Οικογενειακή κατάσταση στο βιογραφικό: πώς να το υποδείξετε σωστά;

Κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, ο αιτών συνήθως χρησιμοποιεί επίσημες πληροφορίες που αποκαλύπτουν εκπαίδευση, προσωπικά δεδομένα. Η ενότητα για την οικογενειακή κατάσταση δεν αποτελεί εξαίρεση. Αυτό το σημείο απαιτεί προσοχή, αλλά δεν χρειάζεται να εφεύρουμε περισσότερα από αυτά που είναι διαθέσιμα.

Η στήλη "οικογενειακή κατάσταση" στο βιογραφικό είναι ένα τυπικό στοιχείο. Συνήθως περιλαμβάνεται στην ενότητα "πρόσθετες πληροφορίες". Οι εργοδότες αντιλαμβάνονται αυτές τις πληροφορίες με διαφορετικούς βαθμούς προσοχής. Το ενδιαφέρον οφείλεται στην κατεύθυνση της εργασίας.

Ορισμένοι εργοδότες τείνουν να αγνοούν αυτήν τη στήλη, εστιάζοντας σε επαγγελματικές ιδιότητες και δεξιότητες. Αλλά ορισμένοι εργοδότες, αντίθετα, ενδιαφέρονται για την οικογενειακή κατάσταση. Ο λόγος είναι κλασικός: η ύπαρξη μιας νόμιμης αδελφής ψυχής συνεπάγεται κάποια προσκόλληση που περιορίζει, για παράδειγμα, την πιθανότητα επαγγελματικών ταξιδιών. Η νέα, αυξανόμενη παραγωγή απαιτεί υπερωριακή εργασία που είναι απαράδεκτη για μεμονωμένους πολίτες. Οι άγαμοι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να αφιερώσουν περισσότερη ενέργεια στην καριέρα τους.

Στην άλλη πλευρά, Η παρουσία μιας οικογένειας είναι δείκτης σταθερότητας, υπευθυνότητας και αξιοπιστίας του αιτούντος. Τέτοιες ιδιότητες ενός υποψηφίου σίγουρα θα εκτιμηθούν επαρκώς από τον εργοδότη. Επίσης, ο οικογενειακός υπάλληλος εργάζεται, δείχνοντας αυξημένη ένταση, επιδιώκει να πάρει αύξηση, επίδομα, αφού ένας τέτοιος χρειάζεται να συντηρεί την οικογένειά του.

Επίσης, οι εργοδότες μπορούν να σκέφτονται με τον ακόλουθο τρόπο.Για παράδειγμα, μια νεαρή κοπέλα είναι παντρεμένη, δεν υπάρχουν παιδιά, πράγμα που σημαίνει ότι σχεδιάζεται ένα διάταγμα. Το να σκέφτεσαι έτσι σημαίνει να τα παρατάς. Ένα κορίτσι άνω των 30 ετών, άγαμος, προσποιείται ότι παίρνει θέση στην ανδρική ομάδα, πράγμα που σημαίνει ότι έχει στόχο να παντρευτεί. Ως εκ τούτου, η καριέρα είναι δευτερεύουσας σημασίας.

Η ρήτρα που αποκαλύπτει την οικογενειακή κατάσταση είναι πρόσθετη πληροφορία. Ωστόσο, απαιτεί κάποια προσοχή και υποχρεωτική επισήμανση. Βασική προϋπόθεση είναι να αποφύγετε λεπτομερείς λεπτομέρειες. Χρησιμοποιήστε μια σύντομη, συνοπτική απάντηση που καταγράφει βασικά δεδομένα.

Τόσο η παρουσία όσο και η απουσία συζυγικών δεσμών υποδηλώνουν ορισμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Να γιατί δεν έχει νόημα να αποκρύψετε αυτές τις πληροφορίες κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού.

Ένας επαρκής αριθμός επιχειρήσεων διενεργεί τους δικούς του εσωτερικούς ελέγχους στα καθορισμένα δεδομένα.

Για γυναίκες και άνδρες, το μοτίβο για τη συμπλήρωση του στοιχείου «οικογενειακή κατάσταση» είναι στάνταρ. Κατά τη σύνταξη βιογραφικού, είναι σημαντικό για ένα κορίτσι να υποδεικνύει την παρουσία ενός διατάγματος... Δεν έχει νόημα να αποκρύψουμε αυτή την απόχρωση, αφού η αλήθεια θα αποκαλυφθεί σίγουρα.

Ορισμένοι εργοδότες είναι σε θέση να αρνηθούν μια υποψήφια που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή έχει πρόσφατα υπερβεί την περίοδο μητρότητας. Η άρνηση υποστηρίζεται με τη διακοπή της εργασιακής δραστηριότητας: έλλειψη ευκαιρίας για κέρδη, βελτίωση επαγγελματικού επιπέδου, απώλεια υφιστάμενων δεξιοτήτων.

Όταν συντάσσετε ένα βιογραφικό, θα πρέπει να λειτουργείτε με τα ακόλουθα σημεία.

Αυτή η θέση υποδηλώνει την απουσία επίσημα εγγεγραμμένου γάμου. Οι γυναίκες συνήθως γράφουν «μη παντρεμένες». Οι άντρες επιτρέπεται να χρησιμοποιούν πολλές επιλογές: "μη παντρεμένοι", "ελεύθεροι". Δεν υπάρχει θεμελιώδης διαφορά στην εφαρμογή και των δύο εννοιών. Για αιτούντες κάτω των 30 ετών, συνιστάται η ένδειξη "single".

Η θέση συνεπάγεται την παρουσία επίσημα εγγεγραμμένου γάμου. Οι γυναίκες δηλώνουν "παντρεμένοι", οι άνδρες - "παντρεμένοι". Στη συνέχεια, θα πρέπει να αναφέρεται η παρουσία / απουσία παιδιών.

Η στήλη επιβεβαιώνει το γεγονός του νομικού διαζυγίου. Αυτές είναι προαιρετικές πληροφορίες. Συνήθως σημειώνουν «μη παντρεμένος» / «μη παντρεμένος».

Το άτομο ήταν στο παρελθόν παντρεμένο, αλλά η σύζυγος έχει πεθάνει. Αυτή η απόχρωση πρέπει να παραλειφθεί, υποδεικνύοντας αποκλειστικά την επίσημη οικογενειακή κατάσταση.

Η παρουσία παιδιών πρέπει να αναφέρεται στο βιογραφικό. Για έναν άνδρα αιτούντα, αυτές οι πληροφορίες δεν προβλέπουν σημαντικές αλλαγές.

Όμως μια γυναίκα που έχει παιδί κάνει κάποιους εργοδότες να σκεφτούν. Η παρουσία παιδιών συνεπάγεται τακτική αναρρωτική άδεια, απρογραμμάτιστες απουσίες από την εργασία. Συχνά, τα κορίτσια απορρίπτονται ακριβώς λόγω της παρουσίας μωρών. Όταν συντάσσετε ένα βιογραφικό, φροντίστε να αναφέρετε τον αριθμό και την ηλικία των παιδιών. Τα παιδιά ηλικίας 12-15 ετών είναι σε θέση να «πιέσουν» τον εργοδότη λιγότερο από ένα παιδί κάτω των 5 ετών. Εάν έχετε μικρά παιδιά, υποδείξτε τη δυνατότητα να εμπιστευτείτε το μωρό σε συγγενείς, νταντάδες.

Κατά την περιγραφή της οικογενειακής κατάστασης, παραλείψτε τις λεπτομέρειες του πολιτικού γάμου. Αυτό είναι ένα ανεπίσημο γεγονός και ορισμένοι εργοδότες θεωρούν τέτοιους υποψηφίους αναξιόπιστους, αναποφάσιστους, θυελλώδεις.

Οι κύριες διαφωνίες σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση αφορούν τα παιδιά: αν πρέπει να υποδείξουν ή να αποκρύψουν την παρουσία ενός παιδιού, εάν είναι απαραίτητο να πούμε την ηλικία του. Υπάρχουν παραδείγματα για το πώς τα κορίτσια παραλείπουν αυτή τη λεπτομέρεια στο βιογραφικό, συζητώντας τις αποχρώσεις της συνέντευξης.Αυτό το δείγμα θα σας δώσει την ευκαιρία να προσδιορίσετε την οικογενειακή κατάσταση, υποδεικνύοντας ορισμένες αποχρώσεις, αλλά διατηρώντας το πλεονέκτημα.

ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ: Ιβάνοβα Έλενα Ιβάνοβνα

Ημερομηνια γεννησης: 17.02.1985

Εκπαίδευση: Κρατικό Νομικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας, ειδικότητα "Τραπεζικό Δίκαιο"

Τηλέφωνο:

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ:

προϋπηρεσία: 2008-2018 - Gazprombank

Θέση:

Αρμοδιότητες:

Οικογενειακή κατάσταση: Ανύπαντρος. Παιδί, 4 ετών.Εμπιστεύομαι τη γιαγιά μου αν χρειαστεί.