεωρούν ότι δεν είναι πρακτικό να θέσουν αμέσως το θέμα της πληρωμής. Ωστόσο, αυτό είναι ένα υποχρεωτικό στοιχείο που εγγυάται ότι θα σας εξοικονομήσει από κλήσεις και συνεντεύξεις με προσφορές εργασίας με μισθό 10-15 χιλιάδες ρούβλια.
• Προϋπηρεσία. Ένα από τα πιο σημαντικά τμήματα ενός βιογραφικού ενός αιτούντος εργασία για μια διευθυντική θέση, επομένως, θα πρέπει να του δοθεί ιδιαίτερη προσοχή.Πρώτα, πρέπει να υποδείξετε τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας και, στη συνέχεια, να αναφέρετε τις προηγούμενες εργασίες με αντίστροφη σειρά. Φροντίστε να αναφέρετε τον χρόνο εργασίας σε κάθε επιχείρηση, τον ακριβή τίτλο της θέσης και τα καθήκοντα που εκτελούνται. Εδώ θα πρέπει να καταγράφονται επαγγελματικά επιτεύγματα, τα οποία μαρτυρούν ικανότητα και υψηλές ηγετικές ιδιότητες.
• Δεξιότητες. Αυτό απαιτεί μια λίστα ικανοτήτων που θα σας βοηθήσουν στην εκτέλεση των εργασιακών σας καθηκόντων. Αλλά αποφύγετε τις περιττές πληροφορίες - ακόμα κι αν ξέρετε πώς να πλέκετε, να κεντάτε και να μαγειρεύετε καλά, δεν είναι καθόλου απαραίτητο για τον εργοδότη να παρουσιάσει αυτές τις πληροφορίες (εκτός φυσικά και αν έχει να κάνει με το πεδίο δραστηριότητας της εταιρείας).
• Προσωπικές ιδιότητες... Και πάλι, εδώ θα πρέπει να εστιάσετε μόνο σε εκείνα τα χαρακτηριστικά που θα σας βοηθήσουν να οδηγήσετε τους ανθρώπους, να παρακινήσετε την ομάδα σας και να επιτύχετε υψηλούς στόχους.
• Εκπαίδευση. Απαραίτητο για το βιογραφικό κάθε στελέχους. Σε αυτό το μπλοκ, θα πρέπει να τοποθετήσετε πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο εκπαίδευσης, την ειδικότητα που λάβατε, τον τόπο και την περίοδο σπουδών. Εάν έχετε παρακολουθήσει μαθήματα, εκπαιδεύσεις, συμμετείχε σε σεμινάρια και συμπόσια, πρέπει επίσης να παρέχετε πληροφορίες σχετικά με αυτά, αυτό θα είναι ένα επιπλέον πλεονέκτημα κατά την αξιολόγηση της υποψηφιότητάς σας.
• Γνώση γλωσσών... Η γνώση ξένων γλωσσών του λειτουργεί πάντα υπέρ του αιτούντος. Οι πιο περιζήτητες αυτές τις μέρες είναι τα αγγλικά και τα γερμανικά, οπότε αν μπορείτε να τα διαβάσετε, να γράψετε και να τα μιλήσετε, αυτό πρέπει να το αναφέρετε. Εάν δεν μπορείτε να καυχηθείτε για ευχέρεια σε άλλες γλώσσες, καλύτερα να παραλείψετε αυτό το σημείο.

Ορισμένοι εργοδότες απαιτούν συστάσεις, σε αυτήν την περίπτωση, αναφέρετε τα άτομα που μπορούν να σας δώσουν μια επαγγελματική περιγραφή με την ακόλουθη σειρά: όνομα, εταιρεία και θέση, καθώς και έναν αριθμό τηλεφώνου για επικοινωνία. Εάν είναι δυνατόν, προσπαθήστε να συμπεριλάβετε συστατικές επιστολές από προηγούμενους σταθμούς υπηρεσίας στο βιογραφικό σας.

Η συνοδευτική επιστολή δεν θεωρείται υποχρεωτική, ωστόσο θα καταθέσει υπέρ του υποψηφίου. Δεν είναι μυστικό ότι πολλά άτομα που αναζητούν εργασία στέλνουν ένα πρότυπο βιογραφικό, ανταποκρινόμενο σε όλες τις κατάλληλες κενές θέσεις. Η παρουσία της επιστολής θα τονίσει την ατομική προσέγγιση της προτεινόμενης εργασίας, θα δείξει το ενδιαφέρον του υποψηφίου και θα αναδείξει μεταξύ του μεγάλου αριθμού απρόσωπων απαντήσεων.

Διαβιβαστική επιστολή δεν πρέπει να είναι πολύ, δεν πρέπει να επαναλάβετε όλα όσα περιγράφονται στο βιογραφικό σε αυτό, - απλώς δηλώστε το ενδιαφέρον σας για μια ανοιχτή κενή θέση και τη διαθεσιμότητα εμπειρίας και ικανοτήτων για την εκτέλεση των καθορισμένων καθηκόντων.

Ένα βιογραφικό με φωτογραφία προσελκύει πάντα την προσοχή ενός πιθανού εργοδότη, ειδικά όταν πρόκειται για μια σοβαρή ηγετική θέση, οπότε θα ήταν σωστό να συμπληρωθεί το κείμενο με αυτό. Ωστόσο, θα πρέπει να είναι μια αυστηρή επαγγελματική φωτογραφία με απρόσωπο φόντο. Οι εικόνες που λαμβάνονται στην παραλία, σε ένα εστιατόριο, σε ένα πάρτι, στο γυμναστήριο ή οπουδήποτε αλλού δεν σχετίζονται με το εργασιακό περιβάλλον αποθαρρύνονται έντονα.

Ένα βιογραφικό για τη θέση του διευθυντή απαιτεί προσεκτική προσέγγιση στη σύνταξη - δύο ή τρεις γενικές φράσεις εδώ δεν θα λειτουργήσουν. Η θέση του αρχηγού επιλέγεται συνήθως προσεκτικά και η θέση δίνεται στον πιο άξιο από όλους τους προτεινόμενους υποψηφίους. Ένα πιθανό αφεντικό θα πρέπει να παρουσιάζεται ως ικανός επαγγελματίας, ένας πολλά υποσχόμενος ηγέτης με εμπειρία στις πωλήσεις, την ανάπτυξη της εταιρείας και τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, με δεξιότητες στον στρατηγικό και τακτικό σχεδιασμό... Εδώ θα πρέπει να δοθεί έμφαση στην απαρίθμηση των χαρακτηριστικών ενός επιτυχημένου μάνατζερ, σε θέση να οργανώσει το έργο της επιχείρησης έτσι ώστε να επιτυγχάνει βελτιωμένη απόδοση.

Όταν πρόκειται για διευθυντή πωλήσεων, αυτό θα πρέπει να είναι μια αύξηση του κύκλου εργασιών, εάν υποβάλετε αίτηση για τη θέση του διευθυντή παραγωγής, υποδείξτε ικανότητες στον τομέα της παραγωγής και βελτίωση της ποιότητάς της, αλλά ο CFO πρέπει να αποδείξει τις ικανότητές του στη μείωση του κόστους και αύξηση της κερδοφορίας της εταιρείας. Όποιος κι αν είναι ο κλάδος της εταιρείας, Σε κάθε περίπτωση, ο ηγέτης πρέπει να μπορεί να θέτει μακροπρόθεσμους στόχους και να κατανέμει τις ευθύνες έτσι ώστε να επιτυγχάνει τους επιθυμητούς δείκτες στο συντομότερο δυνατό χρόνο.

Οι λειτουργικές ευθύνες του διευθυντή μπορεί να ποικίλλουν ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας της επιχείρησης και την εξειδίκευση (για παράδειγμα, τα καθήκοντα του CFO θα διαφέρουν από αυτά του επικεφαλής της υπηρεσίας προσωπικού, υπάρχουν επίσης ιδιαιτερότητες στο έργο του εμπορικού διευθυντής, διευθυντής εστιατορίου, επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, διευθυντής καταστήματος, υπεύθυνος logistics, επικεφαλής νομικών, ινστιτούτων ομορφιάς και αλυσίδας λιανικής πώλησης).

Στην πιο γενικευμένη έκδοση, οι λειτουργίες εργασίας οποιουδήποτε διευθυντή είναι οι εξής:

• διαχείριση της εταιρείας κατά της κρίσης·
• οικοδόμηση αποτελεσματικής εργασίας όλων των τμημάτων της εταιρείας·
• συντονισμός των εργασιών των θυγατρικών·
• προετοιμασία επενδυτικών σχεδίων και επιχειρηματικών σχεδίων·
• διοργάνωση επαγγελματικών συναντήσεων και άλλων εκδηλώσεων·
• εργασία με το προσωπικό (επιλογή, οργάνωση καθοδήγησης, ανάπτυξη συστήματος κινήτρων εργασίας).
• εφαρμογή μέτρων για την επίτευξη των προγραμματισμένων παραμέτρων κερδοφορίας·
• Ανάλυση KPI;
• προϋπολογισμός, έλεγχος δαπανών·
• ανάπτυξη στρατηγικής προώθησης·
• ανάπτυξη και σύναψη συμβάσεων με εταίρους·
• Αναλύσεις πωλήσεων, οριακού εισοδήματος και κύκλου εργασιών.
• σχεδιασμός αγορών, καθώς και έλεγχος της υλοποίησής τους·
• διαμόρφωση της τιμολόγησης της εταιρείας·
• επέκταση της αγοράς πωλήσεων·
• αλληλεπίδραση με κρατικές και πιστωτικές αρχές.

Ένα σημαντικό μπλοκ στο βιογραφικό οποιουδήποτε αιτούντος για κενή θέση διευθυντή είναι η εκπαίδευση... Συμφωνώ, είναι απίθανο ένα άτομο με 9 βαθμούς σχολείου να μπορεί να γίνει δεκτό για μια τέτοια θέση. Αυτή η κενή θέση συνήθως υποβάλλεται από υποψήφιους με τριτοβάθμια εκπαίδευση, ένα επιπλέον μπόνους θα είναι ένα μεταπτυχιακό. Χωρίς αμφιβολία, οι υποψήφιοι με πολλές ανώτατες σπουδές θα διακρίνονται σε σχέση με το υπόβαθρο άλλων υποψηφίων.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι η επιστήμη δεν μένει ακίνητη. Κάθε χρόνο, το τρέχον εκπαιδευτικό πρότυπο εκσυγχρονίζεται όλο και περισσότερο και οι πηγές επιστημονικών πληροφοριών συμπληρώνονται με τα πιο πρόσφατα δεδομένα από διάφορες μελέτες, από την άποψη αυτή, κάθε άτομο που αποφοίτησε από ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα πριν από μερικές δεκαετίες και έκανε να μην «τροφοδοτεί» τις γνώσεις του σε αυτό το διάστημα με πρόσθετες εκπαιδεύσεις και μαθήματα θα θεωρείται ήδη ανεπαρκώς ικανός. Η προοδευτική κίνηση εμποδίζει τους επιτυχημένους μάνατζερ να σταθούν σε ένα μέρος, έτσι οποιοδήποτε βιογραφικό για την κενή θέση διευθυντή πρέπει να συμπληρώνεται με κατάλογο μαθημάτων, εκπαιδεύσεων και προγραμμάτων κατάρτισης στην οικονομική διαχείριση ή την επιχειρηματική διαχείριση.

Πιθανώς η πιο σημαντική ενότητα στο βιογραφικό είναι η περιγραφή της εργασιακής εμπειρίας, σε αυτό είναι που οι εργοδότες δίνουν την προσοχή τους πρώτα απ 'όλα όταν αναζητούν έναν υπάλληλο για μια υψηλή θέση στην εταιρεία τους. Η εργασιακή εμπειρία και η ποικιλία των ευθυνών θα καθορίσουν με θετικό τρόπο τη στάση ενός δυνητικού εργοδότη απέναντι στον αιτούντα. Είναι σημαντικό εδώ όχι μόνο να αναφέρουμε τους πρώην σταθμούς υπηρεσίας, αλλά και να αναφέρουμε τις εργασίες που περιλαμβάνονται στους όρους εντολής.

Είναι σημαντικό να δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στα επαγγελματικά επιτεύγματα. Ένα επιτυχημένο άτομο που μπορεί να οδηγήσει την εταιρεία σε ένα νέο επίπεδο μεταφέρεται στη θέση του διευθυντή, επομένως κάθε πληροφορία κειμένου πρέπει να συμπληρώνεται με ποσοτικές πληροφορίες. Την καλύτερη εντύπωση θα έχει ο υποψήφιος που μπόρεσε να εφαρμόσει πιο προηγμένες τεχνολογίες στον προηγούμενο τόπο εργασίας και έτσι συνέβαλε στην αύξηση της κερδοφορίας της εταιρείας. Παραδείγματα επιτευγμάτων περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• λόγω της εισαγωγής μιας διαδικασίας προσέγγισης στο έργο της εταιρείας, μπόρεσε να αυξήσει την παραγωγικότητα κατά 20% και την ποιότητα των προϊόντων - κατά 40%.
• οργανωμένη ανταγωνιστική νοημοσύνη, χάρη στην οποία η εταιρεία έγινε ένας από τους ηγέτες στην αγορά και αύξησε τα κέρδη κατά 20%.
• ανέπτυξε ένα αποτελεσματικό σύστημα παρακίνησης προσωπικού, ως αποτέλεσμα του οποίου η πίστη των εργαζομένων έχει αυξηθεί δραματικά - αυτό επιβεβαιώνεται από το γεγονός ότι οι πωλήσεις έχουν αυξηθεί κατά 30%.
• μείωσε τον αριθμό των μη κερδοφόρων καταστημάτων λιανικής κατά 20%.
• έφερε το δίκτυο σε σίγουρους δείκτες κέρδους από την κατάσταση στασιμότητας σε 1 έτος.
• βελτιστοποιημένη εργασία με τα υπόλοιπα αποθεμάτων, αυτό οδήγησε σε μείωση των μη ρευστοποιήσιμων περιουσιακών στοιχείων σε ποσό άνω του 1 εκατομμυρίου ρούβλια.

Οι βασικές δεξιότητες ενός αιτούντος για τη θέση του διευθυντή θα πρέπει να σχετίζονται άμεσα με τα καθήκοντα που εκτελεί και να σας χαρακτηρίζουν ως αποτελεσματικό διευθυντή. Μπορείτε να βρείτε αυτά που χρειάζεστε στην παρακάτω λίστα:

• εμπειρία διαχείρισης πάνω από 13 χρόνια?
• εμπειρία αποτελεσματικής διαχείρισης προσωπικού από 30 άτομα.
• εμπειρία στην εκκίνηση έργων από την αρχή·
• την ικανότητα γρήγορης λήψης αποφάσεων σε κατάσταση κρίσης.
• γνώση των ιδιαιτεροτήτων της αγοράς·
• δεξιότητες στον προϋπολογισμό και τη χάραξη στρατηγικής για την ανάπτυξη του μάρκετινγκ, της οικονομικής διαχείρισης, καθώς και της διαχείρισης προσωπικού και της οικονομίας της εταιρείας στο σύνολό της·
• γνώση του νομικού και κανονιστικού πλαισίου·
• εμπειρία στην εφαρμογή συστημάτων αφοσίωσης προσωπικού·
• ικανότητα ανάθεσης εξουσίας.

Αυτό περιλαμβάνει τα κριτήρια που μπορούν να χαρακτηρίσουν τον αιτούντα ως άτομο ικανό να ανταπεξέλθει στα καθήκοντα ενός διευθυντή. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα·
• αισιοδοξία;
• προσπάθεια για επαγγελματική αυτοπραγμάτωση και προσωπική ανάπτυξη.
• την ικανότητα να είναι υπεύθυνος για τις αποφάσεις που λαμβάνονται·
• υψηλή ευθύνη?
• σκληρή δουλειά;
• φιλοδοξία;
• ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ σκέψη;
• αντίσταση στο στρες?
• ενεργή θέση ζωής?
• επιχειρηματικό πνεύμα και δημιουργικότητα·
• πρωτοβουλία;
• υψηλή ακρίβεια?
• ακρίβεια και σχολαστικότητα·
• ετοιμότητα για αυτόνομη εργασία.

Δεν χρειάζεται να γράψετε για τα μειονεκτήματά σας στο βιογραφικό σας. Ωστόσο, να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι αυτή η ερώτηση θα τεθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου. Επομένως, πρέπει να είστε έτοιμοι για ένα τέτοιο σημείο. Τις περισσότερες φορές, οι αιτούντες αναφέρουν:

• συναισθηματικότητα?
• δυσκολίες με την προσωπική και επαγγελματική αξιολόγηση του εαυτού
• υπερβολική αυστηρότητα.

Όταν γράφετε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας, προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς με έναν πιθανό εργοδότη. Ένα βιογραφικό σημείωμα υψηλής ποιότητας πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την πραγματική δουλειά που έχετε κάνει στο παρελθόν. Ταυτόχρονα, μην φοβάστε να φανείτε υπερβολικά αλαζονικός, ειδικά αν κάνετε αίτηση για μια θέση που είναι υψηλότερη από ό,τι είχατε στο παρελθόν.

Εν κατακλείδι, παρουσιάζουμε ένα πρότυπο για ένα επιτυχημένο βιογραφικό για μια διευθυντική θέση.

Πετρόφ Ιβάν Σεργκέεβιτς

Στόχος: πλήρωση κενής θέσης για τη θέση του διευθυντή

Αναμενόμενοι μισθοί: από 50.000 ρούβλια

Ημερομηνια γεννησης: 09.08.1977

Τόπος κατοικίας: Σαράτοφ

Οικογενειακή κατάσταση: παντρεμένος, 2 παιδιά

Οχλος. τηλέφωνο: ***— ***— **

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ταχυδρομείο: ********@****. **

Εκπαίδευση:

Κρατικό Ινστιτούτο του Βόλγα

ειδικότητας - διευθυντής-διαχειριστής

Εκπαίδευση BC "Expert" "Εργασία με προσωπικό"

Π.Χ. Εκπαίδευση «Εμπειρογνωμόνων» «Αντιμετώπιση λογαριασμών εισπρακτέων».

Μαθήματα TC "Traitek" "Κίνητρα προσωπικού"

Προϋπηρεσία:

2008 - σήμερα χρόνος. - NPP "Roskhimresurs"

Θέση: τεχνικός διευθυντής

Αρμοδιότητες:

• τον προγραμματισμό των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, τον καθορισμό των προθεσμιών για την εκτέλεση των καθηκόντων·
• αλληλεπίδραση με εργολάβους σε όλα τα σημεία τήρησης των σχεδίων·
• οργάνωση των εργασιών της εταιρείας·
• αναζήτηση προσωπικού, έλεγχος της εκπαίδευσης νέων εργαζομένων.
• εφαρμογή συστήματος για την αύξηση της αφοσίωσης του προσωπικού·
• καθορισμός επιχειρησιακών καθηκόντων για μονάδες·
• επικοινωνία με εργολάβους·
• υποβολή εκθέσεων για κάθε έργο·
• άμεση επίλυση όλων των καταστάσεων σύγκρουσης.

Επαγγελματικά επιτεύγματα: ανάπτυξη 10 νέων προϊόντων, κατοχύρωση διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας για αυτά και κυκλοφορία τους στην αγορά.

προϋπηρεσία

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Θέση: εκτελεστικός διευθυντής

Αρμοδιότητες:

• οργανωτική εργασία της εταιρείας ·
• αναζήτηση και εκπαίδευση εργαζομένων·
• ανακατανομή των ευθυνών μεταξύ των εργαζομένων, καθορισμός καθηκόντων για τα τμήματα και παρακολούθηση της εφαρμογής τους·
• ανάπτυξη συστημάτων αφοσίωσης προσωπικού.
• αλληλεπίδραση με εταίρους και εργολάβους.

Επιτεύγματα: λόγω της ανάπτυξης νέων προγραμμάτων παρακίνησης προσωπικού, ήταν δυνατό να επιτευχθεί αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, η οποία οδήγησε σε αύξηση του εισοδήματος της εταιρείας κατά 25%.

Ξένες γλώσσες: Ρωσικά - μητρική, γερμανικά - άπταιστα.

Δεξιότητες:

• Χρήστης υπολογιστή: MS Office, βασικές δεξιότητες Διαδικτύου.
• Γνώση εξοπλισμού γραφείου?
• την ύπαρξη άδειας οδήγησης όλων των κατηγοριών (Β, Γ, Δ, Ε).
• εμπειρία στη διαχείριση προσωπικού άνω των 30 ατόμων.

Προσωπικές ιδιότητες:

• σκοπιμότης;
• προσανατολισμός προς την επίτευξη του καθορισμένου αποτελέσματος.
• σκληρή δουλειά;
• ακρίβεια;
• μια ευθύνη?
• κίνητρο για εργασία·
• ανοχή στρες?
• κοινωνικότητα;
• Αναλυτικό μυαλό.