Αδυναμίες σε ένα βιογραφικό - πώς να το περιγράψετε σωστά;

Η απαίτηση από έναν πιθανό εργοδότη να αναφέρει τις ελλείψεις του σε ένα βιογραφικό δεν είναι μια απλή τυπική διαδικασία. Αυτή είναι μια στοχαστική ψυχολογική κίνηση που σας επιτρέπει να προσδιορίσετε το επίπεδο αυτοεκτίμησης και τον βαθμό αυτοκριτικής του αιτούντος. Το πιο ενδιαφέρον εδώ είναι ότι όλα εξαρτώνται από το επάγγελμα ή τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς, καθώς και από τη σωστή παρουσίαση των πληροφοριών.

Εάν ένα άτομο πιστεύει ότι δεν έχει αρνητικές ιδιότητες - το πιθανό αφεντικό έχει λόγο ανησυχίας. Να γιατί αποθαρρύνεται έντονα να γράψετε στο βιογραφικό ότι δεν είναι εκεί ή απλά να βάλετε μια παύλα. Για να δείξετε την καλύτερή σας πλευρά και να διαλύσετε τις αμφιβολίες σχετικά με την ακρίβεια των πληροφοριών που παρουσιάζονται, πρέπει να ξέρετε πώς να παρουσιάζετε σωστά τις αδυναμίες σας. Αυτό το άρθρο θα σας πει ακριβώς πώς να το κάνετε αυτό.

Απολύτως όλοι οι άνθρωποι έχουν ορισμένες προσωπικές ελλείψεις. Αυτά είναι χαρακτηριστικά συμπεριφοράς σε διαφορετικές καταστάσεις ζωής, συνήθειες που αναπτύχθηκαν με τα χρόνια και καθιερωμένες αρχές. Το πρόβλημα είναι ότι για έναν τύπο δραστηριότητας, ορισμένα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα μοιάζουν με μειονεκτήματα, ενώ για άλλα αποτελούν πλεονέκτημα. Ποια από αυτά είναι ισχυρά και ποια είναι αδύναμα - είναι εύκολο να προσδιοριστεί ανεξάρτητα, δεδομένων των ιδιαιτεροτήτων του επαγγέλματος.

Αρνητικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου που χαλούν τη γνώμη του αιτούντος από τα πρώτα λεπτά:

• ιδιοτέλεια;
• απληστία;
• αμέλεια;
• αδυναμία συγκέντρωσης της προσοχής ·
• τάση για συζήτηση με συναδέλφους και διάδοση κουτσομπολιού.
• βραδύτης;
• παθολογική αυτοκριτική?
• υπερβολική αυτοπεποίθηση, απροθυμία να ληφθούν υπόψη συμβουλές.
• έλλειψη υγιών φιλοδοξιών.
• πολύ έντονη αγάπη για την αγάπη.
• ανεξέλεγκτες εκρήξεις θυμού ή επιθετικότητας.
• κακώς κρυμμένος φθόνος.
• τη χρήση βωμολοχιών·
• τη συνήθεια να πηγαίνεις για ύπνο αργά και να ξυπνάς αργά.
• Εθισμός στα τυχερά παιχνίδια.
• κάπνισμα, εθισμός στο αλκοόλ.

Οι ουδέτερες αδυναμίες, για τις οποίες γράφουν σχεδόν όλοι όσοι έχουν γράψει βιογραφικό, περιλαμβάνουν διάφορες φοβίες, όπως ο φόβος για τα ύψη, το νερό, οι αράχνες, τα φίδια, οι περιορισμένοι χώροι κ.λπ. η κατανάλωση γλυκών, θεωρώντας το επαγγελματικό μειονέκτημα. Αλλά ορισμένες αρνητικές ιδιότητες της προσωπικότητας σε ορισμένες καταστάσεις μπορούν να ερμηνευθούν ως πλεονεκτήματα. Όταν επισημαίνετε τις αδυναμίες σας, πρέπει να τις αντιτάσσετε στα πλεονεκτήματά σας.

Πολύ συχνά, τα περισσότερα από τα βιογραφικά που αποστέλλονται στον εργοδότη, στην παράγραφο που είναι αφιερωμένη στις προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος, είναι παρόμοια μεταξύ τους, σαν δίδυμα. Και αυτό, για να το θέσω ήπια, δεν είναι εντυπωσιακό. Κατά τη σύνταξη, είναι σημαντικό να θυμάστε αυτούς τους κανόνες:

• το βιογραφικό πρέπει να είναι γραμμένο σε κατανοητή ανθρώπινη γλώσσα, χωρίς δυσνόητους όρους και γενικές αόριστες φράσεις.
• τα γραμματικά λάθη μειώνουν την πιθανότητα θετικού αποτελέσματος.
• ενθαρρύνεται η ειλικρίνεια και η ειλικρίνεια.

Ένα πιθανό αφεντικό πρέπει να αισθάνεται ότι ένα άτομο που κάνει αίτηση για δουλειά σε μια εταιρεία ή σε μια παραγωγή είναι έτοιμο να αλλάξει τις συνήθειές του ή την καθιερωμένη καθημερινή του ρουτίνα. Είναι επιτακτική ανάγκη να γράψουμε για αυτό. Φράσεις που αναμφίβολα θα είναι κατάλληλες για βιογραφικό για μια συγκεκριμένη δουλειά:

• χωρίς εργασιακή εμπειρία, αλλά υπάρχει η επιθυμία να αναπτυχθεί και να εργαστεί για ένα αποτέλεσμα.
• Δεν υπάρχει εξειδικευμένη εκπαίδευση, αλλά υπάρχει λαχτάρα για μάθηση.
• ανεπαρκές επίπεδο γνώσης μιας στενής εξειδίκευσης ή μιας ξένης γλώσσας, αλλά μεγάλη επιθυμία για κατανόηση αυτής της επιστήμης.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, το ωραίο φύλο έρχεται αντιμέτωπο με το ζήτημα της οικογενειακής κατάστασης. Ο εργοδότης δεν θα χαρεί εάν, μετά από αρκετούς μήνες εργασίας, η εργαζόμενη πάει σε άδεια μητρότητας. Η παρουσία μικρών παιδιών είναι επίσης λόγος για αμφιβολίες στην απασχόληση. Για να εγκρίνει το αφεντικό το βιογραφικό χωρίς δισταγμό, αξίζει να το γράψετε σε περίπτωση ασθένειας ενός παιδιού, υπάρχουν συγγενείς που μπορούν να εμπιστευτούν.

Είναι τα ανύπαντρα κορίτσια που τις περισσότερες φορές αποδεικνύονται «κουκουβάγιες». Δεν πρέπει να το κρύψεις. Από τη μια, αυτό το γεγονός μπορεί να προκαλέσει συστηματικές καθυστερήσεις, αλλά από την άλλη θα υπάρχει λόγος να μείνουμε υπερωρίες και να κάνουμε περισσότερη δουλειά.

Μπορείτε να γράψετε για τέτοιες ελλείψεις:

• Υπερβολική ευπιστία?
• αδυναμία να αξιολογήσουν αντικειμενικά τη δουλειά τους.
• Δυσκολία οικοδόμησης σχέσεων με συναδέλφους και εκφώνησης σκέψεων
• αξιοπιστία;
• αδυναμία υπεράσπισης της γνώμης κάποιου και απάντηση στην αγένεια με αγένεια.
• παθολογική παιδαγωγία και σχολαστικότητα.
• αδυναμία συγκέντρωσης στην εργασία λόγω υπερκινητικότητας.

Οι άνδρες λιγότερο από όλα θέλουν να μιλήσουν για τις αδυναμίες τους στον εργοδότη. Αλλά αν πρέπει ακόμα να το κάνουν αυτό, τότε προσπαθούν να βρουν πλεονεκτήματα ακόμα και στα μειονεκτήματα. Και αυτή είναι η σωστή στρατηγική. Λόγω του φυσικού τους εγωισμού, οι άνδρες έχουν πολύ συχνά μια κοινότυπη ανικανότητα να εργαστούν σε μια ομάδα. Αλλά ακόμη και αυτό μπορεί να θεωρηθεί πλεονέκτημα. Τέτοιοι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν καλά μεμονωμένες εργασίες, αναπτύσσουν και διατηρούν τα δικά τους έργα.

Μερικοί άνδρες δεν είναι εξοικειωμένοι με μια τέτοια έννοια όπως ανοχή στο στρες. Οποιαδήποτε κατάσταση έκτακτης ανάγκης τους βγάζει από το τέλμα και η απόδοσή τους πέφτει στο μηδέν. Εάν υπάρχει ένα τέτοιο χαρακτηριστικό στο οπλοστάσιο των ιδιοτήτων, τότε ο εργοδότης πρέπει απλώς να συζητήσει λεπτομερώς όλες τις λεπτομέρειες του έργου για να αποφύγει την ανωτέρα βία.

Αδυναμίες που μπορούν να επισημανθούν στο βιογραφικό για τους άνδρες:

• ανώμαλη πεζοπορία?
• πολύ μαλακός χαρακτήρας?
• αδυναμία εστίασης σε μία διαδικασία.
• αδυναμία να πει ψέματα?
• ασυνέπεια επαγγελματικών δεξιοτήτων ή εργασιακής εμπειρίας με την υπάρχουσα εκπαίδευση·
• έλλειψη φυσικής κατάστασης?
• εξάρτηση από την κοινή γνώμη·
• θέση παθητικής ζωής.

Υπάρχουν πτυχές του χαρακτήρα που δεν πρέπει να υποδεικνύονται σε καμία περίπτωση. Αυτά περιλαμβάνουν:

• τεμπελιά;
• αγνοώντας τις συμβουλές των αρχών·
• μη ακρίβεια
• σύγκρουση, οξυθυμία.
• χρήση ψευδών πληροφοριών·
• απροθυμία να αναλάβουν την ευθύνη των πράξεών τους.

Αυτές είναι οι αδυναμίες που μπορούν να καταστρέψουν ακόμα και το καλύτερο βιογραφικό. Για να μην συμβεί αυτό πρέπει να παρουσιάσετε τις ελλείψεις σας με το σωστό φως. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες του επαγγέλματος. Για παράδειγμα, εάν κάποιος που αναζητά εργασία κάνει αίτηση για καθιστική εργασία, τότε δεν πρέπει να αναφέρετε την υπερδραστηριότητά σας. Για μια δουλειά που περιλαμβάνει επικοινωνία με πελάτες, δεν είναι επιθυμητό να γράφει κανείς για υπερβολική ντροπαλότητα και ανικανότητα να μεταφέρει πληροφορίες σε άλλους.

Οι εργοδότες ή τα στελέχη προσωπικού είναι αλάνθαστα στον προσδιορισμό του πότε ένας αιτών προσπαθεί να περάσει αδύναμα χαρακτηριστικά χαρακτήρα ως πλεονεκτήματα. Να γιατί είναι πολύ σημαντικό να το κάνετε σωστά και αρμοδίως.

Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πολλούς. Εάν ένας εργοδότης που διαβάζει ένα βιογραφικό βλέπει μια ολόκληρη λίστα αρνητικών ιδιοτήτων, τότε είναι απίθανο να έχει καλή εντύπωση για τον αιτούντα. Κάποιοι επιλέγουν να μην τους αναφέρουν καθόλου. Αλλά αυτό δεν είναι επίσης μια επιλογή - υπάρχουν αμφιβολίες σχετικά με την επαρκή αυτοεκτίμηση. Ένας άντρας χωρίς ελαττώματα είναι ένα μυστήριο για το αφεντικό και τα αφεντικά, όπως γνωρίζετε, λατρεύουν να γνωρίζουν τα πάντα για όλους. Η καλύτερη επιλογή είναι να γράψετε 5 σημεία σε αυτήν την ενότητα. Σε ακραίες περιπτώσεις, επιτρέπεται η ένδειξη 2 ή 3 από τις αδυναμίες τους.

Ένα σημαντικό σημείο είναι να ενημερώσετε τον εργοδότη για την ετοιμότητα να αξιολογήσει επαρκώς την εποικοδομητική κριτική που απευθύνεται σε εσάς.

Όταν υποβάλλεται βιογραφικό για μια συγκεκριμένη θέση, είναι ωφέλιμο να επισημαίνετε τα τρωτά σας σημεία πολύ πιο εύκολα. Εδώ λαμβάνονται υπόψη οι απαιτήσεις των ιδιαιτεροτήτων του επαγγέλματος. Για να παρουσιάσετε πιο επικερδώς τις δικές σας ελλείψεις, πρέπει να τις αντιτάξετε στις απαιτήσεις της εργασίας.

Για έναν πωλητή ή κενές θέσεις των οποίων οι δραστηριότητες περιλαμβάνουν επικοινωνία με πελάτες, τα ακόλουθα σημεία βιογραφικού είναι κατάλληλα:

• ανησυχία και υπερβολική δραστηριότητα.
• επιθυμία επίτευξης στόχων με οποιοδήποτε μέσο·
• αλαζονεία;
• ομιλητικότητα;
• ένα υπερβολικό αίσθημα ευθύνης.

Για να κάνετε αίτηση για εργασία στο Υπουργείο Εσωτερικών, ένα βιογραφικό πρέπει να βασίζεται στην υπευθυνότητα και την υψηλή παραγωγικότητα της επαγγελματικής δραστηριότητας. Οι αδυναμίες περιλαμβάνουν:

• μαξιμαλισμός?
• πείσμα;
• σχολαστικότης;
• δυσπιστία;
• αυτοπεποίθηση.

Το έντυπο αίτησης για ένα άτομο που αναζητά εργασία στον τομέα των υπηρεσιών θα πρέπει να περιλαμβάνει πολλά πλεονεκτήματα. Ανάμεσά τους, φυσικά, θα πρέπει να υπάρχει συγκατάθεση και μη σύγκρουση. Και ως μειονεκτήματα είναι κατάλληλα:

• Επιλεκτικός για μικροπράγματα.
• σιωπηρότης;
• έλλειψη φιλοδοξίας?
• χαμηλή αυτοεκτίμηση;
• επιμονή.

Δεν θα είναι δύσκολο για έναν επαγγελματία να δημιουργήσει ένα βιογραφικό που ο εργοδότης θα διαβάσει με κέφι και χαρά. Το κύριο πράγμα είναι ότι το περιεχόμενό του πρέπει να αντιστοιχεί στην πραγματικότητα όσο το δυνατόν περισσότερο και τα αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα δεν είναι πάντα ικανά να χαλάσουν τη φήμη.