Πώς να αρνηθείτε έναν εργοδότη μετά από μια συνέντευξη;

Οι υποψήφιοι για μια θέση σε μια αξιόπιστη εταιρεία, κατά κανόνα, περιμένουν με αγωνία τα αποτελέσματα της συνέντευξης. Ωστόσο, για κάποιο λόγο, η επιθυμία να είναι στο προσωπικό της επιχείρησης μπορεί να εξαφανιστεί και, στη συνέχεια, καθίσταται απαραίτητο να ενημερώσετε τον αποτυχημένο διευθυντή για την απόφασή του. Εκμεταλλευόμενοι τους κανόνες της όμορφης άρνησης, μπορείτε να το κάνετε αυτό χωρίς επιπλοκές.

Προτού αναζητήσετε τυποποιημένη γλώσσα για την ευγενική απόρριψη μιας προτεινόμενης θέσης, θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά. Ξοδέψατε χρόνο ψάχνοντας για δουλειά, περάσατε με επιτυχία όλα τα στάδια του διαγωνισμού, εγκρίνατε τον επικεφαλής της εταιρείας και ξεχωρίσατε μεταξύ άλλων υποψηφίων. Σε ένα νέο μέρος, βασίζονται σε εσάς και συνδέουν ορισμένες προσδοκίες μαζί σας - πρέπει να υπάρχει ένας πολύ καλός λόγος για να αρνηθείτε τη θέση αφού έχετε συμφωνήσει με τους προτεινόμενους όρους. Αναλύστε προσεκτικά την κατάσταση και σκεφτείτε γιατί αλλάξατε γνώμη.

Υπάρχουν λόγοι που δεν πρέπει να επηρεάζουν τη γνώμη σας:

• σας έπεισε κάποιος από τους γνωστούς ή τους συγγενείς σας - θα πρέπει να ακούτε αποκλειστικά τη δική σας εσωτερική φωνή και να βασίζεστε σε αξιόπιστες αξιόπιστες πηγές.
• φοβάστε να μην ανταποκριθείτε στις ελπίδες σας - σε αυτήν την περίπτωση, προσπαθήστε να παρακολουθήσετε μια προπόνηση ή να αναφερθείτε σε επιβεβαιώσεις για να αυξήσετε την αυτοεκτίμηση.
• δεν έχετε καλό λόγο για άρνηση, απλά δεν θέλετε να αλλάξετε τίποτα στη ζωή σας - αναγκάστε τον εαυτό σας να φύγει από τη ζώνη άνεσής σας, όλες οι αλλαγές είναι σίγουρα προς το καλύτερο.

Στην πραγματικότητα δεν υπάρχουν πολλοί αξιόλογοι λόγοι για να δικαιολογήσετε μια απόφαση να αφήσετε μια ενδιαφέρουσα θέση:

• κατά τη διαδικασία επιλογής, λάβατε μια άλλη προσφορά που είναι πιο επωφελής για εσάς.
• παρανόηση των χαρακτηριστικών της μελλοντικής εργασίας λόγω της έλλειψης σαφούς δομημένης περιγραφής εργασίας·
• ακατάλληλο πρόγραμμα εργασίας, πιθανά επαγγελματικά ταξίδια, εργασία τα Σαββατοκύριακα.
• ασυνέπεια των προτεινόμενων μισθών με το δηλωμένο επίπεδο·
• έλλειψη εμπιστοσύνης στον επαγγελματισμό τους.

Εάν τα επιχειρήματά σας είναι πραγματικά βαριά, φροντίστε να ενημερώσετε τον επικεφαλής της εταιρείας στην οποία περάσατε την ανταγωνιστική επιλογή για την αλλαγή στις προθέσεις σας.

Τίθεται το ερώτημα: είναι πραγματικά απαραίτητο να ενημερώσετε το αποτυχημένο αφεντικό ότι έχετε αλλάξει γνώμη για να εργαστείτε για αυτόν, γιατί αυτή δεν είναι η πιο ευχάριστη διαδικασία - πρέπει να βρείτε χρόνο, να βρείτε λέξεις, να ξοδέψετε νεύρα και, ενδεχομένως, να ακούσετε επικρίσεις στη διεύθυνσή σας. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να συγκεντρώσετε τη θέλησή σας σε μια γροθιά και να συνεχίσετε να εκφράσετε την άρνησή σας, και αυτό πρέπει να γίνει όσο το δυνατόν πιο απαλά. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό.

• Υπάρχει μια ενιαία βάση δεδομένων στα γραφεία πρόσληψης, όπου οι εργοδότες στέλνουν τα σχόλιά τους για αυτόν ή τον άλλον που αναζητούν εργασία. Εάν φτάσετε εκεί με αρνητική αξιολόγηση, τότε η πιθανότητα να προσκληθείτε σε άλλη εταιρεία για μια παρόμοια θέση θα είναι μικρή.
• Εάν εργάζεστε στον ίδιο κλάδο, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα διασταύρωσης στο μέλλον. Ως εκ τούτου, είναι πάντα καλύτερο αν ο χωρισμός πάει σε μια ευχάριστη νότα.

Πρακτικό παράδειγμα. Ένας νεαρός άνδρας έκανε αίτηση για μια θέση κορυφαίου διευθυντή σε μια μεγάλη εταιρεία επίπλων, αλλά λίγες μέρες αφότου εγκρίθηκε για τη θέση, έλαβε κλήση από μια ανταγωνιστική εταιρεία και του πρόσφερε παρόμοια δουλειά, αλλά με υψηλότερο μισθό. Δέχτηκε την πρόταση, αλλά δεν ειδοποίησε τον εργοδότη στον οποίο πήγαινε αρχικά. Αργότερα αποδείχθηκε ότι οι ιδιοκτήτες και των δύο εταιρειών ήταν συγγενείς. Όταν αποκαλύφθηκε το γεγονός ότι ένας από αυτούς είχε προσλάβει υπάλληλο που είχε αποτύχει στο δεύτερο, ο νεαρός απολύθηκε.

Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να δηλώσετε την απόρριψή σας μιας προσφοράς εργασίας το συντομότερο δυνατό. Ως μέγιστη επιτρεπόμενη περίοδος θεωρείται η περίοδος 7-10 ημερών από την ημερομηνία της τελευταίας συνέντευξης. Η καθυστέρηση του χρόνου απλώς θα φέρει σε δύσκολη θέση τον εργοδότη: δεδομένου ότι μια εταιρεία αναζητά άτομο για μια συγκεκριμένη θέση, πιθανότατα θα χρειαστεί έναν υπάλληλο στο εγγύς μέλλον. Η καθυστέρηση στην επισημοποίηση της παραίτησης της θέσης οδηγεί στο γεγονός ότι ο εργοδότης αναγκάζεται να αναζητήσει νέο ειδικό και να πραγματοποιήσει ξανά όλα τα στάδια επιλογής.

Μπορείτε να δηλώσετε την παραίτησή σας από την προτεινόμενη θέση εγγράφως, καθώς και τηλεφωνικά ή αυτοπροσώπως.

Επιτρέπεται γραπτώς άρνηση εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν η θέση που σας προσφέρεται είναι ασήμαντη και δεν ανήκει στην κατηγορία της ανώτατης διοίκησης.
• εάν το πιθανό αφεντικό διακρίνεται από έναν γρήγορο και ανισόρροπο χαρακτήρα, αγενή και ασυγκράτητο στις σχέσεις με τους άλλους.
• εάν υπήρχε ενεργή αλληλογραφία μεταξύ σας πριν από τη συνέντευξη.
• αν έπιασες δουλειά σε μια δημιουργική θέση, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο που σχετίζεται με τη συγγραφή.

Κατά τη σύνταξη γραπτής άρνησης, βεβαιωθείτε ότι το κείμενο είναι γραμμένο σωστά, χωρίς ορθογραφικά και συντακτικά λάθη. Ελέγξτε την ορθότητα της διεύθυνσης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και ελέγξτε ξανά το γεγονός της αποστολής - συνιστάται να ορίσετε στις ρυθμίσεις μια αναφορά για την παράδοση και να διαβάσετε το μήνυμα από τον παραλήπτη.

Όταν γράφετε ένα γράμμα, μπορείτε να πάρετε το παρακάτω κείμενο ως δείγμα.

«Αγαπητέ Νικολάι Νικολάεβιτς! Σας ευχαριστώ για το ενδιαφέρον σας για την υποψηφιότητά μου και για τον χρόνο σας. Ήταν ενδιαφέρον για μένα να γνωρίσω μια τόσο μεγάλη επιχείρηση, αλλά, δυστυχώς, πρέπει να αρνηθώ την προσφορά που μου έγινε. Η κατάσταση εξελίχθηκε με τέτοιο τρόπο που μου πρότειναν μια προαγωγή και, αφού ζύγισα τα πάντα πολύ προσεκτικά, αποφάσισα να μείνω στον προηγούμενο χώρο εργασίας μου.

Για άλλη μια φορά, σας ευχαριστώ για την προσοχή σας και ελπίζω στην κατανόησή σας. Καλή τύχη να βρεις τον κατάλληλο επαγγελματία. Με σεβασμό, Petrov Petr Petrovich."

Εάν η ανταγωνιστική επιλογή για τη θέση περιελάμβανε πολλά στάδια και κράτησε πολύ χρόνο, τότε συχνά δημιουργούνται προσωπικές επαφές μεταξύ του υποψηφίου και του υπεύθυνου πρόσληψης. Σε αυτή την περίπτωση, η άρνηση μιας προσφοράς να λάβει μια ή την άλλη θέση υποδεικνύεται καλύτερα σε μια προσωπική συνάντηση. Φροντίστε να ευχαριστήσετε τον εκπρόσωπο της εταιρείας για την εμπιστοσύνη του και να αιτιολογήσετε συνοπτικά την απόφασή σας.

Τηλεφωνική άρνηση κατάλληλο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν η συνέντευξη πραγματοποιήθηκε μέσω instant messenger, μέσω Skype ή μέσω τηλεφώνου·
• εάν δεν εγκαταλείπετε μια ηγετική θέση.
• εάν δεν μπορείτε να κανονίσετε μια συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο (αυτό πρέπει να αναφέρεται στη συνομιλία και να ζητήσετε συγγνώμη).

Λάβετε υπόψη ότι όλοι οι διευθυντές είναι απασχολημένοι άνθρωποι και υπάρχει πάντα ο κίνδυνος η κλήση σας να χτυπήσει τη λάθος στιγμή. Γι' αυτό, πριν καλέσετε τον αριθμό του αποτυχημένου αφεντικού, βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει με την υπηρεσία προσωπικού πότε θα μπορεί να μιλήσει μαζί σας ή τουλάχιστον ρωτήστε εάν είναι βολικό για αυτόν να μιλήσει τώρα.

Κατά την εγγραφή μιας άρνησης από μια προσφορά εργασίας, ισχύουν διάφοροι κανόνες, που συντάχθηκε από ψυχολόγους και μέλη του προσωπικού.

1. Ευγενική και διακριτική άρνηση δεν επιτρέπει ευγενικούς τονισμούς και δικαιολογίες. Ο κύριος στόχος σας είναι να ενημερώσετε για την απόφαση που πάρθηκε με τον πιο σωστό τρόπο, χωρίς περιττά συναισθήματα.
2. Να είστε συνοπτικοί να θυμάστε ότι η συντομία είναι η αδερφή του ταλέντου. Δεν πρέπει να επιδίδεστε σε έντονους επαίνους και ευρύχωρες εξηγήσεις της απόφασής σας - σεβαστείτε τον χρόνο σας και τον χρόνο των άλλων.
3. Διατηρήστε ένα ουδέτερο στυλ συνομιλίας, μια συγγνώμη για την τρέχουσα κατάσταση θα είναι αρκετά αρκετή, δεν χρειάζεται να επιδείξετε αίσθημα ενοχής και να ζητήσετε συγχώρεση από τον εργοδότη.
4. Να είστε ψυχικά προετοιμασμένοι για επικρίσεις και ενοχλήσεις από εκπροσώπους της εταιρείας. Ειδικά συχνά αυτή η κατάσταση δημιουργείται αν υπήρχε συμφωνία να πάω στη δουλειά «αύριο». Προσπαθήστε να κατανοήσετε τον αποτυχημένο ηγέτη - θα πρέπει να ανοίξει ξανά την κενή θέση, να αναζητήσει υποψηφίους, να τους καλέσει για συνέντευξη - αυτό θα επηρεάσει αναπόφευκτα τη διαδικασία εργασίας. Ωστόσο, συγκρατήστε τις αντιδράσεις, απλά ακούστε τι σας λένε, αποχαιρετήστε ευγενικά και φύγετε. Εάν ο εργοδότης αρχίσει να σας προσβάλλει, μην τσακωθείτε - απλώς γυρίστε και φύγετε.
5. Προσπαθήστε να επιμείνετε σε ένα γενικό μοτίβο απόρριψης, εγκρίνεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της επιχειρηματικής δεοντολογίας:

• πείτε γεια επικοινωνώντας με τον αποτυχημένο ηγέτη με όνομα και πατρώνυμο.
• προετοιμάστε τον εν συντομία για δυσάρεστα νέα: τον ευχαριστήστε για την προσοχή και το ενδιαφέρον για το πρόσωπό σας, μην ξεχάσετε να πείτε μερικά κομπλιμέντα στην ίδια την εταιρεία.
• Διατυπώστε την άρνησή σας όσο πιο απαλά γίνεται: χρησιμοποιήστε φράσεις όπως "Συγγνώμη", "Δεν πήρα αυτή την απόφαση εύκολα, αλλά ...".
• ενημερώστε τον λόγο της άρνησης και εάν συνδέεται με κάποιο τρόπο με τις συνθήκες εργασίας, τότε προετοιμαστείτε ότι θα ακολουθήσει μια μακρά συζήτηση - ο εργοδότης σίγουρα θα θίξει αυτό το γεγονός και θα προσπαθήσει να ανακαλύψει όλες τις αποχρώσεις του αλλαγμένη απόφασή σας·
• σας ευχαριστώ για την ανοχή σας (φυσικά, μόνο εάν η άρνησή σας έγινε δεκτή με αξιοπρέπεια).
• Εύχομαι στην εταιρεία συνεχή επιτυχία και αποχαιρετίστε ευγενικά.

Υπάρχουν καταστάσεις όταν Ο αιτών πρέπει απαραιτήτως να αποκρύψει τον πραγματικό λόγο για την απόρριψη της προσφοράς υπηρεσίας και να καταλήξει σε οποιονδήποτε άλλο:

• εάν σε μια νέα δουλειά του ζητηθεί να εκτελέσει καθήκοντα που αντίκεινται στις ηθικές αρχές του (για παράδειγμα, να εξαπατήσει τους πελάτες του, να κρατήσει πλαστά έγγραφα).
• εάν η εταιρεία περνά δύσκολες στιγμές και αντιμετωπίζει οικονομική κρίση.

Μην πείτε στον εργοδότη τι μπορεί να τον επηρεάσει προσωπικά με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, για παράδειγμα, κάποιος θα μπορούσε να γίνει άσχημος στο γραφείο ή σας εντυπωσίασε το στυλ επικοινωνίας μεταξύ του αφεντικού και των υφισταμένων του. Είναι πιθανό η ατμόσφαιρα στην ίδια την ομάδα να μην σας φαίνεται άνετη - δεν χρειάζεται να το συζητήσετε ανοιχτά, πιθανώς, αυτό δεν είναι τίποτα άλλο από την προσωπική σας αντίληψη. Όταν δικαιολογείτε την άρνηση, είναι προτιμότερο να αναφέρετε οποιονδήποτε άλλο ουδέτερο λόγο.

Εάν απλά δεν είστε ικανοποιημένοι με ορισμένα από τα σημεία της περιγραφής εργασίας, τότε είναι απαραίτητο να πούμε πολιτιστικά στον υπεύθυνο προσλήψεων για αυτό, είναι πιθανό σε αυτά τα σημεία να είναι δυνατή η αναθεώρηση των διατάξεων. Σίγουρα ο εργοδότης μπορεί να σας συναντήσει στα μισά του δρόμου αλλάζοντας κάποιες συμφωνίες όσο το δυνατόν περισσότερο ή ακόμα και αποκλείοντάς τις.