Επιθυμητή θέση στο βιογραφικό

Η επιθυμητή θέση στο βιογραφικό είναι ένα στοιχείο που μπορεί να ξεπεράσει τις πιο λαμπρές προσδοκίες σταδιοδρομίας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων επισημαίνουν ότι ακόμη και μια στοιχειώδης μελέτη των λαθών των άλλων πριν γράψετε τη δική σας αίτηση μπορεί να αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες επιτυχίας. Όταν αποφασίζετε τι να κάνετε, εάν δεν γνωρίζετε για ποια κενή θέση είναι καλύτερα να κάνετε αίτηση, αξίζει να λάβετε υπόψη παραδείγματα που δημοσιεύτηκαν από άλλους αιτούντες.

Ακόμα κι αν η λίστα εργασιών προτείνει διαφορετικές επιλογές ή συνδυασμό επαγγελμάτων, το κύριο κριτήριο για τον εργοδότη είναι η εμπιστοσύνη του μελλοντικού εργαζομένου στις ικανότητές του σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Μερικές φορές μόνο η υποβολή ενός βιογραφικού μπορεί να σας χωρίσει από τη δουλειά των ονείρων σας. Είναι σημαντικό η επιθυμητή θέση να ταιριάζει με τις επαγγελματικές δεξιότητες του ειδικού. Υπάρχει ένας σιδερένιος κανόνας εδώ: υπάρχει μόνο 1 βιογραφικό ανά κενή θέση. Προσπαθώντας να επιδείξετε το εύρος των γνώσεών σας, μπορείτε να βρεθείτε εκτός αγοράς εργασίας. Επιπλέον, υπάρχουν και άλλα λάθη που ο αιτών καλό είναι να αποφύγει.

Όταν σχεδιάζετε να γράψετε ένα βιογραφικό για πρώτη φορά, Αξίζει τον κόπο να μελετήσετε πρώτα τα διαθέσιμα δείγματα, για να κατανοήσετε τους κανόνες παρασκευής του. Η κύρια σύσταση εδώ είναι μόνο μία: πρέπει να βάλετε τον τίτλο της θέσης αντί για τον τίτλο. Δηλαδή, δεν πρέπει να ξεκινήσετε με την επιγραφή "βιογραφικό" στην κορυφή του εγγράφου, αλλά με τον προσδιορισμό της θέσης για την οποία ο αιτών αποφάσισε να υποβάλει αίτηση. Σύμφωνα με τους υπεύθυνους προσλήψεων, Οι επιλογές «Δεν ξέρω τι να διαλέξω» δείχνουν την ανωριμότητα του ατόμου που θέλει να βρει δουλειά.

Η παρουσίαση των δεξιοτήτων σας σε έναν εργοδότη είναι το δεύτερο βήμα για να αποκτήσετε μια κενή θέση. Κατά την εξέταση των βιογραφικών, οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν κυρίως ειδικούς που ενδιαφέρονται για μια συγκεκριμένη θέση. Αντίστοιχα, κατά την πρόσληψη προσωπικού, όσοι υποβάλλουν αίτηση για διαφορετικές θέσεις εξαλείφονται αμέσως. Βάζοντας μια λίστα με τις προσδοκίες σας στο τμήμα τίτλου του βιογραφικού σας, μπορεί να μην περιμένετε καθόλου προτάσεις.

Μπορείτε να αποφύγετε λάθη εάν ακολουθήσετε μια υπεύθυνη προσέγγιση στην αυτοπαρουσίαση. Για να συμπληρώσετε σωστά το πρώτο μέρος του βιογραφικού, αξίζει από την αρχή να ενεργήσετε σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο σχέδιο.

• Καθορίστε με ακρίβεια τα προσόντα, τις επαγγελματικές σας δεξιότητες. Αυτό θα σας επιτρέψει να καταλάβετε πόσο υψηλές μπορεί να είναι οι προσδοκίες. Η κατοχή μιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης στην οποία δεν υπάρχει εμπειρία μπορεί να είναι εξίσου σημαντική με την πρακτική εργασία σε μια ειδικότητα με τη μελέτη των απαραίτητων δεξιοτήτων επί τόπου.
• Προσδιορίστε το εύρος των κενών θέσεων ενδιαφέροντος. Για κάθε επιλογή συντάσσεται το δικό της βιογραφικό. Είναι καλύτερα να μην υπάρχουν περισσότερες από 2-3 επιλογές προτεραιότητας. Σε πολλές υπηρεσίες αναζήτησης εργασίας, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να προβάλουν μια λίστα με όλες τις εφαρμογές χρηστών. Δεν πρέπει να ψεκάζετε την περιοχή ενδιαφέροντός σας από τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου έως την αναζήτηση κενής θέσης ταχυμεταφορέα ή διευθυντή γραφείου.
• Ετοιμάστε ένα βιογραφικό. Μετά το όνομα της κενής θέσης, θα πρέπει να αναφέρετε τις πρακτικές δεξιότητες στον επιλεγμένο τομέα, την εργασιακή εμπειρία και τα ανταγωνιστικά σας πλεονεκτήματα. Δεν πρέπει να υπερφορτώνετε το βιογραφικό με λεπτομέρειες, είναι προτιμότερο να δίνετε τη μέγιστη προσοχή στην πληρότητα και την ορθότητα των στοιχείων επικοινωνίας. Μπορείτε να πείτε για τον εαυτό σας με περισσότερες λεπτομέρειες στη συνέντευξη.

Δεν αρκεί να βάλετε έναν όμορφο τίτλο της θέσης στο βιογραφικό, είναι επίσης σημαντικό να διατυπώσετε σωστά το όνομά της, να καθορίσετε το προφίλ της κενής θέσης και να παρουσιαστείτε σωστά. Αξίζει να εξεταστούν τα πιο συνηθισμένα σφάλματα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Το χειρότερο λάθος είναι να υποβάλετε ένα βιογραφικό χωρίς να προσδιορίσετε καθόλου την επιθυμητή θέση. Μια μεγάλη εταιρεία μπορεί να ανοίξει δεκάδες κενές θέσεις σε διαφορετικά προφίλ. Το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού δεν θα προσαρμόσει τις υπάρχουσες θέσεις ώστε να ταιριάζουν σε ένα συγκεκριμένο άτομο που αναζητά εργασία. Η έλλειψη πληροφοριών σχετικά με τη θέση που ενδιαφέρει έναν ειδικό είναι το πρώτο σημάδι μιας μη επαγγελματικής στάσης προς την εργασία.

Φαίνεται ότι η απλούστερη επιλογή θα ήταν να ξαναγράψετε τα δεδομένα για τη θέση που κατέχεται από το βιβλίο εργασίας. Η διατύπωση σε αυτό διαφέρει σημαντικά από τις κοινώς χρησιμοποιούμενες, εδώ υποδεικνύονται οι κατηγορίες και οι ειδικότητες, περιορίζοντας το εύρος αναζήτησης. Είναι καλύτερα να εγκαταλείψουμε τις γραφειοκρατικές πρακτικές και να μεταφράσουμε τη στεγνή γλώσσα των υπαλλήλων προσλήψεων σε ένα πιο οικείο επίπεδο.

Κατά τον καθορισμό του ονόματος της κενής θέσης στο βιογραφικό δεν πρέπει να συγχέεται με τον κλάδο στον οποίο πρόκειται να πραγματοποιηθεί η εργασία. Για παράδειγμα, η «διοίκηση επιχειρήσεων» ή «μάρκετινγκ», οι «πωλήσεις» είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα λανθασμένης διατύπωσης. Η αντικατάσταση των εννοιών ισχύει συχνά για απρόσωπους ορισμούς: «υπάλληλος της περιοχής πωλήσεων», «αφεντικό», «υπάλληλος». Ο τίτλος της θέσης στο βιογραφικό θα πρέπει να ακούγεται ως εξής: "έμπορος", "διαχειριστής", "πωλητής-ταμίας".

Το κύριο λάθος των μαθητών όταν προσδιορίζουν την επιθυμητή θέση στο βιογραφικό είναι να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την ελλιπή εκπαίδευση αντί για το όνομα της κενής θέσης. Αυτή είναι ακριβώς η θέση που κατέχει ένα άτομο στην ιεραρχία της εταιρείας. Μια τέτοια στήλη στο βιογραφικό σίγουρα δεν θα φέρει οφέλη, αλλά μπορείτε να υποδείξετε το μάθημα και την ειδικότητα στην ενότητα για την εκπαίδευση. Εάν διαθέτετε πρακτικές γνώσεις ή πραγματική εργασιακή εμπειρία, μπορείτε να το υποδείξετε, αλλά με την προσθήκη του «μαθητευόμενου» ή του «εκπαιδευόμενου».

Τα άτομα που αναζητούν εργασία συχνά πιστεύουν ότι αξίζει να αναφέρουν σε ένα βιογραφικό σημείωμα ολόκληρη την πορεία της ζωής τους και το βιογραφικό τους. Ο εργοδότης θέλει μόνο να έχει στη διάθεσή του έναν ευσυνείδητο υπάλληλο που αντιστοιχεί στην κενή θέση... Αξίζει να προσδιορίσετε πολλές δεξιότητες ταυτόχρονα μόνο εάν είναι συναφούς χαρακτήρα. Για παράδειγμα, "πωλητής", "ταμίας", "αντιπρόσωπος πωλήσεων". Μια λίστα άσχετων θέσεων μπορεί να τρομάξει έναν πιθανό εργοδότη.

Μην υποτιμάς τον εαυτό σου από την αρχή. Αναφέροντας ότι συμφωνεί να αναλάβει οποιαδήποτε δουλειά, ένας δυνητικός υπάλληλος εμποδίζει τον εαυτό του να την αναλάβει. Ένα άτομο χωρίς φιλοδοξίες και μια συγκεκριμένη θέση στο βιογραφικό μπορεί να βασιστεί αποκλειστικά σε προσφορές χαμηλών αποδοχών ή σε θέσεις μερικής απασχόλησης εφάπαξ. Οι εταιρείες δεν θα εξετάσουν σοβαρά την υποψηφιότητά του.

Ακόμη και έχοντας υποδείξει σωστά τη θέση, μην ξεχνάτε τις ιδιαιτερότητες. Η ένδειξη «manager» δεν αποκαλύπτει τις πραγματικές δεξιότητες των ειδικών. Η προσθήκη «πωλήσεων», «προσωπικού», «εξυπηρέτησης πελατών» είναι το πρώτο βήμα προς την επιτυχία. Ο προγραμματιστής θα πρέπει να διακοσμήσει τη γραμμή στο βιογραφικό με τις γλώσσες με τις οποίες εργάζεται.

Εάν δεν υποδειχθεί αμέσως η επιθυμητή ειδικότητα, το βιογραφικό μπορεί να περάσει από την προσοχή του ειδικού που είναι υπεύθυνος για τις προσλήψεις. Για παράδειγμα, προσδιορίζοντας τρεις ειδικότητες σε διαφορετικούς τομείς ευθύνης ταυτόχρονα, μπορείτε να αποκτήσετε τη φήμη ως άτομο που δεν μπορεί να κρατήσει σε οποιαδήποτε θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα. Το άτομο που αναζητά εργασία που γνωρίζει τις πωλήσεις χονδρικής και λιανικής φαίνεται πολύ πιο εντυπωσιακό.

Είναι επιτακτική ανάγκη να επιλέξετε τη σωστή διατύπωση. Αυτό θα σας επιτρέψει να αποκτήσετε πλεονεκτήματα έναντι των ανταγωνιστών που βρίσκονται ήδη στο στάδιο της επιλογής. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό αυτά τα δεδομένα να τοποθετούνται στην "κεφαλίδα" - την επικεφαλίδα. Στη συνέχεια, μπορείτε να πείτε λεπτομερώς για τη δική σας εμπειρία.