Ο λόγος απόλυσης από την εργασία στο βιογραφικό: τι να γράψω;

Κατά κανόνα, κατά τη σύνταξη βιογραφικού, αναφέρουμε πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, την εμπειρία, τα διάφορα επιτεύγματα, αλλά δεν αναφέρουμε τους λόγους απόλυσης από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Αυτό το στοιχείο είναι προαιρετικό, αλλά ο υπεύθυνος προσλήψεων, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, θα ρωτήσει για τον λόγο της απόφασης αλλαγής εργασίας. Αξίζει να προετοιμαστείτε για αυτό το θέμα αναφέροντας τις κύριες πληροφορίες στο βιογραφικό. Πώς να το κάνετε σωστά - διαβάστε παρακάτω.

Καταλάβετε αμέσως ότι όποιος και αν είναι ο λόγος, δεν πρέπει να γράψετε για αυτό με πλήρη λεπτομέρεια. Το κείμενο πρέπει να είναι λακωνικό, όχι συναισθηματικό. Ωστόσο, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού εάν ζητήσει διευκρινίσεις για ορισμένα σημεία.

Πώς να συμπληρώσετε σωστά την ενότητα για την απόλυση; Εδώ είναι οι βασικοί κανόνες.

• Σημειώστε τον πραγματικό λόγο της αποχώρησης από την εργασία, δηλαδή αυτόν που αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας σας. Μην επινοείτε και μην στολίζετε τίποτα. Γενικά, προσπαθήστε να μην τονίσετε αυτή την υποενότητα στο βιογραφικό σας.
• Εάν δουλέψατε ανεπίσημα και δεν υπάρχουν αρχεία στο γραφείο εργασίας, γράψτε τον πραγματικό λόγο αποχώρησης, αλλά και πάλι, χωρίς συναίσθημα, λεπτομέρειες ή μυθοπλασία. Όταν ο υπεύθυνος προσλήψεων ζητά εξηγήσεις για την αποχώρησή σας στη συνέντευξη, προσπαθήστε να ξεφύγετε με 2-3 γενικές «στεγνές» φράσεις.
• Συμβαίνει να χωρίσατε με τον προηγούμενο εργοδότη σας, για να το θέσω ήπια, όχι με φίλους, και μια όχι πολύ ελκυστική καταχώριση εμφανίστηκε στο βιβλίο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν 2 τρόποι: γράψτε τα πάντα ως έχουν ή προσπαθήστε να «καλύψετε» τον λόγο. Ας εξετάσουμε και τις δύο επιλογές με περισσότερες λεπτομέρειες.

Εάν παραδέχτηκες ειλικρινά ότι «έφυγες», προσπαθήστε να εξηγήσετε όσο πιο απαλά γίνεται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ότι υπήρξε μια ελαφρά αμοιβαία παρεξήγηση που έκανε την περαιτέρω συνεργασία, αν όχι αδύνατη, σίγουρα ανεπιθύμητη και μη ελκυστική και για τα δύο μέρη. Έχετε βγάλει συμπεράσματα από αυτήν την κατάσταση και θα προσπαθήσετε να την αποτρέψετε από το να συμβεί πια. Εάν ντρέπεστε για την αποχώρησή σας «όχι με τη θέλησή σας» και θέλετε να το κρύψετε από έναν πιθανό εργοδότη, μπορείτε να γράψετε στο βιογραφικό σας ότι η απόλυση έγινε «με συμφωνία των μερών».

Όπως δείχνει η πρακτική, οι πιο συχνά λόγοι απόλυσης είναι:

• χαμηλοί μισθοί;
• έλλειψη προοπτικών σταδιοδρομίας·
• συγκρούσεις με τη διοίκηση·
• αδυναμία αυτο-ανάπτυξης ·
• μη ενδιαφέρουσες εργασίες?
• παράτυπη μισθοδοσία?
• δυσάρεστη ατμόσφαιρα στην ομάδα.
• άτυπη απασχόληση·
• έλλειψη ελευθερίας δράσης στη λήψη αποφάσεων·
• σφιχτό πρόγραμμα εργασίας.

Οι πιο «έγκυροι» λόγοι για την αλλαγή εργασίας είναι:

• πτώχευση (εκκαθάριση) εταιρείας ή διαρθρωτικής μονάδας στην οποία εργαζόταν ο εργαζόμενος·
• έλλειψη προοπτικών σταδιοδρομίας εάν επιθυμείτε να έχετε τέτοιες.
• λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας ή της θεώρησης εργασίας (εάν εργάζεστε στο εξωτερικό).
• η εταιρεία δεν επισημοποιεί τους υπαλλήλους της·
• μετακίνηση σε νέο τόπο κατοικίας ή αλλαγή της τοποθεσίας του γραφείου·
• η θέση αφαιρέθηκε από το προσωπικό της εταιρείας.
• χαμηλούς μισθούς χωρίς προοπτικές αύξησής τους·
• η εταιρεία αναδιοργανώθηκε, μετά την οποία υπήρξαν αλλαγές στη διοικητική προσέγγιση.

Δεν είναι ασυνήθιστες οι καταστάσεις όταν ένα άτομο θέλει να αλλάξει τη δουλειά του σε μια εντελώς διαφορετική, σε καμία περίπτωση παρόμοια με την προηγούμενη δραστηριότητά του. Στη συνέχεια, για τους λόγους της απόλυσης, μπορείτε να γράψετε τα εξής.

• «Θέλω να αλλάξω το πεδίο δραστηριότητας, επειδή έλαβα μια εκπαίδευση (τόσο και τέτοια) και θέλω να εφαρμόσω τις γνώσεις μου στην πράξη, κάτι που είναι αδύνατο όταν εργάζομαι στην εταιρεία (όνομα του προηγούμενου τόπου εργασίας), δεδομένου ότι ειδικεύεται (αναφέρετε σε τι ακριβώς).
• «Η αλλαγή στο είδος της δραστηριότητας οφείλεται αμετάβλητο φάσμα ενεργειώνφέρεται στον αυτοματισμό, ο οποίος εμποδίζει την ανάπτυξη και την προσωπική ανάπτυξη».
• Επίσης, ένα άτομο μπορεί να θέλει να αλλάξει το εύρος των επαγγελματικών του δεξιοτήτων, εάν αισθάνεται ότι έχει «ξεπεράσει» τη θέση που κατείχε σε σχέση με το πέρασμα των επιμορφωτικών μαθημάτων και έχει συσσωρεύσει πολυετή εμπειρία.

Υπάρχουν φράσεις που δεν πρέπει ποτέ να γράφονται σε βιογραφικό όταν αναφέρονται οι λόγοι απόλυσης.

• Μην γράφετε ποτέ τίποτα αρνητικό για το πρώην αφεντικό σας. Ακόμα κι αν ήταν όντως, για να το θέσω ήπια, ένα δυσάρεστο και ανίκανο άτομο, δεν θα έπρεπε να υπάρχει μια υπόδειξη στο βιογραφικό σας. Διαφορετικά, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να πιστεύει ότι είστε ένα άτομο που «πλένει βρώμικα σεντόνια δημοσίως», που δεν μπορεί να κρατήσει το στόμα του κλειστό, ότι εξαιτίας σας μπορεί να υποφέρει η φήμη της εταιρείας γενικά και του διευθυντή ειδικότερα.
• Οι συγκρούσεις με τους συναδέλφους είναι καλύτερο να αφεθούν εκτός του βιογραφικού.... Η αναφορά τους θα σας δημιουργήσει τον ρόλο ενός ατόμου που δεν ξέρει πώς να δουλεύει σε ομάδα.
• Δεν πρέπει να γράφετε για παραβιάσεις του Εργατικού Κώδικα και του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
• Αν δεν έφυγες λόγω συγκρούσεων και παρεξηγήσεων, αλλά, για παράδειγμα, λόγω του γεγονότος ότι δεν σας αρέσει το εξωτερικό περιβάλλον του χώρου εργασίας (άθλιοι τοίχοι, ξεπερασμένα έπιπλα, έλλειψη κλιματισμού κ.λπ.)δεν είναι επίσης απαραίτητο να το αναφέρουμε αυτό.
• Η ανάγκη να πάτε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, η μη πληρωμή της επεξεργασίας δεν είναι επίσης κάτι για το οποίο μπορείτε να γράψετε στο βιογραφικό σας.
• Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η περαιτέρω εργασία στην εταιρεία σχετίζεται με την επαγγελματική εξέλιξη. Για κάποιους, αυτό είναι ένα συν, αλλά υπάρχουν άτομα που δεν θέλουν και δεν τους αρέσει να μαθαίνουν. Εργάζονται ήρεμα και άνετα, εκτελώντας ένα οικείο φάσμα ευθυνών. Ως εκ τούτου, τα παρατάνε αμέσως μόλις έρθει η ανάγκη για εκπαίδευση. Είναι επίσης καλύτερα να μην το αναφέρετε στο βιογραφικό σας - αυτό θα σας χαρακτηρίσει ως ένα συντηρητικό άτομο που δεν είναι έτοιμο να προσαρμοστεί στις τάσεις της εποχής.
• Εάν λάβατε μισθό σε φάκελο, Δεν αξίζει επίσης να γράψουμε για αυτό, καθώς και για τη φοροδιαφυγή και τις κοινωνικές παροχές.

Τώρα θα δώσουμε πολλά παραδείγματα από την πραγματική ζωή για την ένδειξη του λόγου της απόλυσης και θα τα εξηγήσουμε.

Ο υπάλληλος έφυγε από την εταιρεία με δική του βούληση - αυτός ήταν ο πραγματικός λόγος για την απόλυση που αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας. Ταυτόχρονα, δεν αναζητούσε κενή θέση με υψηλότερο μισθό ή με διευρυμένο φάσμα αρμοδιοτήτων, δηλαδή ήταν έτοιμος να λάβει μια απολύτως παρόμοια θέση. Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν μπορούσε παρά να κάνει μια ερώτηση σχετικά με το τι συνδέεται η φροντίδα, οπότε δόθηκε η ακόλουθη εξήγηση: ο προηγούμενος χώρος εργασίας ήταν σε κοντινή απόσταση από το νηπιαγωγείο και τώρα το παιδί πήγε στο σχολείο και θα ήθελε να εργαστεί πιο κοντά σε αυτό. Αυτός είναι ένας πολύ καλός λόγος, επομένως δεν θα εγείρει υποψίες και πρόσθετα ερωτήματα.

Το βιβλίο εργασίας του αιτούντος περιέχει αρχείο απόλυσης "με συμφωνία των μερών". Σε αυτήν την περίπτωση, θα ήταν καλύτερο να γράψετε τα εξής στο βιογραφικό: ο λόγος της απόλυσης είναι η έλλειψη προοπτικών καριέρας και υψηλότεροι μισθοί ή η επιθυμία να δοκιμάσετε τις δυνάμεις σας σε μια νέα κατεύθυνση δραστηριότητας.

Μάλιστα, στο βιβλίο εργασιών υπάρχει καταχώριση «με τη θέλησή τους», αλλά ο πραγματικός λόγος αποχώρησης ήταν συχνά καταστάσεις σύγκρουσης με συναδέλφους ή ανωτέρους.

Ας εξετάσουμε αρκετούς τρόπους εξόδου από την κατάσταση.

• Αν συνέβαινε μια παρεξήγηση, που μετατράπηκε σε ανοιχτή σύγκρουση και κατέστησε αδύνατη την περαιτέρω συνεργασία λόγω άρνησης αύξησης μισθών, το βιογραφικό μπορεί να υποδεικνύει ότι δεν υπήρξε συναίνεση σχετικά με το θέμα της πληρωμής για το ποσό της εργασίας που πραγματικά εκτελέστηκε. Απαγορεύεται να γράψετε κάτι του τύπου «Δούλεψα(ες) περισσότερο από άλλους, αλλά ο διευθυντής δεν εκτίμησε τις προσπάθειές μου».
• Εάν σας έχουν αρνηθεί μια προαγωγή, Συνιστάται να το γράψετε ως εξής: "η εταιρεία δεν έχει προοπτικές καριέρας". Λάθος επιλογή: "Ήμουν έτοιμος για μια υψηλότερη θέση, καθώς έχω τις γνώσεις και τις δεξιότητες για αυτό, αλλά ο διευθυντής αρνήθηκε να εξετάσει την υποψηφιότητά μου".
• Σε οποιαδήποτε ομάδα, συχνά προκύπτουν καταστάσεις σύγκρουσης. Ταυτόχρονα, άλλοι θεωρούνται τα φαβορί του αφεντικού, άλλοι - αουτσάιντερ. Τα αφεντικά μπορεί επίσης να συμπεριφέρονται λανθασμένα, με κάποιους να ζητούν «στο ακέραιο» και άλλους να συγχωρούν για παρόμοια ελαττώματα. Εάν παραιτηθείτε, γίνοντας persona non grata, τότε στο βιογραφικό σας μπορείτε να αναφέρετε τα εξής: «έχετε πάψει να κανονίζετε συνθήκες εργασίας και δεν υπάρχει προοπτική βελτίωσής τους στο μέλλον».

Εάν ξαφνικά προέκυψε μια δυσάρεστη κατάσταση και απολυθήκατε βάσει του άρθρου για πλημμέλημα (απουσία, συστηματική καθυστέρηση, εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης κ.λπ.)ή ασυνέπεια με τη θέση που κατείχε, και έκανε μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, το πρώτο πράγμα που θέλω να πω είναι - μην πανικοβληθείτε. Προσπαθήστε να πάρετε ένα μάθημα από αυτό που συνέβη και αποφύγετε ξανά τέτοια λάθη. Ωστόσο, στο ερώτημα τι, σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να αναφέρεται στο βιογραφικό ως ο λόγος της απόλυσης, η απάντηση είναι μία - η αλήθεια.

Μην προσπαθείτε να δυσφημήσετε τους συναδέλφους, τη διοίκηση, παρουσιάζοντας τον εαυτό σας ως το ζημιωθέν μέρος. Ειλικρινά παραδεχτείτε στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι υπήρξε παραβίαση, ότι δεν αντιμετωπίσατε τις υποχρεώσεις που σας ανατέθηκαν, αλλά βγάλατε συμπεράσματα και στο μέλλον θα προσπαθήσετε να αποτρέψετε αυτό να συμβεί ξανά.

Εάν δεν έχετε κάνει τίποτα επιλήψιμο, αλλά απολύθηκες, για παράδειγμα, σε περίοδο δοκιμασίας λόγω του γεγονότος ότι οι πρακτικές γνώσεις και οι δεξιότητές σας ήταν πολύ μικρές για αυτή τη θέση, αυτό δεν είναι επίσης λόγος απογοήτευσης και απόκρυψης της αλήθειας. Στο βιογραφικό σας, μπορείτε να υποδείξετε ότι εκείνη τη στιγμή πραγματικά υπερεκτιμήσατε τις δυνάμεις σας, αλλά μετά την απόλυσή σας λάβατε τις σχετικές γνώσεις και είστε έτοιμοι να κάνετε τη δουλειά.