Τι να πει κανείς για τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία της συνέντευξης;

Σε αναζήτηση νέας εργασίας, ο αιτών συντάσσει ένα βιογραφικό, αυτό βοηθά στην προετοιμασία για το δεύτερο στάδιο απασχόλησης - τη συνέντευξη. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά θέλουν να κάνουν μια ερώτηση σχετικά με τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός αιτούντος. Πώς να επιλέξετε τις σωστές απαντήσεις, για τι μπορείτε και για τι δεν μπορείτε να μιλήσετε με τους συνεντευκτής - αυτή θα είναι η συζήτησή μας σήμερα.

Εάν μια τέτοια ερώτηση θεωρηθεί αρχικά από εσάς ως προκλητική, τότε πρέπει επειγόντως να επανεξετάσετε αυτήν την άποψη, γιατί για τον εργοδότη αυτό είναι μια απολύτως φυσική ερώτηση. Μετά από όλα, σε μια συνέντευξη, το κύριο καθήκον είναι να βρείτε έναν υποψήφιο για μια θέση που πληροί τις καθορισμένες απαιτήσεις. Και ο ευκολότερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να λαμβάνετε πληροφορίες για τις θετικές και αρνητικές ιδιότητες του υποψηφίου. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα είναι σε θέση να αξιολογήσει πόσο ειλικρινής είναι ο ερωτώμενος, ανοιχτός στο διάλογο, επαρκής αυτοεκτίμηση, ικανός να αναλύσει τη συμπεριφορά του, έχει αυτοπεποίθηση, κατανοεί ποιες προσωπικές ιδιότητες είναι σημαντικές για την προτεινόμενη εργασία και θα την επηρεάσει, μπορεί να πλοηγηθεί γρήγορα στην κατάσταση.

Αλλά πάνω απ 'όλα ενδιαφέρεται για τις επαγγελματικές δεξιότητες του αιτούντος, την εμπειρία, τα επιτεύγματα και τα βραβεία του.... Εάν αυτή είναι η πρώτη δουλειά, τότε είναι ακόμη πιο σημαντικό να πείσετε τον εργοδότη για το δικό του κίνητρο, την επιθυμία να αποκτήσει αυτή την εμπειρία σε μια τόσο δυνατή εταιρεία.

Για να απαντήσετε σωστά και ειλικρινά στις ερωτήσεις, πρέπει να προετοιμαστείτε κατάλληλα για τη συνέντευξη.Η προετοιμασία αποτελείται από ενδοσκόπηση. Πολύ συχνά, οι ερωτήσεις των ερωτηματολογίων απασχόλησης είναι ένα λεπτομερές ερωτηματολόγιο που βοηθά στην αξιολόγηση των δικών τους ευκαιριών για εργασία σε αυτήν την εταιρεία. Εάν η γνωριμία με τον εργοδότη συμβεί τη στιγμή της συνέντευξης, τότε αξίζει να προσδιορίσετε εκ των προτέρων εάν ο τύπος του χαρακτήρα σας είναι κατάλληλος για την προτεινόμενη εργασία. Υπάρχουν 5 είδη επαγγελμάτων:

• άτομο - άτομο (για παράδειγμα, δάσκαλος, γιατρός, οδηγός).
• άνθρωπος - φύση (γεωπόνος, ανθοπώλης, κτηνίατρος).
• άτομο - τεχνικός (μηχανικός, μηχανικός αυτοκινήτων, σχεδιαστής).
• πρόσωπο - ένα σημάδι (προγραμματιστής, χρηματοδότης, μεταφραστής).
• ένα άτομο είναι μια καλλιτεχνική εικόνα (αποκαταστάτης, ερμηνευτής, τραγουδιστής).

Αφιερώστε χρόνο για ενδοσκόπηση όταν δεν υπάρχει κανένας εμπόδιος. Οπλιστείτε με χαρτί και στυλό. Γράψτε τις θετικές σας ιδιότητες στο ένα μισό του φύλλου και τις αρνητικές στο άλλο. Θυμηθείτε ότι κάνετε αυτή τη δουλειά για τον εαυτό σας, οπότε να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας. Εάν καταλαβαίνετε πώς μπορείτε να διορθώσετε τα μειονεκτήματα, σημειώστε το εδώ - αυτό θα βοηθήσει στη συνέντευξη. Κάθε 2-3 μήνες, προσαρμόστε τη λίστα αναλύοντας πώς αλλάζει.

Για μια τέτοια ανάλυση, είναι καλύτερο να έχετε ένα ξεχωριστό ηλεκτρονικό ή έντυπο έγγραφο. Αυτό μπορεί να είναι ένα ισχυρό κίνητρο για αυτοβελτίωση. Αλλά ένα σημαντικό σημείο σε αυτήν την εργασία δεν είναι μόνο η ενδοσκόπηση, αλλά και η κατανόηση ότι η κενή θέση για την οποία κάνετε αίτηση μπορεί να μην αντιστοιχεί καθόλου στις δυνατότητες και τις επιθυμίες σας. Ίσως θα πρέπει να αναζητήσετε άλλες επιλογές και να μην χαλάσετε τη ζωή σας με μια δουλειά που δεν αγαπάτε.

Για να μιλήσετε για τα δυνατά σας σημεία, πρέπει να σκεφτείτε, ότι αξιολογούνται με τρεις τρόπους.

• Επαγγελματική γνώση και γενική προοπτική (όχι μόνο γνώση λογιστικών εγγραφών, αλλά ικανότητα εργασίας σε Excel, 1C, επιθυμία να μάθετε για αλλαγές στη νομοθεσία, γνώση ξένων γλωσσών κ.λπ.).
• Εμπειρία με συναδέλφους και πελάτες, αναλυτικές δεξιότητες πρόβλεψης της κατάστασης και επίλυσης προβλημάτων, ικανότητα προγραμματισμού της δουλειάς τους και της εργασίας των υφισταμένων.
• Προσωπικές ιδιότητες που είναι ενδιαφέρουσες ειδικά για το επιλεγμένο επάγγελμα: ακρίβεια για αεροσυνοδό, δημιουργικότητα για καλλιτέχνη, ομαδική δουλειά για ποδοσφαιριστή. Γενικά, ο ενθουσιασμός, η ειλικρίνεια, η πειθαρχία, η δημιουργική προσέγγιση στις επιχειρήσεις, η αποφασιστικότητα, η αξιοπιστία, η αφοσίωση, η υπομονή και ο σεβασμός για τους άλλους θεωρούνται θετικές προσωπικές ιδιότητες.

Κάθε άνθρωπος έχει αδυναμίες, αυτό είναι φυσιολογικό. Όσο πιο διεξοδικά γίνεται η εργασία για τον εντοπισμό των ελλείψεων πριν από τη συνέντευξη, τόσο πιο εύκολο θα είναι να ξεπεράσετε τις παγίδες στη συνάντηση με τον ερευνητή. Πράγματι, μεταξύ των ελλείψεων υπάρχουν εκείνα που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την εργασία (κακή όραση για έναν ωρολογοποιό) ή εκείνα που θα βοηθήσουν μόνο (νυχτερινή ζωή για μπάρμαν νυχτερινού κέντρου).

Το πιο συνηθισμένο αίτημα από έναν πιθανό εργοδότη είναι ονομάστε τρεις αρνητικές ιδιότητες. Οι επαγγελματίες πράκτορες που διεξάγουν τέτοιες συνεντεύξεις αρκετά συχνά προειδοποιούν: μην λες ψέματα λέγοντας ότι δεν έχεις ελαττώματα. Αυτό υποδηλώνει υπερεκτιμημένη αυτοεκτίμηση και έλλειψη αυτοκριτικής. Αποχωρίζονται με τέτοιους υποψηφίους χωρίς λύπη.

Η συζήτηση θα είναι πιο παραγωγική αν μετατρέψετε τα μειονεκτήματά σας σε πλεονεκτήματα. Για να γίνει αυτό, κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, αξίζει να εκφράσετε μια λίστα που σχετίζεται με μελλοντική εργασία, αλλά όχι θεμελιώδη για την επιλεγμένη θέση. Για παράδειγμα, η κακή γνώση των μαθηματικών δεν θα βλάψει να επιλέξει ένα κουπόνι για έναν πελάτη και να αναφέρει την τιμή του σε 10 ημέρες, επειδή υπάρχει μια αριθμομηχανή στο χέρι.

Δεν αξίζει να μιλάμε για τις σαφώς θετικές ιδιότητες ως αρνητικές: «Κάθομαι για πολλή ώρα στη δουλειά, γιατί θέλω να τα κάνω όλα στην ώρα τους». Εξάλλου, η αναφορά της εργασιομανίας κάποιου δεν γίνεται καλά αποδεκτή από τους διευθυντές προσλήψεων.

Είναι πολύ πιθανό να μετατρέψετε τις αδυναμίες σας σε πλεονεκτήματα εάν προσφέρετε μια εναλλακτική λύση: "Φοβάμαι να πετάξω αεροπορικώς, αλλά είμαι έτοιμος να πάω επαγγελματικά ταξίδια με αυτοκίνητο ή τρένο" ή "Δεν ξέρω πώς να εργαστώ σε αυτό πρόγραμμα, αλλά είμαι έτοιμος να μάθω».

Υπάρχουν όμως κακά παραδείγματα που δεν πρέπει ποτέ να αναφερθούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

• «Άλλαξα δουλειά πολλές φορές γιατί όλοι οι άντρες με ερωτεύονται συνέχεια».
• «Έπρεπε να αλλάξω δουλειά γιατί τα αφεντικά μου δεν με εκτιμούσαν και οι συνάδελφοί μου με επέλεγαν συνεχώς».
• «Η άρρωστη μαμά μου χρειάζεται ακριβά φάρμακα, οπότε ψάχνω για μια καλά αμειβόμενη δουλειά».
• «Το πρωί πηγαίνω τα παιδιά μου στο νηπιαγωγείο, το σχολείο, το πανεπιστήμιο και τη γυναίκα μου να δουλέψουν στην άλλη άκρη της πόλης, οπότε μπορεί να αργήσω στο γραφείο μου».

Ακόμα κι αν αυτό είναι έτσι, τότε απλά δεν είναι απαραίτητο να το αναφέρουμε από αυτήν την οπτική γωνία. Η συζήτηση θα είναι πολύ πιο παραγωγική αν μιλήσετε για το πώς καταφέρνετε να αντιμετωπίσετε τα μειονεκτήματα. Για παράδειγμα: «Είμαι βιαστικός, αλλά μαθαίνω να ελέγχω τα συναισθήματά μου, παρακολουθώ προπονήσεις για αυτό το θέμα». Δεν αξίζει απολύτως να αναφέρουμε εκείνες τις ιδιότητες που δεν έχουν καμία σχέση με μια πιθανή δουλειά: αγάπη για το πλέξιμο ή τη μαγειρική, εάν κάνετε αίτηση για τη θέση της νοσοκόμας.

Άτομα που αναζητούν για πρώτη φορά εργασία Η έλλειψη εμπειρίας ονομάζεται το κύριο μειονέκτημα... Είναι πολύ σημαντικό εδώ να δείξετε τη δική σας προθυμία να μάθετε, να παρακολουθήσετε μαθήματα, να συμμετάσχετε σε διαδικτυακά σεμινάρια προκειμένου να είστε ένας άξιος υπάλληλος.

Έτσι, μπορούμε να απαριθμήσουμε τα ακόλουθα δικά μας μειονεκτήματα:

• σχολαστικότης;
• αυξημένη συναισθηματικότητα?
• έλλειψη εργασιακής εμπειρίας γενικά ή σε παρόμοια εταιρεία.
• αξιοπιστία;
• ασθενής αντίσταση στην καταπόνηση (όταν η συσκευή βρίσκεται στη βιβλιοθήκη, για παράδειγμα).
• αυτοσκάψιμο?
• έλλειψη εμπειρίας με εξοπλισμό γραφείου (εάν η συσκευή δεν βρίσκεται στο προφίλ).
• υπερβολική ευθύτητα.

Δεν πρέπει να καλέσετε:

• τεμπελιά;
• μη ακρίβεια
• φόβος νέων ανθρώπων (όταν επιλέγετε ένα επάγγελμα του τύπου "από άτομο σε άτομο").
• φόβος της ευθύνης?
• επιθυμία να λάβει μεγάλο μισθό ·
• αγάπη για την ανάγνωση ρομαντικής λογοτεχνίας και ούτω καθεξής.

Κατά την προετοιμασία για τη συνέντευξη, επιλέξτε από τη λίστα των θετικών ιδιοτήτων που είναι πιο σημαντικές για την μελλοντική εργασία (τουλάχιστον επτά). Κατατάξτε τα και επιλέξτε τα 3-5 πιο σημαντικά. Φροντίστε να προετοιμάσετε παραδείγματα που αποδεικνύουν την αξία σας. Για παράδειγμα, η καινοτομία που προτείνατε έχει εξοικονομήσει πολλά χρήματα στην εταιρεία. Εάν το παράδειγμα είναι τεκμηριωμένο (γράμμα, εφημερίδα, παραγγελία), τότε αυτό θα είναι ένα σαφές πλεονέκτημα στο χαρτοφυλάκιό σας.

Είναι δύσκολο να μιλάς για τον εαυτό σου χωρίς να εξιδανικεύεις, αλλά η ιστορία πρέπει να είναι πιστευτή... Αυτός που κάθεται μπροστά σας επικοινωνεί με τους αιτούντες όχι για πρώτη φορά και είναι σε θέση να διακρίνει τη διακόσμηση από την πραγματική εικόνα.

Ονομάστε όχι μόνο καλές ιδιότητες (σκληρή δουλειά, επιμονή), αλλά επιβεβαιώστε τις με τα γεγονότα της βιογραφίας σας: «Έλαβα μέρος στον διαγωνισμό «Δάσκαλος της Χρονιάς» δύο φορές, γιατί την πρώτη φορά πήρα μια χαμηλή θέση, αλλά χάρη στη δική μου επιμονή, αναδείχτηκα νικητής του διαγωνισμού για δεύτερη φορά». Εδώ είναι σωστό να μιλήσουμε για τα δικά μας βραβεία, τίτλους, ακαδημαϊκούς τίτλους και υποτροφίες που κερδίσαμε. Αν είναι δυνατόν μπορείτε να επιδείξετε τη δική σας δουλειά - σχεδιαγράμματα, κεντήματα, σχέδια, μοντέλα.

Οι έμπειροι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού είναι πολύ εύκολο να εντοπίσουν ένα ψέμα, επομένως οποιαδήποτε απάντηση σε μια ερώτηση πρέπει να είναι αληθινή. Και δεν αξίζει να επισημάνουμε όλες τις θετικές ιδιότητες, γιατί σε κάθε συνέντευξη ο υπεύθυνος προσλήψεων βλέπει μπροστά του έναν ανθεκτικό στο άγχος, προνοητικό εργασιομανή που μπορεί να εργαστεί σε λειτουργία πολλαπλών εργασιών. Είστε σίγουροι ότι αυτό ακριβώς χρειάζεστε για να δουλέψετε σε μια γραμμή μεταφοράς;

Θα μάθετε πώς να μιλάτε σωστά για τις αδυναμίες σας σε μια συνέντευξη στο παρακάτω βίντεο.