Δημιουργικό βιογραφικό: χαρακτηριστικά και παραδείγματα

Οι δημιουργικοί επαγγελματίες τείνουν να αποκλίνουν από τα κλασικά πρότυπα ασπρόμαυρου όταν γράφουν βιογραφικά. Ενσωματώνουν τις πιο ασυνήθιστες ιδέες στην πραγματικότητα, για παράδειγμα, ένα βιογραφικό με τη μορφή γυαλιστερού εξωφύλλου περιοδικού ή συγκεντρωμένο σε τεχνητά παλαιωμένα φύλλα. Ωστόσο, το ενημερωτικό τους μέρος δεν διαφέρει από τις καθιερωμένες απαιτήσεις της εργασίας γραφείου.

Ένα δημιουργικό βιογραφικό επιτρέπει στον αιτούντα να ξεχωρίζει στο γενικό πλαίσιο των ερωτηματολογίων παρουσίασης κλασικού στυλ. Και αυτό δεν προκαλεί έκπληξη. Διαβάζοντας πολλά βιογραφικά του ίδιου τύπου, ένας υπεύθυνος προσλήψεων θα χαρεί να επικεντρωθεί σε ένα πολύχρωμο έγγραφο και να διαβάσει προσεκτικά το κείμενο.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να λάβετε υπόψη τα μειονεκτήματα μιας δημιουργικής προσέγγισης:

• δεν κατανοεί κάθε ηγέτης την ουσία του μη τυπικού βιογραφικού.
• Η προετοιμασία ενός εγγράφου παρουσίασης μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από μία ημέρα.
• το εσωτερικό άγχος του αιτούντος σχετικά με τη γνώμη της διοίκησης της εταιρείας στην οποία θέλει να βρει δουλειά μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τον δημιουργικό σχεδιασμό.
• Η μορφή δημιουργικού βιογραφικού δεν είναι κατάλληλη για όλες τις ειδικότητες.

Αλλά ο κατάλογος των πλεονεκτημάτων μιας μη τυπικής προσέγγισης έχει πολλά περισσότερα σημεία.

• Έλεγχος εταιρειών. Τα στελέχη και οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να εκφράσουν την κριτική τους για το υποβληθέν βιογραφικό. Διαφορετικές απόψεις και ανταγωνιστικές απόψεις υποδηλώνουν την αδυναμία συνεργασίας με το αφεντικό και την ομάδα της εταιρείας στο σύνολό της.
• Δημιουργική προσέγγιση βοηθάει αποζημίωση για την ελάχιστη εργασιακή εμπειρία του αιτούντος.
• Δημιουργικό βιογραφικό δίνει στον αιτούντα την ευκαιρία να κάνει μια εκπληκτική καριέρα... Σε σύντομο χρονικό διάστημα, ένα μη τυπικό έγγραφο μπορεί να εμφανιστεί στη βάση δεδομένων όλων των δημιουργικών εταιρειών της πόλης. Αυτό σημαίνει ότι οι προσφορές εργασίας θα αρχίσουν να έρχονται στους ίδιους τους αιτούντες.
• Τα δημιουργικά στελέχη δίνουν προτεραιότητα στους υποψηφίους με πλάγια σκέψη.
• Ένας υποψήφιος με δημιουργικό βιογραφικό θα προσκληθεί σίγουρα σε συνέντευξη. Ταυτόχρονα, η επικοινωνία θα γίνει όχι με νωθρή νότα, αλλά με χαμόγελο και γέλιο.
• Η ομάδα της εταιρείας βλέπει αρκετά συχνά τα βιογραφικά να φτάνουν στη διεύθυνση της εταιρείας... Και μια τέτοια ασυνήθιστη προσέγγιση για τη σύνταξη ενός εγγράφου παρουσίασης θα σας επιτρέψει να ενταχθούν γρήγορα στην ομάδα.

Είναι πραγματικά πολύ δύσκολο να δημιουργήσεις ένα δημιουργικό βιογραφικό. Η δημιουργική σκέψη και η γνώση προγραμμάτων γραφικών είναι μόνο το πρώτο βήμα για τη δημιουργία ενός αριστουργήματος παρουσίασης. Για να τραβήξετε την προσοχή του εργοδότη, είναι απαραίτητο να καταλήξουμε σε μια ασυνήθιστη ιδέα για αυτό το έγγραφο.

Οι ειδικοί πρόσληψης μοιράστηκαν πληροφορίες σχετικά με το ποιοι τύποι δημιουργικών βιογραφικών είναι πιο δημοφιλείς στους ηγέτες των εταιρειών.

• Infographics... Αρκετά κοινή μέθοδος αυτοπαρουσίασης μεταξύ δημιουργικών επαγγελμάτων. Στο κείμενο αυτού του εγγράφου πρέπει να υπάρχουν όλα τα σημεία του κλασικού βιογραφικού. Όσο για το υπόβαθρο, εδώ πρέπει να γίνει δημιουργικός ο αιτών.
• Φάκελος... Σήμερα, οι ειδικοί πρόσληψης και οι ηγέτες επιχειρήσεων λαμβάνουν βιογραφικά από άτομα που αναζητούν εργασία μέσω e-mail. Αλλά αυτό δεν είναι πάντα επιτυχές - τέτοια γράμματα διαγράφονται συχνότερα. Για να αποφύγετε τέτοιες καταστάσεις θα βοηθήσει μια "ζωντανή επιστολή" που παραδίδεται με κούριερ ή μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού με το δικό του χέρι. Ταυτόχρονα, το ίδιο το βιογραφικό πρέπει να έχει μη τυποποιημένο σχέδιο.
• "Σε επαφή με". Σήμερα τα κοινωνικά δίκτυα αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της ανθρώπινης ζωής. Δεν μπορείτε να μην επωφεληθείτε από αυτό όταν γράφετε ένα δημιουργικό βιογραφικό. Τα ερωτηματολόγια παρουσίασης που γίνονται στο σχεδιασμό μιας προσωπικής σελίδας φαίνονται πολύ ενδιαφέροντα και ασυνήθιστα. Επιπλέον, αυτή η μέθοδος επιτρέπει στον αιτούντα να αποκαλύψει τα ταλέντα του, επιδεικνύοντάς τα έτσι στην πιθανή ηγεσία.
• Κάλυμμα. Μια εξαιρετική επιλογή για ένα δημιουργικό βιογραφικό με τη μορφή γυαλιστερού εξωφύλλου περιοδικού. Εδώ μπορείτε να τοποθετήσετε τις εκτυπωμένες πληροφορίες σας και να εισαγάγετε μερικά στοιχεία χαρτοφυλακίου.
• Πυρογραφία. Μια ασυνήθιστη μέθοδος που χρησιμοποιείται σπάνια. Πρόκειται για μια ξύλινη σανίδα, στην κορυφή της οποίας καίγονται οι απαραίτητες πληροφορίες κειμένου. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλές επιλογές για το σχεδιασμό ενός δημιουργικού βιογραφικού. Το κύριο πράγμα είναι να συνδέσετε τη δημιουργικότητα και να βρείτε ένα αποδεκτό μοντέλο εγγράφου για γρήγορη απόκτηση εργασίας.

Για να συνθέσετε ένα πρωτότυπο βιογραφικό, υπάρχουν πολλές σημαντικές συμβουλές που πρέπει να προσέξετε.

• Ο σχεδιασμός ενός δημιουργικού βιογραφικού θα πρέπει να συνάδει με μια εργασία που σας ενδιαφέρει. Χρειάζεται ιδιαιτερότητα. Επιλογές όπως "Είμαι έτοιμος να εργαστώ ως προγραμματιστής ή υπεύθυνος διαφήμισης" ή "Θέλω να αποκτήσω τη θέση του χειριστή ταχυμεταφορών ή τηλεφωνικού κέντρου" λειτουργούν αναποτελεσματικά.
• Τα μοντέλα δημιουργικών βιογραφικών, όπως οι αυστηρές εκδόσεις αυτού του εγγράφου, θα πρέπει να είναι αρκετά ενημερωτικά. Ο διευθυντής ή ο διευθυντής προσλήψεων αρχικά εστιάζει στο σχεδιασμό του ερωτηματολογίου παρουσίασης και στη συνέχεια εξοικειώνεται με το κείμενο. Και εδώ το κύριο πράγμα είναι να πεις την αλήθεια για τον εαυτό σου χωρίς να την αποκαλύψεις μέχρι τέλους. Για παράδειγμα, «στην τελευταία μου δουλειά, μπόρεσα να αυξήσω τον όγκο της παραγωγής χωρίς πρόσθετη χρηματοδότηση». Αυτά τα λόγια θα ενδιαφέρουν τον εργοδότη και σίγουρα θα θέλει να μάθει τα πάντα λεπτομερώς.
• Ακόμη και σε δημιουργική εκτέλεση, το βιογραφικό πρέπει να ακολουθεί τη γενικά αποδεκτή δομή. Γενικά, ο αρχικός σχεδιασμός του ερωτηματολογίου αυτοπαρουσίασης ξεχωρίζει στο γενικό πλαίσιο των αυστηρών εγγράφων. Αλλά με το περιεχόμενο κειμένου, πολλοί κάνουν λάθη. Κάποιοι παραλείπουν κάποια σημεία, άλλοι, αντίθετα, επικεντρώνονται σε μικρές λεπτομέρειες.
• Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην ενότητα «εργασιακή εμπειρία». Σε αυτή την περίπτωση, η χρονολογία θα πρέπει να είναι από την τελευταία έως την πρώτη.

Στο βιογραφικό κάθε αιτούντος υπάρχει μια ενότητα «εργασιακή εμπειρία», η οποία αναφέρει το όνομα της εταιρείας, τη θέση και μια λίστα λειτουργικών αρμοδιοτήτων. Αλλά οι εργοδότες, γενικά, δεν ενδιαφέρονται για αυτές τις πληροφορίες. Ο μελλοντικός ηγέτης πρέπει να δει τι μπόρεσε να πετύχει ο υποψήφιος υπάλληλος. Για αυτό, είναι σκόπιμο να συμπληρωθεί η δομή του βιογραφικού με μια ενότητα επιτευγμάτων.

Για δημιουργικά βιογραφικά, είναι καλύτερο να τροποποιήσετε ελαφρώς την ενότητα εργασιακής εμπειρίας για να προσθέσετε επιτεύγματα. Περαιτέρω, προτείνεται να εξεταστεί, με πολλά παραδείγματα, πώς μοιάζει ένας ασυνήθιστος συνδυασμός, σε αντίθεση με τις κοινές φράσεις.

Κύριες αρμοδιότητες:

• κάνοντας ψυχρές κλήσεις?
• δημιουργία παρουσιάσεων·
• σύναψη συμβάσεων.

Από τη μια πλευρά, το κείμενο φαίνεται σαφές και εύκολα προσβάσιμο. Ωστόσο, ο μελλοντικός ηγέτης δεν βλέπει τι μπόρεσε να πετύχει ο αιτών. Επομένως, είναι απαραίτητο να γίνει κάποια σαφήνεια:

• συνήψε 10 συμφωνίες με διεθνείς εταιρείες αξίας 1 εκατομμυρίου δολαρίων η καθεμία.
• σε 3 μήνες αύξησε τη βάση πελατών κατά 128 μονάδες, 46 από αυτές έγιναν μόνιμοι συνεργάτες.
• τους τελευταίους 22 μήνες, έχει υπερβεί το πλάνο για πωλήσεις προϊόντων.

Δεν χρειάζεται καν να ρωτήσεις ποιο κείμενο θα «τσιμπήσει» ένα πιθανό αφεντικό.

Απαραίτητη προϋπόθεση για κάθε δημιουργικό βιογραφικό είναι η συμπλήρωση της δομής του με μια ενότητα «δεξιότητες και τεχνολογίες». Για παράδειγμα, εάν κάποιος που αναζητά εργασία ψάχνει για δουλειά κειμενογράφο, είναι εξαιρετικά σημαντικό για αυτόν να υποδείξει την παρουσία δεξιοτήτων δημόσιας ομιλίας. Δεν πρόκειται για καραόκε, αλλά για διδασκαλία διαλέξεων ή εκπαίδευση νέων υπαλλήλων.

Κατά τη συμπλήρωση της ενότητας για τις τεχνολογικές γνώσεις, δεν είναι απαραίτητο να ζωγραφίσετε μια λεπτομερή γνωριμία με το πρόγραμμα. Αρκεί να υποδείξετε "έμπειρος χρήστης". Γενικά, είναι καλύτερο να κάνετε μια λίστα με κουκκίδες και να δείξετε ποια προγράμματα γνωρίζει καλά ο αιτών και ποια όχι.

Σε κάθε αυστηρό μοντέλο βιογραφικού, υποδεικνύονται γνωστές λέξεις, οι αιτούντες αλλάζουν μόνο τις θέσεις τους. Για παράδειγμα, επικοινωνιακές δεξιότητες, αντίσταση στο άγχος, υπευθυνότητα. Αυτές οι λέξεις μπορούν ακόμη και να ονομαστούν κλισέ που οι πιθανοί ηγέτες δεν δίνουν καν σημασία.

Οι πληροφορίες δευτερεύουσας φύσης σε ένα βιογραφικό δημιουργικής μορφής θα πρέπει να παρουσιάζονται με μια ασυνήθιστη συστροφή και γι 'αυτό πρέπει να συνδέσετε τη φαντασία, να μιλήσετε για αρχές και πεποιθήσεις. Μπορείτε να αναφέρετε εν συντομία το αγαπημένο σας βιβλίο, ιστολόγιο ή άλλα ενδιαφέροντα. Από τη μία πλευρά, μπορεί να φαίνεται γελοίο, αλλά είναι αυτές οι πληροφορίες που αποκαλύπτουν τον εσωτερικό κόσμο του αιτούντος, λένε για τις προσωπικές του ιδιότητες. Επιπλέον, εάν έστω και ένα ενδιαφέρον συμπίπτει με το χόμπι ενός πιθανού ηγέτη, θα προκύψει μια ανεπαίσθητη συναισθηματική προσκόλληση μεταξύ αυτού και του αιτούντος. Χάρη σε αυτήν την απόχρωση, η πιθανότητα του κατόχου ενός δημιουργικού βιογραφικού να αποκτήσει την επιθυμητή θέση αυξάνεται σημαντικά.

Εάν ο αιτών δεν έχει την επιθυμία να μοιραστεί προσωπικά στοιχεία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα συνηθισμένα κλισέ, απλώς να τα παρουσιάσετε με περισσότερες λεπτομέρειες:

• χαρακτηριστική «αντίσταση στο στρες» μπορεί να αντικατασταθεί με τη φράση "ικανός να αντέξει το υψηλό συναισθηματικό στρες και να παραμείνει ήρεμος σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης".
• "μια ευθύνη" είναι προτιμότερο να το χρωματίσετε με τη φράση "Έχω την ικανότητα να αναλύω γρήγορα την κατάσταση και να λαμβάνω ανεξάρτητες αποφάσεις, φέροντας την πλήρη ευθύνη για αυτές".
• η φράση "Μπορώ να βρω γρήγορα μια κοινή γλώσσα με αγνώστους" αντικαθιστά εύκολα το μοτίβο "κοινωνικότητας".
• "Ασχολούμαι ανεξάρτητα με νέες πληροφορίες, μετά τις οποίες τις εφαρμόζω εύκολα στην πράξη" - μιλάμε για «γρήγορη εκμάθηση».

Το έγγραφο που υποβάλλεται αποτελεί υποχρεωτικό μέρος οποιουδήποτε δημιουργικού βιογραφικού. Σήμερα, όσοι αναζητούν εργασία προσπαθούν να επισυνάψουν ένα μικρό υστερόγραφο στα ερωτηματολόγια παρουσίασής τους, στο οποίο υπάρχουν αρκετές προτάσεις που σχετίζονται με την εταιρεία και τη θέση ενδιαφέροντος.

Στο κείμενο του χαιρετισμού και στην ένδειξη του στόχου του ατόμου που αναζητά εργασία σχετικά με την απασχόληση, ο διευθυντής αναγνωρίζει τις λεπτότητες του χαρακτήρα του δυνητικού υπαλλήλου και την ιδιοσυγκρασία του. Ωστόσο, η σύνθεση των συνοδευτικών επιστολών εξαρτάται εξ ολοκλήρου από πολλούς σημαντικούς παράγοντες:

• το επίπεδο προσόντων του αιτούντος·
• θέση ενδιαφέροντος·
• την τελική γνώμη του υπεύθυνου πρόσληψης ή του διευθυντή παραγωγής που προσλαμβάνει υπαλλήλους.

Ως βάση για ένα δημιουργικό βιογραφικό, μπορείτε να πάρετε τα πρότυπα που παρουσιάζονται στην απεραντοσύνη του World Wide Web. Το δεύτερο δείγμα είναι πιο φωτεινό και πιο έντονο. Πολλές διαφημιστικές εταιρείες θα θέλουν να βρουν ένα άτομο που αναζητά εργασία με ένα τέτοιο ερωτηματολόγιο.