Πώς να πείτε στο αφεντικό για την απόλυση;

Η απόλυση και η αναζήτηση νέας εργασίας είναι μια συνηθισμένη πρακτική στη ζωή ενός ανθρώπου. Ωστόσο, δεν ξέρουν όλοι πώς να πουν σωστά στο αφεντικό τους για την παραίτηση για να διατηρήσουν μια καλή σχέση και να λάβουν συστάσεις.

Οι περισσότεροι άνθρωποι θα συμφωνήσουν ότι δεν είναι πάντα εύκολο να παραδεχτείς στο αφεντικό σου ότι έχεις την επιθυμία να τα παρατήσεις. Ακόμα κι αν δεν είναι η πρώτη φορά που ένας υπάλληλος περνάει από μια τέτοια διαδικασία, κάθε περίπτωση είναι μοναδική. Επομένως, κάθε φορά πριν πείτε στο αφεντικό σας για την απόλυση, θα πρέπει να σκέφτεστε προσεκτικά.

Είναι ακόμα πιο δύσκολο να εξομολογηθείς σε έναν νεοφερμένο που δεν το έχει παρατήσει ποτέ στο παρελθόν. Κάποιοι φοβούνται μην καταστρέψουν τις σχέσεις με την ομάδα και αλλάζουν γνώμη. Μερικές φορές η αλλαγή γνώμης είναι η σωστή απόφαση. Εάν ένα άτομο αισθάνεται άνετα με την τρέχουσα ομάδα, κανείς δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι σε ένα νέο μέρος, ακόμη και σε πιο ευνοϊκές συνθήκες, θα μπορέσει να δημιουργήσει σχέσεις με τους συναδέλφους του.

Αν όμως κάποιος εργαζόμενος σκέφτεται να αλλάξει τόπο εργασίας, σημαίνει ότι έχει λόγους. Θα πρέπει να σκεφτείτε την απόφασή σας πολλές φορές και στη συνέχεια να γράψετε μια δήλωση στον εργοδότη με τη δική σας ελεύθερη βούληση.

Εάν η απόφαση να αλλάξετε θέση εργασίας δεν έχει αλλάξει, θα πρέπει πρώτα να ενημερώσετε σχετικά τον προϊστάμενό σας. Συνιστάται να πείτε για τις επιθυμίες σας πριν γραφτεί η επιστολή παραίτησης. Με αυτή την προσέγγιση, μπορείτε να διατηρήσετε μια καλή σχέση με τους ανωτέρους σας. Ωστόσο, αυτή η επιλογή δεν είναι κατάλληλη για περιπτώσεις όπου η σχέση με τη διοίκηση έχει ήδη χαλάσει.

Αλλά αν κάποιος έχει καλές σχέσεις με τον σκηνοθέτη, δεν πρέπει να του το χαλάσεις. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο εταιρικός κόσμος είναι μάλλον μικρός, επομένως δεν χρειάζεται να δημιουργήσετε εχθρούς για τον εαυτό σας. Κανείς δεν μπορεί να πει εκ των προτέρων ποιον θα συναντήσετε στο μέλλον. Οι καβγάδες με τα αφεντικά μπορεί να οδηγήσουν σε επιδείνωση της φήμης και δυσκολίες στην εύρεση εργασίας στο μέλλον. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο μελλοντικός διευθυντής μπορεί να ζητήσει συστάσεις από τον προηγούμενο χώρο εργασίας και σε περίπτωση διενέξεων, κανείς δεν θα γράψει μια καλή περιγραφή στον πρώην υπάλληλο... Επομένως, αξίζει να σκεφτείτε πώς να πείτε αντίο στο τωρινό αφεντικό σας διατηρώντας παράλληλα μια καλή σχέση.

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να πείτε ειλικρινά για τον λόγο της αναχώρησής σας. Μαζί με αυτό πρέπει να θυμάστε τη διπλωματία. Εάν σε ένα άτομο δεν αρέσει η ίδια η εταιρεία και οι συνάδελφοι, μην μένετε σε αυτό. Αλλά όταν προσφέρετε μια υψηλότερη θέση σε μια νέα δουλειά και πληρώνετε, δεν χρειάζεται να κρύβετε τέτοιους λόγους. Υπάρχει πιθανότητα ο διευθυντής να μην θέλει να χάσει έναν πολύτιμο υπάλληλο και να προσφέρει αύξηση μισθού ή επαγγελματική ανέλιξη.

Λόγοι διαφορετικής φύσης: οικογενειακές δυσκολίες, μετεγκατάσταση, κούραση και επιθυμία να φύγουν για άλλη ειδικότητα. Ένας επαρκής ηγέτης πρέπει να τα κατανοήσει όλα αυτά. Να γιατί με τη βοήθεια της σωστής συνομιλίας, μπορείτε πάντα να φύγετε από την εταιρεία χωρίς καυγάδες, διατηρώντας παράλληλα κανονικές σχέσεις... Και δεν χρειάζεται να κρύψουμε τους αληθινούς λόγους για αυτό.

Και εδώ δεν αξίζει να προδιαγράψουμε τους αληθινούς λόγους σε γραπτή δήλωση. Υπάρχει αρκετή νομική βάση για την απόλυση ώστε να αποτραπεί η αυθαιρεσία. Ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει μετά την τήρηση των συμφωνημένων προθεσμιών, εφόσον είναι απαραίτητο και κανείς δεν μπορεί να τον υποχρεώσει να δικαιολογήσει εγγράφως. Η διατύπωση αιτιολογίας απαιτείται μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί τις προβλεπόμενες ημέρες.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι στον εργατικό κώδικα που ονομάζονται έγκυροι:

• εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω συνταξιοδότησης·
• κατά την εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• λόγω παράβασης της νομοθεσίας από τον εργοδότη.

Ο κατάλληλος χρόνος και τόπος για να ενημερώσετε το αφεντικό σας για την απόφασή σας είναι η μισή μάχη. Μην φοβάστε τις αρνητικές αντιδράσεις από τον εργοδότη σας, αφού με τις σωστές ενέργειες, μπορείς να ελαχιστοποιήσεις τα κύματα αρνητικότητας και να πεις πιο ήπια ότι σχεδιάζεται απόλυση. Το καλύτερο μέρος για συζήτηση είναι το γραφείο του διευθυντή.

Είναι καλύτερο να προσεγγίσετε με μια συνομιλία σε μια στιγμή που δεν υπάρχει έκτακτη ανάγκη στη δουλειά.... Επίσης, δεν συνιστάται να πλησιάζετε με τέτοια πράγματα το μεσημέρι, επειδή ο διευθυντής πρέπει να έχει χρόνο να ακούσει τον συνάδελφό του και να υπογράψει τα απαραίτητα έγγραφα. Αξίζει να εγκαταλείψετε τον διάλογο κατά τις επιχειρηματικές διαπραγματεύσεις και πριν από το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Συνιστάται να κάνετε μια συζήτηση το πρωί. Ανεξάρτητα από τη σχέση που έχει ένας υπάλληλος με τους ανωτέρους του, δεν πρέπει να τηλεφωνείτε στον διευθυντή τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες για να ενημερώσετε για την απόλυση. Θα πρέπει πάντα να θυμάστε το διακριτικό και να κρατάτε τις αποστάσεις σας.

Εάν ληφθεί απόφαση, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί στην τρέχουσα τοποθεσία και να μελετήσετε τη ρήτρα καταγγελίας... Θα πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με την περίοδο για την οποία θα πρέπει να ειδοποιηθούν οι αρχές για την απόλυση. Ορισμένες εταιρείες απαιτούν τουλάχιστον ένα μήνα εκ των προτέρων. Είναι σημαντικό να πληροίτε τις προϋποθέσεις του εργοδότη για να μην τον απογοητεύσετε. Ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να αναφέρετε την απόφασή σας έξι μήνες νωρίτερα, αφού όλα μπορούν να αλλάξουν τέτοια εποχή. Αν σε έναν υπάλληλο ανατεθεί δουλειά σε ένα ημιτελές έργο, θα πρέπει πρώτα να το τελειώσει και μετά να πάει να μιλήσει για απόλυση με τους ανωτέρους του.

Για να ξεκινήσετε σωστά μια συνομιλία με τον σκηνοθέτη, αξίζει να ενημερώσετε με διακριτικότητα για τους λόγους για τους οποίους λύσατε τη σύμβαση, ενώ περιμένετε αυτό, επιτρέπεται η χρήση μιας φράσης προτύπου. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί το ακόλουθο παράδειγμα συνομιλίας.

• «Καλημέρα, Ντμίτρι Βικτόροβιτς! Μπορούμε να σου μιλήσουμε τώρα;"
• «Ντίμιτρι Βικτόροβιτς, μου έγινε πρόταση για νέα δουλειά, θέλω να επωφεληθώ από αυτήν την προσφορά».
• «Θέλω να σας εκφράσω την ευγνωμοσύνη μου για όλα όσα μου έχετε διδάξει. Χάρη σε σένα, έχω τώρα ένα πρότυπο ηγέτη που θέλω να γίνω».
• «Δυστυχώς, αισθάνομαι ότι δεν μπορώ να εξελιχθώ σε αυτή τη θέση. Η νέα τοποθεσία που επέλεξα θα μου δώσει περισσότερες προοπτικές ανάπτυξης».
• «Τώρα η κατάσταση έχει εξελιχθεί με τέτοιο τρόπο που πρέπει να αποχαιρετήσω την εταιρεία σας. Ο λόγος της απόφασής μου έγκειται στη μετακόμιση / οικογενειακές συνθήκες / στην κατάσταση της υγείας μου».

Όταν προφέρετε αυτές τις φράσεις, πρέπει να το γνωρίζετε κανένα από τα πρότυπα δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι ο ηγέτης θα ακούσει τι του λένε και θα είναι σε θέση να αντιληφθεί επαρκώς την κατάσταση... Αλλά με τη βοήθεια μιας καλά κατασκευασμένης ομιλίας, μπορείτε να ρυθμίσετε την κατάσταση και να ελαχιστοποιήσετε τη σύγκρουση. Ενημερώνοντας ένα καλό αφεντικό για την απόλυσή σας, πρέπει να σκεφτείτε κάτι περισσότερο από φράσεις, χρόνο και τόπο.

Είναι σημαντικό να ευχαριστήσουμε έναν καλό ηγέτη που έχει επενδύσει στην ανάπτυξη του εργαζομένου. Κάθε άτομο θέλει να ακούσει σε υποσυνείδητο επίπεδο ότι οι προσπάθειές του δεν ήταν μάταιες.

Για να σταματήσετε σωστά το κάπνισμα, είναι σημαντικό να διαβάσετε τις οδηγίες. Θα βοηθήσουν στη διατήρηση μιας καλής φήμης και σχέσης με την πρώην ομάδα.

• Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει λάβει σθεναρά την απόφαση απόλυσης, χρειάζεται να τελειώσει όλα τα έργα, να μεταφέρει τις ευθύνες του στους συναδέλφουςποιος θα είναι υπεύθυνος για αυτά.
• Πρέπει συζητήστε αμέσως αυτό το θέμα με το αφεντικό σας: πρέπει να συμβουλεύει τι πρέπει να γίνει πριν από την απόλυση. Ορισμένες εταιρείες εξασκούν την εκπαίδευση ενός νέου υπαλλήλου - μπορεί να τους ζητηθεί να το κάνουν κατά τη διάρκεια μιας εργασίας.
• Οι συνάδελφοι θα πρέπει επίσης να γνωρίζουν ότι σύντομα θα πρέπει να πουν αντίο. Είναι καλή πρακτική να τους ενημερώνετε. Μπορείτε να αφήσετε τις επαφές σας με τις λέξεις ότι, αν χρειαστεί, μπορούν πάντα να ζητήσουν βοήθεια. Μια τέτοια στάση υποδηλώνει ότι ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για την εργασία του και φροντίζει τους συναδέλφους του και τις κοινές υποθέσεις μαζί τους.
• Δεν πρέπει να μαλώνετε με τους συναδέλφους σας, δεδομένου ότι οι επιχειρηματικές επαφές είναι σημαντικές σε κάθε τομέα δραστηριότητας. Κανείς δεν ξέρει πώς θα εξελιχθούν οι συνθήκες, με ποιους θα επικοινωνήσουν στο μέλλον. Χρήσιμες γνωριμίες πρέπει να υπάρχουν πάντα στη ζωή κάθε ανθρώπου.
• Πριν φύγεις θα πρέπει να αφήσεις μόνο καλές αναμνήσεις από τον εαυτό σου... Η επιλογή με ένα μικρό τραπέζι μπουφέ είναι η βέλτιστη λύση με την οποία μπορείτε να πείτε αντίο στην ομάδα.
• Μπορείτε επίσης να ανταλλάσσουν τηλέφωνανα είστε σε επαφή στη σωστή κατάσταση.
• Την τελευταία σας εργάσιμη ημέρα πρέπει να τακτοποιήσεις το τραπέζι σου, καθαρίστε και μαζέψτε πράγματα.

Αξίζει επίσης να εξοικειωθείτε με τα κύρια λάθη που κάνουν συχνά οι άνθρωποι πριν φύγουν. Εδώ είναι μια λίστα με τα πράγματα που δεν πρέπει να κάνετε.

• Παραιτηθείτε μέρα με τη μέρα, χωρίς προειδοποίηση, χωρίς να μεταφέρετε τις εργασιακές σας υποθέσεις. Θα χρειαστεί χρόνος για να αντικαταστήσουν τα αφεντικά τον υπάλληλο - αυτό πρέπει να γίνει κατανοητό.
• Απαγορεύεται αυστηρά η ανοιχτή κριτική στην εταιρεία. Μην πείτε με στυλ: «Αυτό είναι το χειρότερο μέρος όπου έχω δουλέψει ποτέ». Αυτή η προσέγγιση θα οδηγήσει σε αρνητικές αντιδράσεις, και ιδιαίτερα αγανακτισμένοι ηγέτες μπορούν να εκδικηθούν με έναν «καλό» χαρακτηρισμό.
• Το θέμα της κακής ποιότητας διαχείρισης εργαζομένων κατά τη διάρκεια της συνομιλίας δεν πρέπει να τίθεται. Αυτό είναι πολύ προσβλητικό ένα θέμα που εξαρτάται όχι μόνο από τον διευθυντή, αλλά και από τους ίδιους τους υπαλλήλους.
• Εάν υπάρχει τεταμένη ατμόσφαιρα στην ομάδα εργασίας, όπου η πλειοψηφία έχει αρνητική στάση απέναντι στο αφεντικό, μην μιλάτε για λογαριασμό της πλειοψηφίας. Θα πρέπει να μιλήσετε μόνο για λογαριασμό σας, γιατί ένα συγκεκριμένο άτομο φεύγει αυτή τη στιγμή και οι υπόλοιποι παραμένουν στη θέση τους.
• Δεν μπορείς να κρίνεις τους συναδέλφους σου "για τα μάτια" μιλούν για τα λάθη και τις αδυναμίες τους. Αυτό κατηγοριοποιείται ως κακή μορφή.
• Η κριτική στις εργασιακές διαδικασίες και τα προγράμματα του τρέχοντος τόπου εργασίας μπορεί να κάνει τον συνταξιούχο υπάλληλο εχθρό... Μπορείτε να εκφραστείτε εποικοδομητικά με ήπια μορφή για το τι μπορεί να διορθωθεί, αλλά δεν πρέπει να ξεχνάμε την προσοχή και την αίσθηση του μέτρου.
• Δεν πρέπει να μιλάτε για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος βαριέται πολύ στον τωρινό χώρο εργασίας. Το μη κίνητρο δεν είναι το καλύτερο χαρακτηριστικό που πρέπει να δουν τα αφεντικά στον υπάλληλο τους.
• Είναι επίσης καλύτερο να αφήνετε περιττές συμβουλές και συστάσεις για τον εαυτό σας.
• Ακόμα κι αν ο σκηνοθέτης ρωτήσει για μια νέα δουλειά, δεν χρειάζεται να μιλάμε για αυτήν με θαυμασμό. Καλύτερα να μιλήσετε εποικοδομητικά για την εταιρεία και γιατί αποφασίσατε να εργαστείτε εκεί.