Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για μια καριέρα

Συχνά, στον εργασιακό του τομέα, ένα άτομο προσπαθεί να πάρει μια συνειδητή θέση προσπάθειας για ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Αυτό συχνά ακολουθείται από αλλαγές εργασίας, αλλαγές μισθών και αναβαθμίσεις δεξιοτήτων. Ανάλογα με τους στόχους και τις συμπεριφορές, κάθε άτομο μπορεί να χτίσει τη δική του καριέρα.

Η επιτυχής εξέλιξη σε επίσημες, πολιτικές, κοινωνικές, επιστημονικές και άλλες δραστηριότητες ονομάζεται καριέρα. Στο Μικρό Ακαδημαϊκό Λεξικό, που εκδόθηκε στις αρχές του εικοστού αιώνα, καταγράφεται ο ακόλουθος ορισμός: καριέρα σημαίνει γρήγορη επιτυχία στην υπηρεσία και σε άλλον τομέα.

Επί του παρόντος, η έννοια είναι μια πιο εκτεταμένη ερμηνεία. Αυτή η λέξη μπορεί να αναφέρεται σε ένα γενικό επάγγελμα, για παράδειγμα, "σταδιοδρομία ως γιατρός" ή "σταδιοδρομία ως δάσκαλος". Η συνώνυμη φράση "κοινωνική ανύψωση" υποδηλώνει την επίτευξη φήμης, δημοτικότητας, οφέλους. Η καριέρα μοιάζει επίσης με μια σκάλα, τα σκαλιά της οποίας ανεβαίνουν στην κορυφή.

Πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να πραγματοποιήσουν τις επιθυμίες και τους στόχους τους, εστιάζοντας σε επαγγελματικές δραστηριότητες. Ο καριερίστας είναι ένα τολμηρό, αποφασιστικό, φιλόδοξο και υπεύθυνο υποκείμενο. Μια επιτυχημένη καριέρα βοηθά στη βελτίωση της θέσης του στην κοινωνία. Η επαγγελματική ανέλιξη περιλαμβάνει την ανάπτυξη ενός εργαζομένου ως ειδικευμένου ειδικού στον κλάδο του καθ' όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Μπορεί να αναπτυχθεί προς δύο κατευθύνσεις:

• εμβάθυνση σε μία εξειδίκευση που επιλέχθηκε στο αρχικό στάδιο της επαγγελματικής διαδρομής·
• παράλληλη κατοχή διαφορετικών τομέων δραστηριότητας.

Μερικοί άνθρωποι ονειρεύονται να είναι επικεφαλής ενός τμήματος ή μιας εταιρείας. Ο διορισμός σε μια ηγετική θέση ανοίγει νέες ευκαιρίες για ένα άτομο. Παράλληλα με το αυξημένο επίπεδο ευθύνης, ο εργαζόμενος μπορεί πλέον να επηρεάσει την ανάπτυξη του οργανισμού του, να εκτελέσει νέες δημιουργικές εργασίες. Αποκτά διαφορετική θέση στην κοινωνία και οικονομικά οφέλη, βελτιώνοντας έτσι τη δική του κατάσταση και τη ζωή των αγαπημένων του.

Η επαγγελματική σταδιοδρομία είναι μια πιο πολύπλευρη έννοια από μια επαγγελματική σταδιοδρομία ή προαγωγή επαγγελματικών προσόντων. Αυτό σημαίνει ότι αυτά τα μονοπάτια σταδιοδρομίας είναι υποτύποι μιας επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Η επαγγελματική σταδιοδρομία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την επίτευξη επιτυχίας στο εμπόριο, τις επιχειρήσεις και άλλους τομείς που φέρνουν κέρδη, εισόδημα και διάφορα προσωπικά οφέλη.

Η άνευ αρχών επιδίωξη της προσωπικής επιτυχίας σε διάφορους τομείς δραστηριότητας ονομάζεται καριερισμός. Η λέξη συχνά έχει αρνητική χροιά, επειδή ορισμένοι άνθρωποι που θέλουν να βελτιώσουν τη θέση τους σε μια επαγγελματική ή άλλη σφαίρα παραμελούν τους κανόνες ηθικής και ηθικής. Στο δρόμο προς τον στόχο τους, δεν λαμβάνουν υπόψη τα συναισθήματα και τα ενδιαφέροντα των άλλων, τους οικογενειακούς δεσμούς.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι επαγγελματικής ανέλιξης. Υπάρχουν σταθερές, γραμμικές, σπειροειδείς και ρευστές καριέρες. Τα χαρακτηριστικά αυτών των τύπων είναι τα εξής:

• μια βιώσιμη σταδιοδρομία συνεπάγεται δια βίου απασχόληση ενός αντικειμένου σε έναν τομέα δραστηριότητας·
• γραμμική σταδιοδρομία σημαίνει σταδιακή ανάπτυξη της σταδιοδρομίας στον τομέα της εργασίας.
• ο σπειροειδής τύπος περιλαμβάνει αλλαγή στα επαγγέλματα και τους τομείς δραστηριότητας παρόμοιων αρμοδιοτήτων.
• μια ευμετάβλητη ποικιλία χαρακτηρίζεται από αλλαγή επαγγελμάτων που δεν σχετίζονται μεταξύ τους.

Από ψυχολογική άποψη, μια καριέρα μπορεί να είναι των εξής τύπων:

• Η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας της κατάστασης δεν εξαρτάται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, συμβαίνει ξαφνικά λόγω κάποιων συνθηκών που αλλάζουν την πορεία της εργασίας.
• η διοίκηση προωθεί ενεργά τον υφιστάμενο, ανεξάρτητα από τη γνώμη του.
• η ανάπτυξη της εταιρείας συμβάλλει στην επαγγελματική ανάπτυξη του εργαζομένου.
• ένα άτομο χτίζει τη δική του καριέρα μέσω ενεργού και επιτυχημένης εργασίας.
• ο εργαζόμενος προάγεται, ξεπερνώντας κάθε εμπόδιο και σαρώνοντας τα πάντα στο πέρασμά του για να πετύχει τον επιθυμητό στόχο.

Η επαγγελματική σταδιοδρομία συνεπάγεται την ανάπτυξη γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων σε επίσημες δραστηριότητες. Ένα άτομο μπορεί να ανέβει στην καριέρα του στο πλαίσιο του επαγγέλματος ή του οργανισμού του. Ανάλογα με την τροχιά της κίνησής του διακρίνονται οι παρακάτω τύποι σταδιοδρομίας.

• Ενδοοργανωτική. Ένα υποκείμενο εντός του οργανισμού του μπορεί να έχει οριζόντια ανάπτυξη σε διαφορετικές υποδιαιρέσεις του ίδιου επιπέδου ιεραρχίας: αλλαγή του επίσημου ρόλου σε μια υπάρχουσα θέση με την επέκταση και την περιπλοκή των λειτουργικών καθηκόντων. Όλα αυτά συνοδεύονται από αύξηση μισθών. Το κατακόρυφο επίπεδο μιας καριέρας συνδέεται με την προώθηση της εργασίας: μια άνοδος στο επόμενο δομικό βήμα με αύξηση των μισθών. Εκτός από την ανοδική σταδιοδρομία, υπάρχει ένα μοντέλο από πάνω προς τα κάτω - μετακίνηση ενός υπαλλήλου προς τα κάτω στη σκάλα καριέρας. Μια κατά της καριέρας συνδέεται συχνότερα με την επιθυμία να μειώσετε το επίπεδο ευθύνης ή να ελευθερώσετε χρόνο για την οικογένειά σας. Μια κεντρομόλος καριέρα περιλαμβάνει μια σταδιακή προσέγγιση του εργαζομένου στις αρχές της εταιρείας.
• Διαοργανωτική. Ένας υπάλληλος μπορεί να περάσει από όλα τα στάδια εξέλιξης της σταδιοδρομίας σε διαφορετικά ιδρύματα. Πρώτα, ένα άτομο λαμβάνει εκπαίδευση, μετά βρίσκει δουλειά. Ο χώρος εργασίας μπορεί να αλλάζει περιοδικά. Η άνοδος της σταδιοδρομίας θα ακολουθηθεί αναπόφευκτα από τερματισμό της απασχόλησης λόγω της έναρξης της ηλικίας συνταξιοδότησης και για ορισμένους - λόγω αναπηρίας. Μια εξειδικευμένη καριέρα είναι η επαγγελματική πορεία ενός ειδικού στο ίδιο επάγγελμα σε διαφορετικές εταιρείες. Μια μη εξειδικευμένη σταδιοδρομία περιλαμβάνει τη διέλευση των σταδίων της παραγωγικής διαδρομής ως υπάλληλος διαφορετικών επαγγελματικών περιοχών. Ταυτόχρονα, τα ιδρύματα μερικές φορές αλλάζουν και μερικές φορές ένας υπάλληλος εργάζεται στην ίδια επιχείρηση.
• Βηματίστηκε. Αυτός ο τύπος καριέρας βασίζεται στην αρχή της εναλλασσόμενης κίνησης στο κατακόρυφο και οριζόντιο επίπεδο. Υπονοεί μια διαδοχική μετάβαση από τη μια θέση στην άλλη. Κάθε επόμενη θέση που καταλαμβάνεται βασίζεται στην προηγούμενη θέση με διεύρυνση εξουσιών, αυξημένη ευθύνη και απόκτηση νέων δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Μερικές φορές υπάρχει συνδυασμός ή εναλλαγή ενδο-οργανωτικής και διοργανωτικής σταδιοδρομίας.
• Κρυμμένος. Η κεντρομόλος (λανθάνουσα) ποικιλία συνεπάγεται τη μετάβαση στον κεντρικό πυρήνα της διοίκησης της εταιρείας, την ενίσχυση της θέσης της στη διοίκηση και τη συμμετοχή σε σημαντικές αποφάσεις. Αυτό το είδος σταδιοδρομίας είναι διαθέσιμο σε έναν στενό κύκλο εργαζομένων. Τις περισσότερες φορές, αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν καλές επιχειρηματικές σχέσεις εκτός του οργανισμού τους. Η διοίκηση καλεί τον υφιστάμενο σε ανοιχτές και άτυπες συναντήσεις. Ένας υπάλληλος λαμβάνει πρόσθετη αμοιβή για την ολοκλήρωση σημαντικών εργασιών.

Υπάρχουν διάφορες στρατηγικές εξέλιξης σταδιοδρομίας. Βασίζονται σε έναν συνδυασμό αρχών και αξιών ζωής με τους στόχους που επιδιώκει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του ανάπτυξης. Οι τροχιές της κίνησης υπόκεινται σε ορισμένα πρότυπα.

• "Σκάλα". Συχνά, ένας καταρτισμένος υπάλληλος, χρησιμοποιώντας τις δημιουργικές του δυνατότητες και την εργασιακή του εμπειρία, ανεβαίνει τη σκάλα της σταδιοδρομίας. Δίνει όλες του τις δυνάμεις για να δουλέψει και μετά από κάποιο χρονικό διάστημα παίρνει μια νέα θέση. Συνήθως διορίζεται μετά την επόμενη βελτίωση και προχωρημένη εκπαίδευση. Έτσι, ένα άτομο χτίζει σταδιακά μια κατακόρυφη καριέρα με μια σαφώς καθορισμένη περίοδο παρουσίας σε κάθε κρίση. Αφού φτάσετε σε ορισμένα ύψη, υπάρχει μια αργή κάθοδος στα σκαλοπάτια σέρβις λόγω της σταδιακής μείωσης του διαθέσιμου δυναμικού. Ο εργαζόμενος αναγκάζεται να κάνει μέτρια εργασία χωρίς περιττό άγχος. Μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολο να αποχωριστείς τη θέση του αφεντικού. Το να βρεθείς στη σκιά αφού φύγεις από μια ηγετική θέση είναι δύσκολο. Για την υποστήριξη τέτοιων ατόμων, συνιστάται η ένταξη τους στο διοικητικό συμβούλιο και η προσφορά του ρόλου του συμβούλου.
• "Σανίδα εκπηδήσεως δύτου". Συχνά, ένας υπάλληλος φτάνει ομαλά στα επιθυμητά ύψη μιας κάθετης σταδιοδρομίας, καταλαμβάνει μια καλή θέση με υψηλή αμοιβή και προσπαθεί να παραμείνει σε αυτήν για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ακολουθεί ένα είδος αποβίβασης από το εφαλτήριο - μια έξοδος σε μια άξια ανάπαυσης. Τις περισσότερες φορές, αυτή η επιλογή σταδιοδρομίας είναι χαρακτηριστική για ορισμένους τύπους διευθυντικών στελεχών ή απλών υπαλλήλων που δεν επιδιώκουν να προχωρήσουν μέσω της σταδιοδρομίας. Ο εργαζόμενος αισθάνεται άνετα με τη θέση που κατέχει και θέλει να τη διατηρήσει μέχρι τη σύνταξη.
• "Φίδι". Αυτή η εξέλιξη της σταδιοδρομίας περιλαμβάνει τη μετακίνηση ενός εργαζομένου από τον ένα χώρο εργασίας στον άλλο για να μελετήσει δραστηριότητες σε αυτόν τον τομέα. Ένα άτομο ασχολείται με κάποιο είδος εργασίας για μικρό χρονικό διάστημα, στη συνέχεια προάγεται σε υψηλότερη θέση. Μετακομίζοντας από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο, ένας εργαζόμενος αποκτά πολύτιμη επαγγελματική εμπειρία. Στη συνέχεια, αποδεικνύεται εξαιρετικός ηγέτης.Αυτό το μοντέλο ανάπτυξης σταδιοδρομίας στο οριζόντιο επίπεδο αντενδείκνυται για μελαγχολικούς και φλεγματικούς ανθρώπους, επειδή αντιλαμβάνονται οδυνηρά οποιαδήποτε περιστροφή. Αυτό το μοτίβο κίνησης είναι ευρέως διαδεδομένο στην Ιαπωνία. Χάρη στην αποκτηθείσα προσωπική εμπειρία, ο Ιάπωνας ηγέτης έχει μια ολιστική άποψη για την εταιρεία.
• "Σταυροδρόμι". Πολλές σύγχρονες επιχειρήσεις λειτουργούν σύμφωνα με το αμερικανικό σχέδιο κάθετων και οριζόντιων μετακινήσεων προσωπικού. Ένας υπάλληλος προάγεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης που ελήφθη κατά τη διάρκεια μιας συνολικής αξιολόγησης του προσωπικού. Λαμβάνονται υπόψη οι επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου.

Η προκαταρκτική περίοδος διαρκεί κατά μέσο όρο 25-28 χρόνια. Περιλαμβάνει την επιλογή πεδίου δραστηριότητας και προετοιμασία για την εργασιακή διαδικασία. Αυτή τη στιγμή, ένα άτομο λαμβάνει δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση. Ένας νέος ειδικός μπορεί να ξεκινήσει την επαγγελματική του σταδιοδρομία αναζητώντας τη σωστή κατεύθυνση. Μερικές φορές πρέπει να αλλάξει αρκετές θέσεις. Όταν το υποκείμενο βρει μια κατάλληλη θέση, τότε αρχίζει να επιβάλλει τον εαυτό του ως άτομο. Παράλληλα, παρακολουθεί την ασφάλεια της ύπαρξης και φροντίζει για την κοινωνική αναγνώριση.

Το στάδιο σχηματισμού συνήθως διαρκεί από 25 έως 30 χρόνια. Σε αυτό το διάστημα, υπάρχει ανάπτυξη εργασιακών ευθυνών, διαμόρφωση και βελτίωση προσόντων, ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και οικοδόμηση σταδιοδρομίας. Ο εργαζόμενος δεσμεύεται να αποκτήσει ανεξαρτησία. Το άτομο ανησυχεί πολύ για θέματα υγείας και ασφάλειας. Πολλοί άνθρωποι ξεκινούν οικογένειες σε αυτό το στάδιο. Ο προγραμματισμός και η απόκτηση παιδιών αυξάνουν την ανάγκη του εργαζομένου για υψηλότερους μισθούς.

Η επόμενη περίοδος συνδέεται με την άνοδο της καριέρας. Διαρκεί από 30 έως 45 χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, παρατηρείται σημαντική αύξηση στα προσόντα, η συσσώρευση πρακτικών δεξιοτήτων, εμπειρίας και δεξιοτήτων. Το άτομο είναι ήδη λιγότερο επικεντρωμένο στην ασφάλεια. Αγωνίζεται για αυτοβελτίωση, κερδίζοντας κάποιο βάρος στην κοινωνία, επιτυγχάνοντας επιτυχία και υψηλότερη θέση. Σε αυτό το στάδιο, οι ταχέως μεταβαλλόμενοι τύποι σταδιοδρομίας μπορεί να επικαλύπτονται. Ο εργαζόμενος ονειρεύεται αύξηση μισθών και ενδιαφέρεται για πρόσθετες πηγές εισοδήματος. Σημειώνεται η αυτοέκφραση του ατόμου.

Το στάδιο της διατήρησης συνδέεται με την εδραίωση των επιτευχθέντων αποτελεσμάτων, την εδραίωση της υπάρχουσας κατάστασης. Η περίοδος παρατηρείται για περίπου 15 χρόνια: από 45 έως 60 χρόνια. Ο εργαζόμενος βρίσκεται στο αποκορύφωμα της αυτοέκφρασης και της ανεξαρτησίας. Νιώθει μια δημιουργική απογείωση, επομένως, αυξάνεται η ανάγκη για σεβασμό και μεταφορά της γνώσης του σε άλλους ανθρώπους. Η προώθηση είναι ακόμα δυνατή. Το άτομο εξακολουθεί να κάνει κάποιες προσπάθειες για να αυξήσει τα κέρδη του.

Κατά τη φάση ολοκλήρωσης, η οποία διαρκεί κατά μέσο όρο 60 έως 65 χρόνια, το άτομο αρχίζει να βιώνει φυσιολογική και ψυχολογική δυσφορία. Ο υπάλληλος ονειρεύεται ειλικρινά να διατηρήσει το επίπεδο των αποδοχών, αναζητώντας πρόσθετες πηγές εισοδήματος, ελπίζοντας να λάβει ένα σταθερό συμπλήρωμα στο επίδομα συνταξιοδότησής του. Ενώ περιμένει μια άξια ανάπαυσης, ο υπάλληλος αναζητά αντικαταστάτη και εκπαιδεύει αιτούντες για τη θέση του.

Η φάση της συνταξιοδότησης χαρακτηρίζεται από το τέλος μιας καριέρας. Ο συνταξιούχος αναζητά ευκαιρίες για αυτοέκφραση σε άλλες δραστηριότητες. Δίνεται μεγάλη προσοχή στην υγεία. Για να διατηρήσουν την οικονομική τους κατάσταση, ορισμένοι συμφωνούν να εκτελέσουν προσωρινή ή εποχική εργασία στο δικό τους ίδρυμα.

Μόνο ένας ενδιαφερόμενος μπορεί να χτίσει μια επιτυχημένη καριέρα. Η εκπαίδευση που λαμβάνεται παίζει σημαντικό ρόλο. Η γλωσσική εκπαίδευση είναι συχνά απαραίτητη για την άνοδο της σταδιοδρομίας. Η καλή γνώση ξένων γλωσσών σας επιτρέπει να προχωρήσετε πολύ σε μια μεγάλη εταιρεία.Η ανυπομονησία, η επιθυμία να αποκτήσουν αποκλειστικά υλικά οφέλη, διάφοροι φόβοι εμποδίζουν τους ανθρώπους να ανέβουν στην κορυφή της επιτυχίας.

Ένας σκόπιμος άνθρωπος καθοδηγείται από την αυτο-ανάπτυξη. Προσπαθήστε να αποκτήσετε τον μέγιστο αριθμό δεξιοτήτων: μελετήστε διάφορα προγράμματα και επεξεργαστές κειμένου, παρακολουθήστε μια μεγάλη ποικιλία μαθημάτων. Οποιοδήποτε πιστοποιητικό μπορεί να είναι χρήσιμο στην οικοδόμηση μιας καριέρας. Χάρη σε αυτόν, μπορείτε να προχωρήσετε μέχρι το ραντεβού σε μια ηγετική θέση. Λάβετε υπόψη ότι ο προϊστάμενος του τμήματος ή ο προϊστάμενος του κλάδου πρέπει να έχει εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 3-5 ετών.

Οι ψυχολόγοι παρέχουν μερικές κατευθυντήριες γραμμές για να χτίσετε την καριέρα σας από την αρχή. Πρώτα απ 'όλα, ένας αρχάριος καριερίστας πρέπει να επιλέξει ένα κατάλληλο επάγγελμα. Στη συνέχεια, πρέπει να καθορίσετε έναν συγκεκριμένο στόχο και να αναπτύξετε ένα προσωπικό σχέδιο καριέρας, το οποίο είναι ένα είδος προσωπικού πλοηγού ενός ατόμου που θέλει να χτίσει την καριέρα του. Το σχέδιο πρέπει να περιγράφει μακροπρόθεσμους και βραχυπρόθεσμους στόχους, τρόπους επίτευξής τους. Είναι απαραίτητο να παρακολουθείται τακτικά η εκτέλεση όλων των εργασιών που έχουν ανατεθεί.

Μπορείτε να λάβετε ως βάση τους κανόνες κάποιας εξαιρετικής προσωπικότητας που κατάφερε να επιτύχει πρωτοφανή επιτυχία στη δουλειά. Ο προγραμματισμός ξεκινά με την αντιστοίχιση των επιθυμιών σας με τις δυνατότητες για να επιτύχετε τα επιθυμητά ύψη σταδιοδρομίας σας.

• Αναλύστε την τρέχουσα επαγγελματική σας κατάσταση. Αξιολογήστε τις γνώσεις, τις δεξιότητες, την εκπαίδευση, την εμπειρία σας. Είναι αρκετά για μια επιτυχημένη καριέρα; Σε ποιον τομέα μπορείτε να εκπληρώσετε τις δυνατότητές σας; Σκεφτείτε εάν η ηλικία, το φύλο και η οικογενειακή κατάσταση έχουν σημασία στην περίπτωσή σας.
• Προσδιορίστε τις προσωπικές προτιμήσεις και τις επαγγελματικές προσδοκίες. Βρείτε έναν επαγγελματικό τομέα στον οποίο θέλετε να συνειδητοποιήσετε τον εαυτό σας. Ποια θέση σας ενδιαφέρει;
• Αναλύστε την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά εργασίας. Μελετήστε τις απαιτήσεις των πιθανών εργοδοτών σε άτομα που αναζητούν εργασία, τον αριθμό των προσφορών, τον προτεινόμενο μισθό. Καταγράψτε τις θέσεις και τα διαθέσιμα επαγγέλματα. Αξιολογήστε την εμπειρία και το επίπεδο δεξιοτήτων των ανταγωνιστών.
• Καθορίστε τις επιλογές για τις επιθυμητές θέσεις. Εξερευνήστε ευκαιρίες για εταιρική κατάρτιση και άλλες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
• Σταματήστε σε ένα ρεαλιστικό σχέδιο, σκεφτείτε όλες τις λεπτομέρειες και τους παράγοντες που μπορούν να επηρεαστούν. Να είστε επικριτικοί στην αξιολόγηση της επαγγελματικής σας κατάστασης και του χρόνου ανάπτυξής της.

Υπάρχει μια ειδική τεχνική του Edgar Shane, "Anchors of Career", που στοχεύει στον εντοπισμό αξιακών προσανατολισμών κατά τη στιγμή της ανόδου της καριέρας. Με τη βοήθεια αυτής της διάγνωσης, καθορίζονται κοινωνικές στάσεις, κίνητρα για δραστηριότητα, ενδιαφέροντα που είναι χαρακτηριστικά ενός συγκεκριμένου ατόμου.

Η αυτοπειθαρχία είναι απαραίτητη για την επαγγελματική ανέλιξη ενός ατόμου. Σας επιτρέπει να αξιολογήσετε επαρκώς τις εργασίες που έχετε μπροστά σας, να κατανείμετε τις δυνάμεις και τις δυνατότητές σας. Ένα άτομο θα χρειαστεί ιδιότητες όπως αφοσίωση, υπευθυνότητα και σκληρή δουλειά. Επιπλέον, είναι σημαντικό να τηρείτε τις ακόλουθες συμβουλές:

• Βρείτε τον εαυτό σας έναν σοφό μέντορα.
• ακολουθήστε αυστηρά τις οδηγίες που υπάρχουν στην εταιρεία.
• κάντε τη δουλειά σας ευσυνείδητα και αποτελεσματικά.
• ξεκινήστε την εργάσιμη μέρα λίγο νωρίτερα από άλλους συναδέλφους και ολοκληρώστε λίγο αργότερα.
• Μην υποστηρίζετε φήμες για λανθασμένες μεθόδους διαχείρισης, μην διαδίδετε κουτσομπολιά.
• να είστε προσεκτικοί με τους ανθρώπους, να είστε προσεκτικοί στις δηλώσεις σας.
• προσπάθησε να πεις την αλήθεια.
• λαμβάνουν υπεύθυνη προσέγγιση για την εκτέλεση οποιωνδήποτε εργασιών·
• Μην αποφεύγετε καμία ανάθεση, πάρτε την πρωτοβουλία.
• Φέρτε την υπόθεση στο τέλος, εργαστείτε για το αποτέλεσμα.
• Μην μεταβιβάζετε σε άλλους την εκπλήρωση των καθηκόντων σας και τη λήψη αποφάσεων.
• αποφυγή παράνομων ενεργειών·
• μην περιορίζονται από το εύρος των εργασιακών ευθυνών·
• Αντιμετωπίστε την εργασία σαν να ήταν δική σας δουλειά.
• Υποσχεθείτε λιγότερα και κάντε περισσότερα.
• γυμναστείτε, κάντε βόλτες στον καθαρό αέρα, κοιμηθείτε αρκετά, τρώτε σωστά.
• Να ντύνεστε πάντα τακτοποιημένα, να χαμογελάτε πιο συχνά.
• μην χάσετε την ευκαιρία να εξελίσσεστε συνεχώς επαγγελματικά.
• βελτιώνετε συνεχώς, βελτιώνετε τα προσόντα σας.